职场不需要老实人，老实人在职场应该如何生存？
老实人，顾名思义，就是“老实本分”的人，不会投机取巧。这样的人在职场容易吃亏，并且给同事一种刻板的印象。
在职场中，只要不是领导想重用的人，或者说领导不喜欢听忠言逆耳的话，一般都不会重用一个老实人。在残酷的职场中，老实人总会遇到一些共性问题。
- 容易被人欺负
在一个公司，总有几个人会被领导重用，如果你一直是老实本分，但又什么事情也做不成，那么一旦出现问题，你就成了背锅侠。而此时，你若选择“忍气吞声”，不敢反抗。
时间长了会形成一种恶性循环，在这种恶性循环下你就会一直被人欺负了。
所以说想在职场中有所成就，首先要做好防御工作。
- 老实人容易被淘汰
领导安排的工作，难的干不好，简单的抢不到，到最后，还是领导想用谁，就用谁。有些老实人，每天工作十几个小时，一年干下来也没多得多少钱，有的甚至都没得到领导的表扬。
为啥，因为简单，你可以轻松被别人替代。同样，有些人，一天你看着没干什么，但在领导眼里，那是重点培养的人。所以说，有时能干的不如会说的。
那么，老实人该如何混职场？
- 领导的指令，就是命令。
不要害怕领导的指令，领导的指令就是命令，执行命令就是尊重领导，同时也等于尊重自己。执行命令，不要推三阻四，犹犹豫豫。如果你自己没有意识到这个问题的严重性，就会给自己惹麻烦。
- 领导的决策，就是规则。
我们每个人，都要有自己的思维方式。领导也是人，也有他的思维方式，只是这里面有一条规则在约束着我们。那就是领导的决策，就是规则，这就是我们每个人的价值所在。
在工作中，我们如果遇到了这样的领导干部，就要懂得怎样用自己的行动来说话。为什么会这样？就是因为你要学习领导思维方式。你要知道领导最想要什么？这样才能让你更好地工作。
- 在关键时刻，需要给领导“吹风”。
一个领导者，都是经过千锤百炼、经过多轮磨合、时间长了，才能产生越来越好的领导。所以在工作中，领导可能因为某些事情做不到位，甚至会让你的工作进度受到影响。
这时你要懂得给领导“吹风”，如果领导说：“对不起啊！我最近太忙了。”
你可以说：“不好意思啊，领导需要我做什么？”
领导就会说：“没事、这是我的事情，你不用管。你还是自己把事情做好吧！”
所以老实人如果想混得好，就需要掌握一些职场规则，让自己变得更加优秀。
老实人最好表面上装老实，扮猪吃老虎，但背地里要有心机，一定要了解办公室人际关系，也要了解老板的尿性，然后再装出一副很勤奋的样子。
首先就应该做好自己本职内的工作，要懂得为人和善，在与人相处的过程中不要去刷过多的心眼，其次是不是要跟一些拉帮结派的人在一起，要懂得抓住机会投资自己。
一定要提高自己的情商，不要提别人干苦活；要提升自己的专业能力
在职场中,老实人总是不受待见,这是为什么呢?
不注意自己的言辞和表情，你可能会冒犯他人，尽管出发点是好的。当人手不足时，别人会请老实的人出来聚一聚。他们可以参加任何活动，但是他们不擅长或不感兴趣，因此，他们在活动中没有存在感。诚实的人可能会因为过于直率而得罪人，当人们需要帮助时，他们是第一个站出来的，因为他们绝对可靠。
职场中的老实人,会凭自己的本事生存下去吗?
特别是在一些技术类型的岗位上，需要能够沉下心来认真工作，不需要表现得特别活跃，平时这种工作可能也很少需要和别人打交道。在这种岗位上，公司可能比较喜欢这种能够沉下心来踏实努力，老老实实工作的人，而且这种老实人在职场上也会受到特别的欢迎。少说话，多做事，只要能够在工作中做出自己的业绩，...
为什么说,老实人比圆滑之人更容易成功?
我想分别从这两种人的角度去看这个问题。原因有二，各自身上都有一个原因，一、老实人做事认真，安守本分，不愿意争不愿意抢，遇到不公平的事情也默默忍受，是同事口中的老好人。或许在别人看来，老实人不会变通、不会为自己争取。甚至老实人完全不会去伤害别人去提高自己的利益，只能默默无闻。但是老实...
在职场上别当老实人,职场上的老实人都有哪些下场?
3、老实人容易被人利用，被人当枪用。很多老实人的业绩都让别人拿去在领导那里作为自己讨好领导的资本和业绩。很多老实人命名可以据实向领导反映，但多数人选择忍气吞声。很多人把老实人当枪使，老实人奉行多一事不如少一事的选择，一般都会不搭理这些他认为没意思的事情。再说说你所谓的小人为什么得志。...
在职场你愿意做像老黄牛一样的老实人吗?原因是什么呢?
然而在职场当中总是会有很多不同的性格定位，有些人在这场当中非常的热情外向，除了工作还会和领导同事有非常多的交集，而有些人在这样当中却非常的老实，只会一心一意的投入工作当中。那么在这样当中，你会愿意做像老黄牛一样的老实人吗？对我来说，我不会这样子。首先，我之所以不会这样子的重要...
老实人为什么不招人喜欢?
老实人不招人喜欢主要是因为没心没肺，情商低。老实人既不会说谎，也不会打哈哈，只会傻傻地说大实话，让人难堪；老实人总是心太软，没有自己的主见和原则，有些另类，让很多人不愿与之为伍；老实人多少都有些自卑，不自信，不会处关系，让人觉得无趣且没前途。
有的领导为什么不喜欢提拔老实人?老实人在职场中该怎么办?
第二，要让领导看到你的忠诚，忠诚可不是老实人。老实人，只会说实话，但是忠诚的人却忠诚于领导个人，你可以做一个服从型的人，因为服从就是你的特质。有些人喜欢说真话，但是领导听着却不很舒服，你要迎合领导说话，这样你就能很快得到提拔跟重用，平时也要多跟领导沟通，搞好职场关系。有的人在...
为什么有些领导不愿意提拔老实人?为何老实人不受待见?
这个社会中老实人不受待见是一种普遍存在的现象，而且在职场中很多领导都不愿意提拔老实人，他们虽然能勤勤恳恳的工作，而且与领导和同事之间也没有什么明显的冲突，但却总得不到重用，而且很容易吃亏，因为多数的老实人只会低头干活，不擅长用嘴解决问题，口才比较差，不能与周围的人深入沟通和交流。气...
职场中,为什么有的老实人反而人缘很差?
老实人也知道不能轻易借钱给别人,但架不住对方装可怜和苦苦哀求,最后还是借出去了。 等到要帐的时候,才发现自己有多天真。 所以说,人际交往的过程中,一定要明辨真伪,然后再决定自己如何去应对,这样才能让自己的感情收放自如。 在职场上摸爬滚打很多年之后,我对朋友说的这些话,体会是越来越深。 总的来说,老实...
做人不要太老实的句子
如此才能成为一个精明的老实人。 十九、如果那天,不需要对方,该怎么说出口,做人不要太老实,女人并不是喜欢老实人,而是那种油嘴滑舌的。 二十、年轻就要拼,豁出去了。我要大胆的发挥好我的青春!脸皮不能太薄,做人不要太老实。年轻就是最好的资本!加油!无论今后受到多少苦多少羞辱,都要自己扛。 二十一、做人不...
晨甄五子： 在职场中当然要坚持做老实人!老实人才是能得到最大多数人认可的,对自己最有利! 需要说明的是,老实人不等于窝囊人.该说话的时候要说话,该争取利益的时候要敢出头……不能闷着!
叶城县18771524198： 职场“老实人”真的无用吗?？
晨甄五子： 不一定!老实人,大家都喜欢.在领导心目中,老实人是有分量的. 所以, 那些平日里的些许小利,老实人可能得不到.但是那并不是关键.到了利益攸关的时刻,老实人是不一定就吃亏的.
叶城县18771524198： 在职场上为什么老实人吃不开 - ？
晨甄五子： 人善被人欺.人在职场,身不由己.在职场往往有的人品行给人的感觉很差.但是很多人却不敢得罪,也不愿意得罪这样的人.而老实本分的人却总是被人找各种麻烦.虽然说为人要真诚,有老实本分,而实际上每个人必须坚持自己的原则....
叶城县18771524198： 在职场中,老实人就会吃亏吗? - ？
晨甄五子： 不是
叶城县18771524198： 初入职场是该“狡猾”还是该“老实”? - ？
晨甄五子： 在职场当中千万别让自己太老实,尤其是刚入职的新员工,如果让自己太老实就会有一种胆怯的心理,在老员工的眼里这样的员工就是非常的好欺负,也会给自己的工作打下了一个不好的基础,这就是老实的员工由于自己胆小的缘故让自己不敢...
叶城县18771524198： 现在“老实人”为什么成了贬义词 - ？
晨甄五子： 常说“会哭的孩子有奶喝”,一说到“老实人”就畏惧,觉得不好!一副受欺负的小媳妇样子!的确,老实人,容易让人联想“木讷、口笨、不会表达”的刻板印象,但是这次我想说:老实人有老实人的优点;职场中的老实人:踏实、肯干、专...
叶城县18771524198： 职场中为什么老实人不吃香,看完流眼泪 - ？
晨甄五子： 1、 只会埋头苦干,不善表现自己 虽然他总是来得最早,走得最晚,但是领导并不知道他在干吗! 而且很多时候等领导来到办公室,其它人也都到了.同时,他的工作完成了就是完成了,从不汇报结果,也从不走邮件审批.这里小编建议大家...
叶城县18771524198： 老实人被欺负很正常 - ？
晨甄五子： 是的,三个原因: 1.不懂拒绝 老实人因为老实,但凡同事请自己帮忙,都会一口答应下来.最后,别人知道但凡提了什么要求,老实人都会答应而不会拒绝,于是事就都给老实人做.最后养成了别人的习惯,让别人觉得这就是老实人应该做的...
叶城县18771524198： 在现在的职场中的黄金法则是什么? - ？
晨甄五子： 1、办公室里只有两种人,主角和龙套. 职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套.作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑.现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,...
叶城县18771524198： 在职场应该做好说话的老实人还是处处维护自己利益的人 - ？
晨甄五子： 在职场应该做好说话的老实人,还是处处维护自己利益的人,对于这样的问题,有不同的选择,我认为:处处维护自己利益的人的较多,选择做老实人的很少. 老实人沟通首先就是软肋,尤其你想再往上升,必须善于跨部门以及向上沟通,因为大部分工作都不是单部门单打独斗的,除了部门间协作,还可能会有很多部门间摩擦和扯皮的事,你不会也不懂表达沟通的话,即便你有担当,你的下属估计也不太信任你,觉得无法“保护”自己,更何谈为部门争取资源和利益? 适当学会处处维护自己的利益,包装自己,多练习表达能力,观察模仿再加入自己的元素改编成自己的一套方法,此地不易让你“作秀”的话,咱翅膀硬了点,往别处跳也可以.
