国有公司招聘劳务派遣要交钱吗？
依据法律规定，劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。
《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位，所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工，其他很多私企也一样。与正式员工，或者说合同员工比起来，劳务派遣要承担的责任小，工资低，不用任何福利待遇，可随时替换，也不需要管理。而且需求度更灵活，今天想要哪个岗位的工种，明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员，非常方便。首先给大家介绍一下什么...
工厂招聘为什么需要劳务派遣公司?
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性...
我签订的派遣合同但是是单位招聘的员工
法律分析：劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
为什么现在好多单位招人都是劳务派遣?
现在在大多数的城市人力资源派遣公司成为一个非常重要的组成力量，毕竟有需要才有存在的必要。现在找工作这么难？去正式的单位上班成为一件非常困难的事情，劳务派遣就可以帮很多很多人实现去大单位上班的愿望，虽然不会成为正式员工，但是也解决了就业的问题。而这种招聘方法对于单位来说最大的好处就在于可以...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
企业用劳务派遣的方式进行招聘合理吗?
如果这个中心是盈利性质的企业，就很可能是这个中心想从中赚钱，方法是：他们与企业签订一个合同，上面列明的就业人员的工资或者报酬，跟你与中心签署的见习合同中规定的金额不同，这个差价就是中心的利润。不过这种情况多出现在对外劳务派遣中，外派单位跟国外单位签订合同，合同规定的报酬标准，跟外派劳务...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，位置和作用不同于劳务派遣工。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？这里需求首先廓清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招一直是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是一切的...
为何有些公司不直接招工用中介劳务派遣公司呢?
(5) 可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资...
单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工,为什么不直接招啊?_百度知 ...
1、劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。
公开招聘劳务派遣工作人员是什么情况
公开招聘劳务派遣工作人员情况是：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
春妍创灼： 国有公司是中建中铁之类的吗?如果是的话收费比较低.就几千.不过收入也低一些.
文县18713069979： 劳务派遣是什么意思需要交费吗？
春妍创灼： 看你是求职者还是用人单位了,如果你是求职者的话,你是不需要交费给劳务派遣公司的,如果你是用工单位的话,那么跟劳务派遣公司合作就得签订劳务派遣协议,并按规定支付一定的劳务费用的.
文县18713069979： 劳务派遣公司是干什么的,要交钱给他们而后把我们派到用工单位我们的工资谁发 - ？
春妍创灼： 劳务派遣公司是指你作为这家公司的职员,然后他将你派驻到所签约的合作公司服务.你领的薪水会参照所服务公司的标准,但不一定一样.一般而言福利待遇会和用工单位的正式员工不一样.这是由于一些企业希望降低用人成本而采取整体采购人力资源的方式.
文县18713069979： 劳务派遣员工用交给派遣公司钱吗 - ？
春妍创灼： 是的!因为公司也要吃饭呀
文县18713069979： 劳务派遣有限公司,要不要收费 - ？
春妍创灼： 一般都是要收费的,会根据给你推荐工作的好坏程度来决定收费高低
文县18713069979： 劳务派遣公司要收取应聘者钱吗? - ？
春妍创灼： 依据法律规定,劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物.《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位,所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物.
文县18713069979： 劳务派遣的方式,用工单位要给劳务派遣公司费用吗?一般普工的话,用工单位给劳务派遣公司多少费用一个人 - ？
春妍创灼： 你好,需要给费用的,具体多少费用,得用工单位和劳务公司商量,一般是一个月几十块钱.这样劳务派遣公司需要和普工签订劳动合同,代缴保险,公积金.只不过被派遣到用人单位去工作.
文县18713069979： 劳务派遣用工还要垫资给企业招聘人吗?什么车船费用等等? - ？
春妍创灼： 派遣员工都不算是企业单位的正式员工,国家招聘的和企业招聘的无非就是待遇薪酬方面的差别,至于能不能成为正式员工要看自己努力了,像银行,每年都有考试,给派遣员工转正的机会,我认识的一个人,就是被泛亚人力资源公司派遣到银行的,经过不懈的积累和努力,转正,现在各方面发展都很好.
文县18713069979： 什么是劳务派遣工? - ？
春妍创灼： 劳务派遣工:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬.一是社会保险待遇.国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工.根据国...
文县18713069979： 劳务派遣工和公司正式工区别在哪里,派遣公司会从派遣工工资里扣钱吗? - ？
春妍创灼： 不会,新劳动法已明确表进同工同薪,劳务派遣工和公司正式员工有同等的福利待遇
