公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的
法律主观：
员工和公司协商解除劳动合同要注意下列事项：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，并且要订立书面协议；在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的；协议中要明确解除合同的提出方，以及员工与用人单位的义务。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位提前解除劳动关系协议怎么赔偿?
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
协商一致解除劳动合同是辞退吗
因本规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。有的时候用人单位看上去是跟自己协商，实际上对用人单位提出来的某些请求很难拒绝的，所以，用人单位主动提出来要和员工解除劳动合同后，说好听一点是协商，但是说得直白一点就是公司就是想辞退当事人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第...
公司与员工解除劳动合同协商期间工资是否正常发放直到合同解除?
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
公司和员工解除劳动合同怎么赔偿
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司与员工协商解除劳动合同的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果是公司违反了《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
双方协商一致解除劳动合同,对公司有影响吗
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 综上所述,单位想要和员工解除二者的合法劳动关系的话必须依法...
公司与员工协商解除劳动合同没达成一致可以申请仲裁吗
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
公司协商一致与员工解除劳动关系,员工可以放弃要赔偿吗
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
公司与员工协商解除劳动合同的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
协商解除劳动合同单位提出没有赔偿金对单位有影响吗
劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。 2、与员工协商一致后,...
字会时尔： 1、用人单位向劳动者提出解除合同,并与劳动者协商解除劳动合同的条件;2、出具解除或者终止劳动合同的证明,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、支付经济补偿金.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
昆明市18961567874： 协议解除劳动合同有哪些程序 ？
字会时尔： 协议解除劳动合同程序具体如下:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作...
昆明市18961567874： 与单位解除劳动关系合同的流程是什么 ？
字会时尔： 与单位解除劳动关系合同的流程是:一、解除劳动合同的提出.二、达成一致.三、通知工会.四、办理工作交接.五、结算薪资和经济补偿.六、劳动合同解除.七、出具离职证明.八、备案,对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年.【法律依据】《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 合同的终止可以看作是特殊的解除情形.《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.
昆明市18961567874： 解除劳动合同规范流程是什么 ？
字会时尔： 解除劳动合同规范流程是:1.公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;5.完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6.在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
昆明市18961567874： 协商解除劳动合同什么程序 - ？
字会时尔： 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,...
昆明市18961567874： 解除劳动合同的步骤是怎样的 - ？
字会时尔： 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明.一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除.如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料.
昆明市18961567874： 员工如何与企业协商提前解除劳动合同 ？
字会时尔： 员工与企业协商提前解除劳动合同,可以直接向领导或者企业人事部门提出辞职,或者提前三十日以书面形式通知用人单位.根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
昆明市18961567874： 协商解除劳动合同技巧 ？
字会时尔： 协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿,然后友好的协商.与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿,并且需要提交书面的申请书,员工和公...
昆明市18961567874： 如何与员工协商解除劳动合同? - ？
字会时尔： 按《劳动合同法》规定,给予经济补偿,及时支付未支付工资,出具解除劳动合同的证明,转移社保关系及档案等.多数员工是可以理解和接受的.
昆明市18961567874： 解除劳动关系的流程是什么 - ？
字会时尔： 解除劳动关系,应当劳动者与用人单位协商一致. 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
