为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？

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我们单位有很多劳务派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的缘由耐人寻味。

一、正式工、劳务派遣工，同工不同酬。

我们单位的劳务派遣工，本科学历到手工资2800元，研讨生3300元，交纳五险一金。全部工资算下来，一个月大约是6000元左右。而我们正式工，工资都在5000元以上，交纳五险两金，多一个企业年金，每年年底还有考核奖之类的奖励，一年收入大约是10万元左右，级别越高，收入也越高。

除了工资，福利待遇也不一样。

正式工每年每人有1500元的节日福利，而劳务派遣工一份礼物也没有。正式工有带薪休假，劳务派遣工没有。正式工有在职培训、外出旅游等活动，劳务派遣工没有。正式工有加班费、加班餐，劳务派遣工没有。而劳务派遣工专属的就是工作。

我们每个部门，根本上是正式工3人左右，其别人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因而，部门里的工作，也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作，正式工指挥着他们在干活。

正常上班时间忙，平常加班加点也多，干不完活，就得不断干。而且，活也是一个接一个，索然不是很累，但是工作多，业务重，每天忙得团团转。

单位的劳务派遣工经常埋怨，工作多，工作累，工资低。而有的劳务派遣工来这里工作，也根本上是一个过渡，不时学习，很多都考走了，或者是当了公务员、事业编，或者是找到了其他的好工作。

经过比照，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差异很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。

二、从劳务派遣的角度看，企业能取得诸多益处。

一是为了躲避风险，这是必要性。

首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。

另外，能够随意的解雇员工。假如企业对某个劳务派遣工不称心，能够直接找派遣公司，由他们将员工换掉，改换新人，到达解雇员工的目的。假如是企业本人的员工，企业是不能随意解雇员工的，除非企业甘心承当昂扬的赔偿金。

还有，能够躲避商业秘 密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、暂时性、辅助性的工作，而中心的工作大多数是由正式工来做。这些，中心内容都控制在极少数人中。而且劳务派遣能够随时改换，也防止了信息的泄露。

正是出于以上的三点，让企业以为，劳务派遣工是十分有必要的。

二是降低本钱，这是吸收力。

首先，经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了，企业为了降低人力资源本钱，肯定是喜欢用劳务派遣工。

其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需求再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又俭省了一局部费用。

还有，员工培训培育费用低。对劳务派遣工，企业普通是请求有相似相关经历的员工，他们来了以后，能够直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需求过多的给他们培训，又俭省了一局部开支。

三是劳务派遣工有优势，这是可行性。

首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷，招致他们也不稳定，纷繁考走或是选择其他好工作，活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，能够不时地改换员工，不时的有新员工参加，特别是一些高素质高才能的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工 的身份，这也是企业选择人才的一种途径。

其次，劳务派遣工学历高。如今的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，学问储藏丰厚，也有才能。他们进入公司后，可以兢兢业业地工作，为企业发明更大价值。

还有，劳务派遣工逐步成为了盛行的用工方式。劳务派遣工作可以满足企业多样化的人才需求，用工很灵敏。用工单位与派遣单位之间可以有效沟通，择优选择适宜的员工，满足企业多样化的需求。正因如此，如今很多企业都在运用劳务派遣工，十分便当快捷。

以上3点，是劳务派遣工的吸收力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。

三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。

企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，位置和作用不同于劳务派遣工。

为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？

这里需求首先廓清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招一直是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是一切的岗位都在用本人的员工。

那么，社会招聘合适哪些岗位呢？肯定是关键岗位、重要岗位，比方 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都布置在这些重要的岗位上。

那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既能够俭省本钱，又能够让企业有足够的主动权。比方消费车间，里面的工作，很多都是反复性的膂力活，劳务派遣工完整能够很好的胜任。

除了社会化招聘合适有限的岗位以外，社会招聘本钱比拟高，需求有特地的人力资源部门，拿出时间来到各地停止招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定合适企业，而双方面解雇员工，还要承当相应的义务，得失相当。

综合思索下来，企业是更倾向于运用劳务派遣工的，可以给企业带来很多的利益，俭省很多本钱，防止很多费事。不论是什么缘由，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择那个。

劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。

劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。

国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。

劳务派遣工

城管部门由于编制限制，会存在大量劳务派遣人员。这些派遣人员往往工作在一线，抓小贩的城管大部分也就是此类城管，有编制的城管人员好不容易考了个编制，去街头和小贩争论，一不小心还可能吃处分，明显不值得，所以大部分有编制的城管人员不在一线。由于工作内容，出现恶性事件的概率不低，让派遣人员去处理与小贩之间的纠纷，若是属于城管方的错误自然就由派遣人员承担责任。城管部门和劳务派遣公司签派遣协议，而派遣人员与劳务公司签合同，城管部门与派遣工之间只存在一种有偿使用的关系，这种关系一方面能避免单位与派遣员工之间的纠纷，另一方面发生恶劣事件时，责任也不容易归于用人单位。

举个例子甲企业为了自身发展需要1000名基础岗位员工，对比甲企业自身与员工签合同，采用劳务派遣人员对于企业更有利，能节省不少钱，通过这些节省的钱还能提高企业竞争力，但问题是如果没有劳务派遣此种方式，这1000个岗位会实实在在得促进就业。

劳务派遣的盛行本质上也是在于人口红利，由于劳务派遣人员众多，企业不担心这些劳务派遣人员走后没人弥补，供大于求就能不断限制劳务派遣人员的工资水平，再利用多出来的钱发展企业。所以劳务派遣只对企业有利，对于促进就业或是劳务派遣人员本身并不友好。

劳务派遣对于社会上很多单位来说是好事，第一节约成本，因为很多基层工作没有太高要求，几乎什么人都能做，而往往最简单的工作却最难管理，所以用劳务派遣不叫简单直接，你行你就干不行就走人，由于用人单位和劳动者没有正式的劳动合同所以换人就很简单，也不存在劳动纠纷还提高了劳动执行力。第二节约成本，由于劳动者和用人单位没有劳务合同，所以不享受用人单位的福利，第三减少工作矛盾，员工之间的矛盾也不需要用人单位去调节，直接由劳务公司自行处理，而且用人单位还可以提出有利于自己的建议。但是有利就有弊。最主要的是两点，第一劳务公司也要有创收，所以他们的创收主要来源在劳动者身上，这样压低了劳动者的所得。这样劳动者失去大部分上升空间。第二就是责任心的问题。很多劳动者在工作中不会尽心尽力，因为没有劳动合同，所以他们尽的只是一部分义务，所以不会为了用人单位的利益和荣誉而奋斗。所以不能指望他们无偿加班，或者其他方面的事。

聘用制与劳务派遣对个人来说待遇都一样，单位用人成本都差不多，甚至用人单位还要额外向劳务公司支付一笔钱。这里面有几个问题：
一是单位招聘需要公开透明的程序，采用劳务派遣就省了这道关，存在用人不透明问题；
二是用人单位通过向劳务公司聘用人员，向劳务公司支付管理费，而劳务公司是人社局的下属单位，有利益输送的嫌疑；
三是用人单位自己招聘还是采用劳务派遣往往是一把手说了算，同样的一批人，进单位时是劳务派遣，过一段时间又一下全转招聘制。

因为搞劳务派遣可以规避一些风险。用人单位直接面向社会招聘当然行，但有很大的风险。

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源汇区17631049637： 好多大公司为什么都要劳务派谴 - ？
拓堂泉盈： 一、因为大公司好多都采取的人员统一管理,也是就是说申请一名正式员工可能至少要到亚太甚至全球总部去申请,时间长也麻烦.二、也是更重要的原因,劳务派遣节省费用,即使是同工同酬的情况下,大公司有一些全球的福利政策是针对正式员工的,如果是派遣员工则不能享受这些待遇,只能享受到当地政府规定的政策.

源汇区17631049637： 为什么有那么多公司做劳务派遣? - ？
拓堂泉盈： 因为发展需要呗. 每一种形态的存在,都有他的空间的.我们公司就有外派资质的.广州政方公司.

源汇区17631049637： 企业为何喜欢用派遣工? - ？
拓堂泉盈： 企业使用劳务派遣工,有如下几点好处: 1、节约管理成本. 企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大.企业选择劳务派遣后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再...

源汇区17631049637： 为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处?？
拓堂泉盈： 劳务派遣是一种灵活用工方式,招工和退工流程相对简单,企业主要用来解决季节性用工问题,或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题. 但目前,企业用劳务派遣主要是节约成本,现国家正在加大对这方面的管理,预计很快就会对这种行为进行规范. 所以若你们还没有使用劳务派遣,建议起点高些,将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上,以免到时又要调整.

源汇区17631049637： 劳务派遣有什么作用?？
拓堂泉盈： 说简单点说实在点就是用人单位以外包的形式搞出去以规避用人方面的种种制度和奉献,详细着说就是下边这些了: 劳务派遣的作用 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求＂用人单位要与员...

源汇区17631049637： 哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么?？
拓堂泉盈： 简单的来说,主要动机会是:1, 规避风险(主要指劳动纠纷或是相应赔偿,你公司和劳务派遣公司会共同承担风险,而非你公司单独面对.).2, 节约公司开支(公司在人力资源部门投入会少很多).3, 机制灵活(用人的时间和需求量可以被灵活调节)4, 责任明确、节约劳务资源(主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务,如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才,就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用,那就只是阶段性的雇佣即可,对人才和公司来说,都是比较实际的.)但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善,相应配套措施也并不尽如人意,因此,请你对劳务派遣所带来的优劣势,还要进一步进行了解为宜.

源汇区17631049637： 为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... - ？
拓堂泉盈： 主要是四个方面的原因: 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...

源汇区17631049637： 使用劳务派遣的原因有哪几种? ？
拓堂泉盈： 第一、降低成本,包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等.企业使用劳务派遣工,除了给工资和社保外,只要给劳务派遣单位一定数量的管理费.使用劳务派遣工...

源汇区17631049637： 为什么要使用劳务派遣 ？
拓堂泉盈： 由于历史形成的体制原因,我国国有企业长期职工的单位使用成本要远远高于民营... 如:保安人员、绿化人员、炊事人员等等.劳务派遣作为一种新的社会资源组织形式,...

源汇区17631049637： 很多大公司为什么要走劳务派遗呀？
拓堂泉盈： 因为走劳务派遣的职员的用工成本低啊,也就是说走劳务派遣的人的工资比单位正式员工的工资低好多.