已经和公司双方协商解除劳动合同了，但是上个月的工资这个都没发说要到下个月发，这个合理么

请问公司提出协商解除的劳动合同，没有提前1个月通知员工，要多支付1个月工资作为代通知金，N+1；吗？~

　　公司提出协商解除的劳动合同，没有提前1个月通知员工，不需要支付1个月的工资作为代通知金，只有符合《劳动合同法》第40条内容，并且没有提前1个月通知劳动者的需要多支付1个月工资作为代通知金

　　相关的法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个不但不合理，而且违法。
当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年！带上工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等，去劳动局。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定：“第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，用人单位应该在下个月15号之前付清工资的。

只要是发了 就可以了 一般来说 允许推迟一个月的

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任城区19379867809： 双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗 - ？
苍梧航愈酚： 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致,提前终止劳动合同.如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金.而根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿.

任城区19379867809： 与公司双方协商解除劳动合同有赔偿吗? - ？
苍梧航愈酚： 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的. 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家...

任城区19379867809： 协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?？
苍梧航愈酚： 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金.(前提:用人单位无过错)但是,在其他情况下,如果系由用人单位的过错原因,由劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金.

任城区19379867809： 双方协商解除劳动合同有赔偿金吗 - ？
苍梧航愈酚： 双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的.根据《劳动合同法》用人单...

任城区19379867809： 协商解除劳动合同算辞退吗 ？
苍梧航愈酚： 劳动合同的解除和终止并不一样.其中劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,因当事人一方或双方的主动解除行为,目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解...

任城区19379867809： 如果双方同意解除劳动合同是否要扣违约金?? - ？
苍梧航愈酚： 如果双方协商同意解除劳动合同,通常情况下是不需承担违约金的.

任城区19379867809： 双方协商解除了合同,算不算完成了之前的合同 - ？
苍梧航愈酚： 按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 .从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系.对...

任城区19379867809： 劳动法中规定,双方协商解除劳动合同,这个协商是什么意思? - ？
苍梧航愈酚： 双方协商解除劳动合同,就是一方提出一个解除意向,双方就解除条件进行协商,然后达成一致.一般都是由企业先提出,劳动者同意.这种情况下劳动者有权要求补偿.这与劳动者辞职是不一样的.从最终的文件上,劳动者辞职要交辞职申请类的文件,如果是这样,除非单位同意,否则没有补偿.而协商解除是双方签订书面的解除协议,是可以要求补偿的.单位不会傻到劳动者提出辞职单位还同劳动者签订看不出是劳动者辞职的协议解除文件.除非单位真的愿意给劳动者补偿.

任城区19379867809： 劳动者与用人单位双方协商解除劳动关系后,还有无其它关系存续? - ？
苍梧航愈酚： 没有其他关系.如涉及到过去在职期间的问题或争议,通过仲裁或法院解决.如果在解除劳动关系时有遗留问题另当别论(如竞业竞争等).

任城区19379867809： 由公司提出解约,经双方协商一致的解除劳动合同,可以领取赔偿金吗? - ？
苍梧航愈酚： 根据劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同,劳动者和单位协商一致解除劳动合同的,用人单位应向该劳动者支付经济补偿金,而非赔偿金.但劳动者具有严重违反单位规章制度等过错,单位可依法解除劳动合同的,则没有补偿和赔偿.