我签订的派遣合同但是是单位招聘的员工
问：用人单位直接招工，但签了劳务派遣合同，符合劳动法规定吗？我是名司机
答：君同法律在线咨询为您解答
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
不违法，至少表面上是不违法的。
首先，由于是劳务派遣工身份，你与国企没有劳动合同关系。虽然他直接或间接参与劳务派遣员工的招聘，但是，签订劳动合同的确是劳务派遣公司。国企有常年法律顾问，事先会规避掉一些风险点；而且，也会与当地劳动行政部门进行沟通协商。
其次，住房公积金不像各项社会保险，公积金属于非法定福利，国家没有法律或文件要求企业必须参加（《社会保险法》不涵盖住房公积金）。前不久还有专家出来说要取消住房公积金制度呢……
法律分析：劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
派遣工签了三年的劳动合同,但是又写了外包合同到期本合同终止合法吗
派遣工签了三年的劳动合同，但是又写了外包合同到期本合同终止不合法。派遣，是劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为...
我签订的派遣合同但是是单位招聘的员工
法律分析：劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
跟派遣公司签订合同不解除会有影响吗
劳务派遣关系是得到承认的，故而只要是满足形成要件与是实质要件的劳动合同，都是合法的，故而在社会生活中，未解除劳动关系又签派遣合同的现象较为常见。在现实生活中劳务派遣的现象是十分常见的，这是由于派遣职员可以得到就业机会，积累经验，且不用占据派遣单位的在编职位，对于公司来说，也是纯收益的。
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
签定劳务派遣合同，合同期未满可以辞职，在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金，但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
我已经和劳务派遣公司签定了2年的合同,但是现在还没上班,该怎么办...
你现在这个情况该做的是，再认真看下合同，有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼，问他什么时候可以领你这个月的工资。另外，有可能你所签定合同中的用工单位是即将签定劳务派遣合同，而暂时没有签。派遣公司为了保证合同签定之后派遣人员能够很快到位（一般是人员到位之后用工单位才开始计算派遣公司本阶段的...
我以劳务派遣的形式在某企业打工,劳动合同也是和劳务派遣公司签的。 但...
劳动合同和派遣公司签订这个是没有问题的，因为派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
不能。法律规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响，不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就...
...最近一星期签订了劳务派遣合同,但是由于某些原因,需要辞职去另一家...
问：您好，我是一名应届毕业生，最近一星期签订了劳务派遣合同，但是由于某些原因，需要辞职去另一家单位上班，我需要怎么办，合同上说要提前一个月书面申请，还有我的档案户口刚刚办来 答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，...
公司于我们签订的是劳务派遣合同,但是没有给我们合同原件
用人单位在用工一个月以内必须依法与劳动者签订劳动合同。并且交纳社会保险。对于工资问题，我国我国《劳动合同法》及《劳动法》所要求的是同工同酬。至于未毕业大学生，其工作如果属于兼职的话，双方可以进行相关工资约定，但不应当进行扣发。如果用人单位存在这些问题，你可以向当地劳动主管部门进行投诉。...
与人力资源公司公司签订了劳务派遣合同,但是实际工作的用工单位与合同...
你这个属于劳务派遣，就是你签订的是人力资源公司的合同，但是派你到现在的用人单位工作，由于受到本单位的用人编制的限制等其他各方面原因，现在很多公司都是这样做的。如果你想与现在的用工单位签订合同，应该咨询下现在用工单位公司的人力资源部，看能不能转过来，不过希望不大。
潮阀京制： 这得看另一家公司是不是你被派遣单位的下属公司,如果不是,你可以提出要求不想去那家公司工作,要劳务派遣公司另外安排你的工作单位,是它的下属公司的话,那就无所畏了.
云县15354895394： 招聘时是由用人单位出面招的,但是却是由派遣公司签的合同,合同也未给我们一份,以后有纠纷是不是没保障? - ？
潮阀京制： 既然派遣公司将你派到用人单位,你就已经是派遣公司的人了. 你应该和派遣公司签订合约,从派遣公司得到保障. 用人单位和派遣公司签了合同,就只能是对派遣公司,而不是对你个人. 所以,“一旦用人单位与我们解除劳动合同”是不存在的,他要解除的也只能是与派遣公司的合同.
云县15354895394： 我于12年初入职进入一家国企公司上班,但是属于劳务派遣工,签的用工合同也是劳务公司的.但入职后上岗 - ？
潮阀京制： 估计不行,因为你是劳务派遣的,那几个人是本单位的,所以待遇肯定不一样;当时已经给你签订了劳务派遣合同,上面待遇什么的应该都写的很清楚,你打官司估计也没用.
云县15354895394： 我不是派遣单位派到企业的,在用工单位签订的是劳务派遣合同,请问有效吗? - ？
潮阀京制： 就是以用工单位名义招聘,却和派遣公司签协议,很抱歉的告诉你协议有效,很多国有企业国家机关事业单位都是这么操作的,二等公民,如果觉得没意思,可以不签另外找
云县15354895394： 被一家公司录取,但跟我说我的岗位是劳务派遣性质的,是在本公司上班吗?还是去其他公司上班. - ？
潮阀京制： 是在本公司上班,和其他员工上班干活一样的,只是工资性质不一样,正式员工三险一金,每年工资调级都有,劳务派遣就不一样,给一定的生活费,有的公司有三险,说白了就是实习,不是正式录取,你可以问一下多长时间可以转成正式员工.如果有好的公司正式录取你可以去别的公司,如果暂时没有好的公司录取就先干着,干好了慢慢也就转正了.劳务派遣是公司为了减少工资支出而设置的,为了节约资金.遇到这事适应就好,好好干,一切都会好的,祝福你.
云县15354895394： 劳务派遣工是企业自招的,只是挂在派遣公司名下,被解雇咋办 - ？
潮阀京制： 即使是国企,也不存在终身制,如果自己在平日的工作中有违反相关规章制度的情况,企业做出解雇的决定也是合情合理的,所以,目前你需要的并不是追究其他方面的责任,要求其他方面为自己负责,而是认真反省自身,然后看看能不能挽回局面.
云县15354895394： 如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? - ？
潮阀京制： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作你的工资由用人单位出,由派遣公司发放对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
云县15354895394： 谁知道招聘单位招聘员工时,给工资5000 - 6000,但合同是劳务派遣,那么到时招聘的员工还能拿到5000 - 6000吗 - ？
潮阀京制： 那得看给你签合同的的劳务派遣机构了,签合同时是会注明的!要是合同上写的是5000-6000,那实际肯定更多!
云县15354895394： 我现在在一家国企的子公司上班,刚刚跟公司签劳动合同,是劳动派遣合同,是不是我就不算是国企职员了! - ？
潮阀京制： 国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人,劳动者如果在这家公司工作,是派遣单位派遣的,劳动者就与派遣单位形成劳动关系,派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出. 《中华人民共和国劳动合同法》 第...
云县15354895394： 用工单位和劳动者签订劳务派遣合同违反劳动法吗? - ？
潮阀京制： 如果用人单位招聘,录取劳动者,但签合同时,与劳动者签订劳务派遣合同的,那么就违反劳动合同法,劳动者可以反映到劳动局解决.
