一年内休产假还能休年假吗

~ 同一年休完产假还有年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳务派遣的员工享受带薪年休假吗？
劳务派遣单位的职工符合休年休假条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
带薪年休假天数如何确定？
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
这里要注意的是工作年限以累计工作年限进行计算，也就是在计算时不仅要计算在本单位的工作年限，也要计算在其他单位的工作年限。在实务操作中，我们一般建议在其他单位的工作年限由劳动者提供证据证明，比如社保记录等。
法定休假日、休息日、婚丧假、产假、停工留薪期等计入年休假天数吗？
《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
依据以上规定，法定休假日、休息日、婚假、产假、停工留薪期等均不计入年休假天数。
比如，职工本年度可享受5天年休假，如果在国庆节前后休年休假，国庆节3天法定节假日，加上4天休息日，再加上5天年休假，总计休假天数12天。
再比如，职工本年度休了产假158天，即便休假的时间很长，仍然可以享受带薪年休假。
年休假如何安排？谁有决定权？
《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
依据以上规定，在本年度内的年休假由用人单位统筹安排，最终决定权在用人单位，也就是劳动者申请年休假时，用人单位可以根据生产、工作的具体情形决定是否批准；不能安排本年度年休假或需要跨年安排年休假的，需要职工本人同意。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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长治县17893665727： 一年中可以休完产假,再休年假吗? - ？
钱军茵莲： 一年中可以休完产假,再休年休假. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定, 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.女职工休完产假,可以再休年休假.

长治县17893665727： 一年中可以休完产假可以再休年假吗 - ？
钱军茵莲： 可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.” 事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列.

长治县17893665727： 当年休产假 下一年是否有年休假 - ？
钱军茵莲： 产假和年假都属于员工的福利之一.年假是按年度来计算的.符合年限的员工均享有年休假.并不冲突.

长治县17893665727： 休了产假还可以休年假吗? - ？
钱军茵莲： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

长治县17893665727： 怀孕休产假,还能修当年年假吗 - ？
钱军茵莲： 女职工产假不影响年休假,休产假之后,可以休年休假,但用人单位有年休假安排权,具体什么时间休年休假还要看用人单位安排. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

长治县17893665727： 休了产假,还能休年假吗? - ？
钱军茵莲： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...

长治县17893665727： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
钱军茵莲： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...

长治县17893665727： 一年之内修完产假还有年假吗? - ？
钱军茵莲： 根据年休假条例,你休完产假,并不影响你继续享有年休假的,可以继续申请年休假的.

长治县17893665727： 当年休过产假的男、女员工还能申请休当年的带薪年假吗? - ？
钱军茵莲： 产假不算病假,也不算事假!带薪年假和产假不冲突的,无论男女一年内休完产假还是可以休年假.

长治县17893665727： 休了产假还能休年假吗 - ？
钱军茵莲： 按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期“的规定精神,当年休了产假或婚假,应该还可以休年休假.