为什么现在好多单位招人都是劳务派遣？
现在在大多数的城市人力资源派遣公司成为一个非常重要的组成力量，毕竟有需要才有存在的必要。现在找工作这么难？去正式的单位上班成为一件非常困难的事情，劳务派遣就可以帮很多很多人实现去大单位上班的愿望，虽然不会成为正式员工，但是也解决了就业的问题。而这种招聘方法对于单位来说最大的好处就在于可以用有效的压缩编制，同时还能够在很大程度上节省用人上的成本，并且也能够行之有效的降低一些招聘正式工可能带来的用人风险。
压缩编制。企业不存在这个问题。但对大多数机关事业单位来说，这是最现实的问题。当下，从中央到地方都在紧缩编制、控制职数，编制核定后，原则上不允许再增加，只能降不能增。而现在的工作越来越细，要求越来越严，同样的岗位，工作量却比以前增加了，又不能批量招录新人，折中的办法，只能通过招聘合同工和劳务派遣的方式来解决人力的不足。这部分人不占编制，只需报主管部门和人社部门备案即可，省去了报编等很多麻烦。
能够节省很大一笔用人成本。在编在岗的正式员工可能一个月的用人成本在5000元左右，但是如果委托劳务机构招聘劳务派遣工，其成本可能能够压缩1半不止，开支节省一半，不占编制，干活却相当，甚至更多，这样的生意，是个明白人都懂做。降低风险。用人单位委托劳务机构招聘人员，最大的好处是不用承担人事管理的风险。劳务人员与劳务机构签订合同，工资由劳务机构核发，奖惩考核均由劳务机构负责，与用人单位没有直接关系。完成工作后，用人单位拍拍屁股走人，剩下的事都由劳务机构解决，完全没有后顾之忧。
因为劳务派遣对员工的工作要求是一样的，但是相对于正式员工的福利来说，并没有达到很好的标准，有些劳务派遣是没有五险一金的。
因为很多单位编制名单有限，劳务派遣的名额更多，更容易进去工作，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同，签订的合同和编制人员的合同不同。
因为可以节约成本，减少用工管理环节，解决淡旺季用工不均衡。
因为现在很多单位都不想给员工交社保，交五险一金，所以会用这样的方式来逃避。
为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?原因是什么?
比如以前本科学历被企业视为“香饽饽”，现在呢？公司的招聘门槛早已经换成了研究生而且还需要有经验。其次在年龄这块，只要超过35岁，它们不仅不招而且内部的员工还要面临被下岗。这种种变化足以证明当前社会的就业环境有多“内卷了”。很多人非常不解，为什么大部分单位都不招收35岁的...
现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁,原因是什么呢?
最主要的原因是部分招聘单位担心35岁以上的员工无法完成工作任务，为了保证招聘单位的工作效率和公司效率，这才制定了招聘年龄限制为35岁。随着城市岗位日益更新，越来越多的高薪职业开始面向全社会进行招聘。然而，部分高薪职位或者铁饭碗对招聘员工的年龄提出了非常严格的限制，不允许超过35岁。即便你拥有着非常...
现在好多企业为啥都打着招聘人事行政文职类岗的牌坊来招聘其他岗位的呢...
就打幌子，而且，智联现在越来越商业化，很多公司就挂个名吸引注意力，到底是打广告还是迷惑竞争者不好说，但其实都不缺人。。。 来自职Q用户：匿名用户 确实好多，我昨天刚才一个单位里出来，我应聘的就是文员，没想到非要把我往销售培训，然后我就离开了，现在是无业的状态 来自职Q用户：郑女士 ...
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人,原因有哪些?
而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们...
毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。现在这个社会是很现实的，每一家企业都想为自己的企业招最优秀的员工。但是，毕业生每年都那么多。招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而...
为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?
因为现在很多的招聘单位，有招聘的人都是一些低层次的人，如果是高层次的人的话，他们一般都是从低层次晋升上去的，如果你已经超过了35岁还在来应聘这个低层次的工作的话，就说明你是一个前期并没有取得很大成就的人，所以他们觉得如果你这个年纪还没有取得，一个很好的成就就是一个比较无能的人。
为什么现在考公务员和事业单位的人那么多,有没有什么
事实上,很多单位的人收入是下降了而不是上升了。同时,这个只是在北京市实行,和地方无关,和中央国家机关也没有关系。工资体系一定会有改进,可是现在不是考虑这个的时候。 再次,关于报考的一些细节。 很多人依旧认为是有黑幕,暗箱操作等等。我不敢说别的地方都如何如何,至少我是全程参与过我们单位的招考的,公正公开...
现在现在专业好就业,事业单位一般招什么专业的比较多??
学电脑吧！现在发展的那么快，就目前的趋势来讲，电脑行业是比较走俏的，学电脑主要有几个优势。 1：就业优势，现在IT行业用人缺口每年呈几十万的递增态势 2：薪酬优势，IT工作者要比一般工作工资要高 3：工作量少，电脑的工作一般也比较轻松。也比较好就业。
工程测量员招募啦!
从事建筑业测量员岗位管理工作,但尚未取得上岗证书。报名材料填写《人员考试报名表》并加盖聘用单位公章。身份证、学历证明复印件各一份。近期大一寸彩色蓝底免冠照片。工程测量员发展前景测量员,作为建筑行业的基础岗位,是每个工程项目的核心力量!目前,我国测量员岗位需求量大增,机会多多!从测量员起步,你可以...
为什么现在中国政府机关里面喜欢用劳务派遣来招员工,电视上不会放这些...
因为组织部和财政给机关的编制是限定的，管你事情有多少，你想要更多编制很难。但活儿那么多，人手实际上是不够的，只能招合同工。但又不许机关自己招合同工，所以都是和专门人力机构签约，由他们派人
乐正查复方： 1、不一定,看应聘渠道,建议在前程、猎聘等招聘网站上投递,涉及外包事宜,一般会有特别提示.2、企业选择劳务派遣和劳务外包的原因在于节省成本,降低用工风险.
潮安县15875925039： 为什么有那么多公司做劳务派遣? - ？
乐正查复方： 因为发展需要呗. 每一种形态的存在,都有他的空间的.我们公司就有外派资质的.广州政方公司.
潮安县15875925039： 为什么现在找的工作大部分是劳务派遣?？
乐正查复方： 因为劳务派遣工能够减少用工单位的负担 比如保险之类的,都不需要用工单位负责`
潮安县15875925039： 为什么现在国家机关喜欢劳务派遣用功 - ？
乐正查复方： 因为这样的话 要是有什么问题了,那他们是没有纠纷的 不仅仅是国家机关,很多的单位都是喜欢派遣工的了
潮安县15875925039： 为什么现在的企业和公司都普遍采劳务派遣方式使用员工了??是企业公司的不负责任,还是劳动合同法的不完善?? - ？
乐正查复方： 你好,我以前是做劳务派遣的;劳务派遣从大面上说,是人力资源一种社会的形势;是国家为了推广参险面而特批的一种用人制度;劳务派遣可以减少纠纷,当发生劳务纠纷的时候,两方互推,把责任减到最少;劳务派遣往好的地方说:是对员...
潮安县15875925039： 为何现在的事业单位都采用劳务派遣,如果进去,劳务派遣这种用工形式以后不干了会怎样,会有纠纷等一系列 - ？
乐正查复方： 劳务派遣就是不是正式工,没有编制.单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的.
潮安县15875925039： 工厂为什么要找劳务公司招工人? - ？
乐正查复方： 为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的.举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还...
潮安县15875925039： 企业为何喜欢用派遣工? - ？
乐正查复方： 企业使用劳务派遣工,有如下几点好处: 1、节约管理成本. 企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大.企业选择劳务派遣后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再...
潮安县15875925039： 单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工,为什么不直接招啊?？
乐正查复方： 1、劳务派遣的方式,单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了. 2、劳务派遣,员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦. 3、劳务派遣,企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由派遣公司进行派遣.
潮安县15875925039： 为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处?？
乐正查复方： 劳务派遣是一种灵活用工方式,招工和退工流程相对简单,企业主要用来解决季节性用工问题,或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题. 但目前,企业用劳务派遣主要是节约成本,现国家正在加大对这方面的管理,预计很快就会对这种行为进行规范. 所以若你们还没有使用劳务派遣,建议起点高些,将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上,以免到时又要调整.
