现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

现在很多单位招聘都是劳务派遣，和正式工有区别吗？~

劳务派遣和正式工的区别是非常大的，不管是薪资，待遇，劳动强度都要比正式工差很多，而且是不稳定的，简单说就是干着正式工的工作，拿着临时工的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。

现在很多单位都喜欢使用劳务派遣，是因为劳务派遣用起来方便，也特别好招人，没有任何负担，基本上很多正式公布愿意做，或者没人做的脏活累活，没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣，而是和劳务公司对接，劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的， 他们的待遇和福利也都是由派遣公司定的，至于劳务派遣做什么工作是由用人单位来决定。

劳务派遣的薪资要比正式员工少一半，甚至更多一些，至于社保方面，一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险，基本上不会缴纳住房公积金，至于受伤，死亡，意外这些都和用人单位没有关系，只能找劳务公司才行，在用人单位里，劳务派遣的工作也是非常不稳定的，所有的问题都要和劳务公司交涉，用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。

即便是劳务派遣和正式工做一样的工作，劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的，劳务派遣是用人单位的二等公民，用人单位急需用人的时候，他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员，如果不需要用人的时候，随时可以解除合同。是没有任何保障，没有稳定性的，所以很多用人单位喜欢使用劳务派遣， 这样会为用人单位节省很大一笔运营成本。所以说劳务派遣就是廉价劳动力，而且等于同时给两个老板打工 ！

1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，档案有劳务派遣公司管理；正式工和市场化用工签订的是劳动合同，档案由国企单位人事管理。
2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。

3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式而上岗工作；市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员。
4、工作的稳定性不一样。劳务派遣工是灵活用工的一种，这就意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是劳务派遣工，工作不稳定；正式工就不需要考虑工作稳定的问题，国企正式工就是通常说的铁饭碗；而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在，工作稳定性随着市场行情变化。

其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工，其他很多私企也一样。与正式员工，或者说合同员工比起来，劳务派遣要承担的责任小，工资低，不用任何福利待遇，可随时替换，也不需要管理。而且需求度更灵活，今天想要哪个岗位的工种，明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员，非常方便。

首先给大家介绍一下什么是劳务派遣。劳务派遣用最通俗的话来说就像我们租车一样，车子是租车公司自己买的，但是可以租给别人开，费用直接给租车公司，车子坏了赔点钱，平时的维护不用你管。想要什么车，就能租到什么车，你还可以不用像开自己的车一样那么爱护它。

同理，劳务派遣也是这个意思，劳务公司负责招聘各种人才并与他们签订用工合同，再将他们派遣到各个与劳务公司签订了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的员工无关，因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪，或者跟谁竞争，因为你在原公司处等于就是个没有合同的临时工，根本没人理你。

再来说一下企业，特别是国企的正式员工都是怎样的。一般要进入国企，必须经过严格的筛选和考试，一层一层刷下来，能留在国企的，要不是关系特别硬的，要不就是有点真能力的了。而成为国企的正式员工之后，享有最少五险一金的待遇，有的国企还是七险二金。

除此之外，年终奖，各种节假日福利，晋升，培训，旅游，工会福利等等，都是只有正式员工才可以享受的。说得再难听一些，好比工伤，怀孕，年假什么的，你也可以有，但不是跟原公司提要求。而是跟劳务公司提，劳务公司会不会答应，有没有钱给你，这就不清楚了。

而最鲜明的对比是，比如周末加班，正式员工可能就是三倍工资，而你或许是二倍，甚至是1.5倍。别人有餐费补贴，加班伙食等等，你也没有，自己吃自己吧，别指望原公司会考虑到你。最凄惨的是，你在这个国企工伤了四五年，和每一个正式员工都相处得很好，但是在私底下他们仍然当你是外人，是临时工，总会觉得你们低他们一等。

这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢？上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容，正式员工的所有用工成本是两万，劳务派遣的用工成本是五千，而且是给钱就干活，出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险，觉得满意就一直用着，觉得不满意，随时可以换。别说是国企，只要是个企业，都喜欢用这样的劳务派遣人员吧？

当然，其实国家是有规定，每一个企业的劳务派遣人数，不得超过总人数的百分之十，这也是为了给更多人公平竞争的机会。但是在现实生活中，因为管理的不严格，其实很多公司实际上的劳务派遣比率远远高于百分之十。利润高，成本低，惩罚又落不到实处，这是吸引无数公司顶风作案的根本，只要能省钱，这种边缘性质的事情，大着胆子做一做也没什么问题的。

企业想要省钱的意愿我们可以理解，但是也请体谅一下务工人员的难处，就因为学历低一些，没有关系，就要面对同工不同酬的不公平待遇，换成谁都高兴不起来吧。也希望国家可以在这一方面的管控上多花一些心思，能尽可能地为每一个有能力的人都提供公平公正的机会。

现在很多国企招聘都是劳务派遣，主要是为了解决实际的问题，那么，劳务派遣人员与正式工有区别吗？有什么区别？

首先就是身份不一样。正式的在编人员是跟国企直接签约的，而劳务派遣人员则是跟劳务公司签约的，这样的结果就是国企要解约的话，对于正式的员工一般是需要走很多的步骤和过程，很麻烦的，还要上一级的国企单位同意才可以，国企的领导一般也不愿意跟这些正式员工解约的。但是，劳务派遣人员就不一样了，只要干得不好，直接走人，因为这是国企跟劳务公司签约的。

第二个就是待遇不一样。正式员工的待遇不仅仅有五险一金这个，还有很多的内部福利，这些福利政策只针对于在变得人员，对于劳务派遣人员，若是时间很短的话，几乎不管你的五险一金，这个是由劳务公司给你发放，跟国企单位是没有关系的，你觉得劳务公司会给你缴纳全部的五险一金吗？就算是缴纳，是不是会很低呢？

第三个是感受不一样。正式的员工感觉就是高人一等一样，若是有一些错误，只要不是很大的错误，顶多就是批评，甚至是取消一年的评优资格，之后呢？就没有之后了。但是，对于劳务派遣人员呢？直接解约，没有原因和理由，你犯的这个错误，就应该这样处理。还有就是正式的员工有时候偷懒，但是劳务派遣人员则要加班加点，这个心理差距就是这么大！

你觉得还有哪些区别呢？

合同工和劳务派遣工的区别是什么？看完心里有数了

我进过国企和劳务派遣工。正式工福利超多，年终奖，过节费，上班时间，五险一金或者二金都有还有很多乱七八糟的奖励。劳务派遣的除了五险啥也没有。最主要的是哪些又累又脏的活都是劳务派遣工干。之前看到劳务工一身汗，我就叫他多拿一瓶水喝，他都不敢。一句话：正式工是自家人，劳务派遣工不是人。出什么事都不关国企，只影响劳务派遣公司。国企结算钱时，劳务派遣公司会从每个劳务工哪里抽取部分钱，还会变相的扣你工资拿钱。

劳务派遣也是企业合同制用工，只是签第三方合同而己！如果第三方为总部集团下属，则比本企业合同工更牛逼！所以无需纠结！至于所指“正式工”是指国企改制前全民工！现在招的都是合同工，而“正式工”也要签劳动合同的！只是不会轻易辞退而己！而合同工们只有不断的提升自己，好好工作，否则就是无固定期合同工一样会开你滚犊子的！

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古蔺县19699923212： 现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗? - ？
吴义复方： 现在很多国企招聘都是劳务派遣,主要是为了解决实际的问题,那么,劳务派遣人员与正式工有区别吗?有什么区别?首先就是身份不一样.正式的在编人员是跟国企直接签约的,而劳务派遣人员则是跟劳务公司签约的,这样的结果就是国企...

古蔺县19699923212： 进国企里面,派遣工和正式工的区别是什么啊?？
吴义复方： 正式工你属于国企的正式员工,合同是和国企签的,一切福利待遇都是国企发放, 派遣工你属于劳务派遣公司的员工,你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力,合同和劳务公司签,福利待遇都是劳务公司给你发放

古蔺县19699923212： 国有企业派遣工与正式工有什么区别 ？
吴义复方： 区别如下:劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资.关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.

古蔺县19699923212： 为什么好多单位招人都是劳务派遣,而不是正式员工?这里有什么秘密吗? - ？
吴义复方： 劳务派遣就是合同工,现在都是这样,即使要成为正式工也在单位磨个十几年再说吧……

古蔺县19699923212： 国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别? - ？
吴义复方： 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般等同于劳务派遣工

古蔺县19699923212： 正式工跟劳务工有什么区别? - ？
吴义复方： 劳务派遣与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.2、 除了两者签订劳动...

古蔺县19699923212： 国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗? - ？
吴义复方： 不是一个意思,差别很大.就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金.外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金.国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在...

古蔺县19699923212： 现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! - ？
吴义复方： 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.

古蔺县19699923212： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
吴义复方： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.