员工不愿协商解除合同
是单方解除还是协商一致解除劳动合同
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗?
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同...
什么情况下劳动合同 不能 协商解除?
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有以下情况，一般企业是不会同劳动者协商的解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
工厂要搬迁,劳动合同没到期,员工不愿意跟厂,厂方说不跟就辞职,辞职扣十...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。你可以写因为不愿到另一地点去工作，用人单位又不与劳动者协商，故决定解除劳动合同。
单位解除劳动合同协议不一致该怎么办
法律分析：单位解除劳动合同协议不一致，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
临时工,不签合同,违法吗?
临时工不签定劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法应签署劳动合同。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不...
是否可以协商解除劳动合同
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
在什么情况下用人单位可以协商解除劳动合同
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与...
一个多月前员工签名,公司盖章在协商解除劳动合同协议书,现员工没收到...
1、可以申请劳动仲裁要求支付；2、从该协议签订之日或者对方不支付之日起1年内。3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
比如签订的工作地点是重庆市，但公司单方面决定要你到天津去工作，这种情况员工不同意还可以协商，如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的，按照劳动合同法的规定，公司应当给予员工经济补偿，但是如果没有变动劳动合同约定的工作地点，而只是调动工作岗位，这是无法得到经济补偿的。个人解除劳动合同，如果要想...
乌审旗白带回答： 公司解除劳动合同,而且与劳动者协商处理,劳动者不协商的,那么公司会安排其他岗位,如果劳动者不适应岗位工资,那么公司会直接解除劳动合同的.
车柄17113967198问： 不同意公司的协商解除劳动关系,可以申请仲裁吗 - ？
乌审旗白带回答： 公司和你协商解除劳动合同,你不同意而公司强行单方面违法解除劳动合同的,你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当按照你在该公司的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
车柄17113967198问： 公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办 - ？
乌审旗白带回答： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.也就是说按法律规定,公司向你主动提出解除合同且你同意,公司应支付你经济补偿金.
车柄17113967198问： 被辞退,员工不同意.该怎么办 - ？
乌审旗白带回答： 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
车柄17113967198问： 如果员工不接受公司解约如何对应 - ？
乌审旗白带回答： 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
车柄17113967198问： 单位单方解除劳动合同职工不同意有效吗 - ？
乌审旗白带回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
车柄17113967198问： 员工合同纠纷怎么解决 ？
乌审旗白带回答： 1.发生劳动合同纠纷的解决:一、协商,劳动者与用人单位协商;二、调解,向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的);三、仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的);四、诉讼,向人民法院提起诉讼.2.因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖.
车柄17113967198问： 员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 - ？
乌审旗白带回答： 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.
车柄17113967198问： 公司协商解除劳动合同协商不成怎么 - ？
乌审旗白带回答： 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金.如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同. 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解...
车柄17113967198问： 问员工不签协商解除劳动合同协议书就拿不到经济补偿金吗? - ？
乌审旗白带回答： 不是的,如果公司非法解除劳动合同,那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金. 如果你签了你说的那个东西,那就是你自动离职了,只有经济补偿金可以领取. 但看起来你说的这个情况,工作一年给两个月的补偿,那就与法律规定的赔偿金数额是一样的,那就没什么了. 最后想说明的是,如果不是劳动合同到期,你不签那个东西,公司不让你上班了,那你去劳动仲裁委去提起劳动仲裁,一告一个准.签不签那个东西不是关键.你的权利是法定的.
