单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工，为什么不直接招啊？

为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？~

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

第一，单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。



很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。

像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。



第三，规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。

首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。



辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。

综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

扩展资料
单位通过劳务派遣招聘的好处
1、省编
劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。
2、省事
用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。
3、省钱
用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。

1、劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。
2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。
3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。

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临夏市18320342526： 单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工,为什么不直接招啊?？
藩邱司巴： 1、劳务派遣的方式,单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了. 2、劳务派遣,员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦. 3、劳务派遣,企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由派遣公司进行派遣.

临夏市18320342526： 现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订,我想知道是为什么,有什么利与弊? - ？
藩邱司巴： 用工风险小.1、同劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位是劳务公司,所以一旦工程停工或减员就可将劳动者退回劳务公司.2、由劳务派遣公司缴纳社保,出了工伤事故由劳务公司承担工伤赔偿.等.....

临夏市18320342526： 企业事业单位为什么要用劳务派遣业务 - ？
藩邱司巴： 用劳动派遣也就是让专业的人做专业的事情,很多的单位不愿意养着太多的人事,所以他们就使用劳动派遣,这样人员的人事关系就属于派遣公司了.

临夏市18320342526： 为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处? - ？
藩邱司巴： 劳务派遣是一种灵活用工方式,招工和退工流程相对简单,企业主要用来解决季节性用工问题,或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题. 但目前,企业用劳务派遣主要是节约成本,现国家正在加大对这方面的管理,预计很快就会对这种行为进行规范. 所以若你们还没有使用劳务派遣,建议起点高些,将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上,以免到时又要调整.

临夏市18320342526： 为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... - ？
藩邱司巴： 主要是四个方面的原因: 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...

临夏市18320342526： 企业为何喜欢用派遣工? - ？
藩邱司巴： 企业使用劳务派遣工,有如下几点好处: 1、节约管理成本. 企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大.企业选择劳务派遣后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再...

临夏市18320342526： 哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么?？
藩邱司巴： 简单的来说,主要动机会是:1, 规避风险(主要指劳动纠纷或是相应赔偿,你公司和劳务派遣公司会共同承担风险,而非你公司单独面对.).2, 节约公司开支(公司在人力资源部门投入会少很多).3, 机制灵活(用人的时间和需求量可以被灵活调节)4, 责任明确、节约劳务资源(主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务,如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才,就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用,那就只是阶段性的雇佣即可,对人才和公司来说,都是比较实际的.)但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善,相应配套措施也并不尽如人意,因此,请你对劳务派遣所带来的优劣势,还要进一步进行了解为宜.

临夏市18320342526： 企业为什么要选择劳务派遣 - ？
藩邱司巴： 这是转载的微博上的企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式1、劳务管理便简,提高企业管理效率 被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办...

临夏市18320342526： 公司为何不自己上58招聘,而要通过劳务派遣呢 - ？
藩邱司巴： 因为使用劳务派遣工,相当于是使用临时工,公司可以不用为临时工交纳社会保险等一些保险,公司的各种比如节假日的福利也可以不用给临时工的;而如果公司在58招聘网上招聘的话,那是以公司的名义招聘的,也就是说招过来的员工是属于公司的正式员工,公司要为招过来的员工交纳各种社会保险的,而且还要签订劳动合同书的,各种福利公司也要给的,而临时工就不同了,临时工的归属权是属于劳务派遣公司的,你们公司只要付给劳务派遣公司钱就可以了,这个钱也就是临时工在你们公司上班的工资,这样比较下来,你们公司是不是要能省下很多不必的费用呢.

临夏市18320342526： 很多大公司为什么要走劳务派遗呀？
藩邱司巴： 因为走劳务派遣的职员的用工成本低啊,也就是说走劳务派遣的人的工资比单位正式员工的工资低好多.