协商解除能拿到n+1么
协商解除劳动合同什么情况可以赔付n+1
协商解除劳动合同可以赔付n+1的情况如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...
公司方面解除劳动合同,N+1的赔偿是什么意思?
当公司符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定条件，如员工因病或不能胜任工作，或者劳动合同客观情况发生重大变化无法履行等，可以采取N+1的赔偿方式解除劳动合同。这种情况下，除了按照法律规定支付经济补偿金外，还会额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。具体来说，如果劳动者患病或非因工...
公司解雇员工,答应会给我n+1的赔偿,但解雇当月的工资算不算在n+1之内...
用人单位依据劳动法第四十条解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有上班的当月工资属于应得劳动报酬，并不计算在内。法律分析公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算...
被公司裁员了,如何拿到N+1?
1. 若公司依法进行裁员，员工可获得经济补偿N。2. 若公司因《劳动合同法》第40条规定的原因解除劳动合同，员工除获得经济补偿N外，还可获得代通知金1。3. 若公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金2N。4. 员工在以下情况下无法获得2N赔偿金：a. 员工主动辞职。b. 员工虽非主动离职，但同意公司要求...
公司方面解除劳动合同,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
公司方面解除劳动合同，所谓N+1的赔偿是指劳动者每工作1年支付1个月工资，然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行...
劳动法n+1是什么意思
适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个...
经济补偿金N+1情况有哪些
一、经济补偿金N+1情况有哪些 1、依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司单方面提出解除劳动合同,应该赔偿2N还是N+1?
1. 公司如果无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。2. 在这种情况下，公司应按照2N的标准向劳动者支付赔偿金。3. 按照法律规定，经济补偿的标准是每满一年支付两个月工资。4. 如果工作年限不满一年，应按一年计算。5. 如果工作年限超过十二年，赔偿金的计算年限最高仍不超过十二年。6. ...
离职后多久还能申请n+1
离职后15个工作日内能申请n+1。根据查询相关公开信息显示，劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，15个工作日内申请，要支付1个月的经济补偿金，N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来...
企业这样解除劳动合同,能拿到赔偿吗?N+1
因此，如果您因为不同意做不属于本岗位职责范畴的工作而被公司解雇，可以向劳动争议调解或仲裁机构申请处理，并据此要求公司支付经济赔偿。但请注意，如果公司能够证明您的不履行工作职责对公司造成了损失，那么公司可能会有权解除合同且不需要支付赔偿金。建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以确定您的权利和...
开远市凯西回答： 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
祁闸15912612244问： 请问公司提出协商解除的劳动合同,没有提前1个月通知员工,要多支付1个月工资作为代通知金,N+1;吗? - ？
开远市凯西回答： 公司提出协商解除的劳动合同,没有提前1个月通知员工,不需要支付1个月的工资作为代通知金,只有符合《劳动合同法》第40条内容,并且没有提前1个月通知劳动者的需要多支付1个月工资作为代通知金相关的法律法规依据:《劳动合同...
祁闸15912612244问： 劳动法规定的解除劳动合同经济补偿怎么算? - ？
开远市凯西回答： >第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此解除合同,单位要支付经济补偿金,N是指工作年限,工作...
祁闸15912612244问： 现在要和公司解除劳动合同,能得到赔偿吗?现以在公司干了10年 - ？
开远市凯西回答： 如果你是主动辞职,不享受任何补偿,包括失业金.如果是单位主动辞退你或者是单位和你协商解除劳动合同就能获得N+1补偿.N就是工作年限,最高不超过12个月.
祁闸15912612244问： 做了10天公司解除劳动合同能赔偿吗 - ？
开远市凯西回答： 做了10天公司解除劳动合同,用人单位应当依法支付劳动者工资,是否需要赔偿,需要根据用人单位解除劳动合同的理由和详细情况:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有...
祁闸15912612244问： 在职9.4年,准备离职,会有什么样的补偿?或福利一类的? - ？
开远市凯西回答： 这种问题麻烦之处就在于如果合同上注明需要服从调动的话,那么在劳动仲裁时就产生了一定的不可知后果要看合同约定,算自己离职那么将拿不到任何补偿,仲裁处有可能判赢也可能判输,这种情况的存在主要是我国目前的工会制度不完善产生的一种副作用. 如果真的判输
祁闸15912612244问： 工伤后公司提出协商解除劳动合同,如何争取补偿金和赔偿金?紧急咨询,请尽快回复.谢谢(13671910508) - ？
开远市凯西回答： 1、停工留薪期,法律规定就是拿受伤前的工资标准.2、你主动提出辞职,什么补偿都没有.3、如果公司要解除合同,可以协商,建议按照N+1谈判,如果公司一定要违法解除,应当支付两倍的经济补偿金.
祁闸15912612244问： 单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿 - ？
开远市凯西回答： 应当补偿员工本人三个半月的工资.1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
祁闸15912612244问： 我在一家公司工作两年了,现在公司无故辞退本人,我可以 要什么赔偿? - ？
开远市凯西回答： 按照新劳动法,至少你可以得到N+1个月的补偿:月工资标准是你本人过往12个月的平均值,如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资(网上...
