为何有些公司不直接招工用中介劳务派遣公司呢?
如果是正规劳务派遣公司，那合同和他们签订，然后由他们将员工派驻到与他们签订服务合同的单位，员工在第三方工作，但劳动关系属于派遣公司的，劳动关系有任何问题都是派遣公司解决的；中介只负责给一些需要招聘的单位招人，收取费用，劳动者应聘成功后与面试单位签订合同，与中介无关
是中介公司，你在派遣到的公司上班由你原来应聘的劳务派遣公司发工资。
一、劳务派遣对员工有什么好处：（1）增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
（2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
（3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
（4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
二、劳务派遣对企业有什么好处：
(1) 可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
(3) 可以避免劳务流失：派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
(4) 可以减少劳动纠纷：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》 , 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系 , 用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
(5) 可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证，而且自己还能有更多的选择余地去挑选自己满意的单位。
还有就是好多企业完全靠自己招聘比较困难，尤其是劳动密集型企业，员工流动性比较大，员工流失比较严重，发达地区加工企业缺工比较严重。企业也是迫不得已。
很多公司都跟劳务合作,为什么不直招呢?这中间都有什么利益关系?_百度...
首先是公司把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。我们知道想要完成这个项目是一件很不容易的事情，如果公司直接把这个项目交给派遣公司，她就不需要每天监督他的人员去做这件事情，因为这是一件很苦的事情，那公司把项目交给了劳务公司，同时也把风险转交给了...
电子厂缺人,为什么不直招,非要通过第三方?
首先，工厂将直接招募。通常，直接招聘点都在工厂内。但是，招募的工人数量很少，不能满足工厂的就业需求。另外，工厂的人力资源部门比较忙。如果我们选择在全国各地开设直接招聘点，我们需要在人力和物力上投入大量资金，更不用说可以招聘多少工人了。其次，委托第三方可以节省大量成本。选择第三方招聘不仅可以...
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
所以,企业在用工策略上大多都会遵循这个原则,所以这种情况下,一些45岁的优秀技术人才可能对企业来说反而不是最合适的,所以也就不会招录。求职者千万不要以为自己能力超强,企业就一定会要你,还是要看合不合适企业。 还有, 我认为一些企业不愿意招用45岁左右的大龄求职者,很可能跟企业的业务性质有关。 比如一些企业...
为什么有的公司招人那么苛刻?
3. 放任自流还是坚决抵制 尽管公司招聘有自主权，但这并不意味着可以任意为之。企业作为社会的一部分，应承担相应的社会责任。如果求职者常遭遇苛刻要求，可能会产生负面情绪，对社会造成不良影响。此外，公司的内部决策，尤其是招聘政策，会对外展示公司文化和软实力。若招聘政策过于苛刻，可能导致员工产生不...
为什么现在很多企业不愿意招收实习生??
一、招收实习生并非意味着企业要占便宜，更多的是投入 企业要为实习生准备工作环境、组织培训考核，这些都会相当地消耗成本。某法国公司人力资源主管曾经说到：“招实习生的‘成本太高’，我们要分出精力，为实习生安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及到一个...
为什么有的公司欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用离职员工?
可以肯定的说,一家公司不会无缘无故做出这样的选择,其选择背后,必然是经过深思熟虑的。其原因大概可以分为以下三种:一、企业招聘难度有关 有一些行业,招人非常困难,但员工流失率却很高,比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开,因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司,企业是非常欢迎离职员工...
为什么苏州好多厂直招都在外面招 ???
既省时又省力，厂家何乐而不为。 也许有的人会说，有的厂家就是直招的，都在厂区人事部面试，那我告诉你，那只不过是驻场劳务派遣而 已，就跟厂内好多车间产线都外包给别人是一个性质。如果还不懂，那我举个例子，比如建一栋楼表面上看是 一家公司承接的，其实他里面后多工程都是外包给...
为什么出现这么多公司招工难呢?
所以早晚都是要进大公司的，那何不直接就去大一些的公司，早早的了解情况，深入学习，何必跳来跳去，再重新建立关系网格，了解工作情况呢？04.眼高手低的人变多。现在求职的年轻人里面，大学生居多，对于很多公司的基本要求和工资待遇是看不上眼的，因为他们认为自己的学历对应的工资不应该是最基础的...
一些公司不招聘单身女性,是因为哪些奇葩原因?
她老公更多主内。很多时候，女性的标签化也是和她们的所作所为挂钩的，她们一边嚷嚷着职场不公平，一边又利用性别优势回到被保护的弱势群体状态。为何企业不愿意招女性，就是害怕这滚雪球式的状况外无法掌控。至少，我们需要承担起一些责任，因为要受到他人尊重，必须要有值得被尊重的底气啊。
创业型公司为什么招人那么难?
积极向上的氛围。 4,奖励给到位,团建必须多。 纯属自己亲自走出来的经验。希望对创业者的你有帮助。创业型公司招人真的很难!很难!很难! 尤其是刚刚初创的公司真的很难招到人,而且不好留住人才。我将从三方面,来分析下创业型公司为什么招人难和留不住人才。 创业型公司基本上都是刚刚成立没多久,而且公司...
任屈板蓝： 为了更好的不负责任,减少劳动纠纷
衡阳市15636583392： 为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介 - ？
任屈板蓝： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
衡阳市15636583392： 工厂为何不自己招人要中介招? - ？
任屈板蓝： 中介也不是是个人就往厂里送,而是根据工厂提出的招聘条件,先做了前期工作,工厂只管最后的面试录取.工厂如果不通过中介,那就会几百人几千人涌进厂里,厂里就会疲于应付,秩序大乱,影响生产.所以要中介招人,中介赚了钱,厂里也能安心.
衡阳市15636583392： 为什么很多大企业和工厂都不愿意自己招工.外包给中介.让中介赚钱 - ？
任屈板蓝： 人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷,企业都不管,直接由派遣公司处理.同事人力中介在招人方面也有优势.
衡阳市15636583392： 有的单位为什么自己有能力招人,却通过中介来招人 - ？
任屈板蓝： 这样你们公司用在招工上的物力、财力相对就少了啊,而且这些人都是派遣公司管理,减少成本.如果自己招的话,有些企业不可能一年到头都有活做,活多的时候招工,那么活少的时候就用不了这么多人了,辞退的话会惹上不必要的劳动纠纷...
衡阳市15636583392： 单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工,为什么不直接招啊?？
任屈板蓝： 1、劳务派遣的方式,单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了. 2、劳务派遣,员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦. 3、劳务派遣,企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由派遣公司进行派遣.
衡阳市15636583392： 为什么大厂要通过中介招人?而不是直接到外面招呢? - ？
任屈板蓝： 这时候,就委托一些中介机构在不同的地方进行招聘了. 因大厂招聘人数多,有些中介会想企业适当收费,也会向应聘人员收费. 有些因为厂里没给钱,那中介就要收取应聘人员的了. 所以,通过中介去应聘,一定要认准了是否是正规的中介公司.否则,钱会白白的丢掉的.
衡阳市15636583392： 为啥深圳很多企业用第二方劳务派遣工,不直接自己招工?招不到人吗?我想直接工厂发工资,很多劳务 - ？
任屈板蓝： 现在社会很多大型公司都是这样招聘,通过劳务谴方式,对外说是你这间公司,其实就是进的就是第三方公司,工资照样的其公司发,但是通过打钱给第三方公司,然后再由第三方公司发你的手上;其一是规避风险,其二嘛你不是正式工,福利方面就没那么好了,随时博炒也可以;
衡阳市15636583392： 为什么有的工厂不直招要必须走劳务派遣,走劳务派遣工厂要服给他们费用不是吗? - ？
任屈板蓝： 工厂招聘的人力资源是有限的,而派遣公司,不一样,他们以此为生,到处打广告,发传单!
衡阳市15636583392： 工厂为何不自己去招人要中介去招? - ？
任屈板蓝： 作为中介公司,只要能为工厂不断送人,他们就有钱赚.至于能否输送合辂员工,这不是他们所考虑的.作为工厂以生产为主,如果自已去招人,还必须成立部门,比较麻烦,不如出点钱让中介公司来操作,比较省心,且招人成本较低.
