我和单位双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。申领失业保险金要哪些资料首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。国务院《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。”第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。”【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
协商解除劳动合同不能享受失业保险金。
失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。
主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利,因此,协商解除劳动合同不能享受失业保险金。
可以,但是需要提交相关资料和失业证明到社保服务中心。
协商解除劳动合同不能享受失业保险金。失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利,因此,协商解除劳动合同不能享受失业保险金。
既然你跟单位协商一致解除劳动合同了,相信跟单位也沟通了领取失业金的问题,只要你这边不要搞什么幺蛾子,单位以辞退的方式辞退你,就可以办理领取失业金了。只要员工跟单位协商沟通好就可以。
协商解除劳动合同不能享受失业保险金。失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利,因此,协商解除劳动合同不能享受失业保险金。
协商一致和辞退的区别
辞职一般有两种情形依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。4.自己主动辞职的,通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致...
双方协商一致可以解除劳动合同的特点
” 《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、怎样计算补偿金: 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根...
劳动合同试用期,协商一致能延长吗?
辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答:同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时,可以约定试用期。试用期一旦确定后,双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束试用期,但不可以随意延长。用人单位以双方协商一致延长试用期进行抗辩的,因...
双方同意解除劳动关系会有赔偿吗
一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。二、为什么要协商一致解除劳动合同 劳动合同订立容易...
双方协商一致解除劳动合同,对公司有影响吗
单位与员工协商一致解除劳动合同后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 协商一致解除劳动合同的法律依据 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可...
您好。我想请教您:双方协商一致,由单位提出解除劳动合同,单位应向劳动...
3、法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的...
和单位解除了劳动合同后,双方协商自愿,还能取消解除的合同吗
_一、劳动合同解除协议书可以撤销吗 解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。为了维护劳动者或者是用人单位的合法权益,已经签订的劳动合同解除协议可以因为重大误解、欺...
双方协商一致,单位提出解除合同
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。法律依据:...
劳动法中规定,双方协商解除劳动合同,这个协商是什么意思?
协商指共同商量,以便取得一致意见,个人和公司协商达成一致可以解除合同,即劳动者和用人单位均同意。根据《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协商一致指的是,不仅包括对解除劳动关系本身协商一致,也包括对一方或双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。
劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系,这句话里面的协商一致是什么意思...
就是双方达成一致意见,最后都同意某一方案。“协商”体现出主体双方的平等性,毕竟法律上是平等民事主体地位。但是绝对的平等是不存在的,只是相对性的,你退让一些,我退让一些,取到基本上的平衡点。
危泊雅邦: 双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金.如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;...
济源市18578387369: 与职员协商一致解除合同单位要注意什么 ?
危泊雅邦: 在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷.双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用...
济源市18578387369: 协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金? - ?
危泊雅邦: 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,...
济源市18578387369: 双方协商解除劳动合同有赔偿金吗 - ?
危泊雅邦: 双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的.根据《劳动合同法》用人单...
济源市18578387369: 协商一致解除劳动合同有哪些条件 - ?
危泊雅邦: 用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同.但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实...
济源市18578387369: 劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议怎样写 - ?
危泊雅邦: 劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议,用人单位无过错,劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按照《劳动合同法》第37条执行的,其协议内容包含有劳动者可以写清楚离职的意愿和离职时间,用人单位同意的,可以不必按照《...
济源市18578387369: 双方协商解除劳动合同需要到合同到期吗 ?
危泊雅邦: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,不需要合同到期.协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可.若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金.
济源市18578387369: 协商解除劳动合同能否要求经济补偿??
危泊雅邦:根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的.《劳动合同法》第四十六条规...
济源市18578387369: 求助我与公司协商解除劳动合同,按照离职流程已办理完全部离职手续, ?
危泊雅邦: 既然你是与公司协商解除劳动合同,那么按照《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”的规定 公司应该按照劳动部《违反和解除劳动合同...
济源市18578387369: 劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系,这句话里面的协商一致是什么意思? - ?
危泊雅邦: 就是双方达成一致意见,最后都同意某一方案.“协商”体现出主体双方的平等性,毕竟法律上是平等民事主体地位.但是绝对的平等是不存在的,...