休过产假第二年没有年假吗
劳动合同法规定休过产假,第二年不能休年假吗
女职工休产假，不影响休年休假。法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
产后第二年不能享受年休假吗 - 百度宝宝知道
可以，生产不影响年假。产后如有需要可向公司申请哺乳假到婴儿周岁，每天一小时 ，可分开两次各半小时使用，也可合并使用。工资按标准工资的75%发放。
一年中休产假,第二年还有公休5天吗
休产假不影响年休假，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。女职工当年休产假，不仅第二年可以休年休假，当年也可以休年休假。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工...
怀孕至30周后休假,产假休完就上班了,请问第二年有年假吗?
年假和产假是不冲突的，员工在休产假之后还是可以享受年假的。都是员工应该享受的权利。
去年请假6个月会影响第二年不参加考核可以吗
不影响。对于产假期间是否参加年度考核，按照《关于印公务员考核规定（试行）的通知》的规定，病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。一般公务员的产假为6个月，因此是需要参加考核的。如果年终考核无法参加的话，可以委托他们提交年终个人总结。
过年期间请产假怎么放?工资怎么算?第二年不享受年休假吗?
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的...
跨年休产假是否扣两年公休
不用扣除！职工手册上标明：休产假扣除当年公休。也就是说产假扣除从请假当年算起，假期延续至第二年，今年你可以正常休假！
因为上一年度停了产假半年,出勤率没有达到90%,第二年能不能休年假...
事假和病假才有影响。产假不算，没有影响。单位的规定或者做法是违法的。企业职工带薪年休假实施办法：第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。企业职工带薪年休假条例：第四条 职工有下列情形之一的...
工作满一年后有年假了,那第二年的年假是从什么时候开始有?
工作满一年后有年假了，那第二年的年假是从第二年任何一天开始有的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
涪陵区赖氨回答： 产假和年假都属于员工的福利之一.年假是按年度来计算的.符合年限的员工均享有年休假.并不冲突.
逄泥17738617251问： 休了产假就没有年休假了吗? - ？
涪陵区赖氨回答： 休了产假,仍可以休年休假的. 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
逄泥17738617251问： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
涪陵区赖氨回答： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
逄泥17738617251问： 劳动合同法规定休过产假,第二年不能休年假吗 - ？
涪陵区赖氨回答： 女职工休产假,不影响休年休假. 法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
逄泥17738617251问： 请问休完产假后还可以享受年假吗,该员工服务期限为两年. - ？
涪陵区赖氨回答： 可以的,职工按规定享受产假的,不影响年休假的享受.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
逄泥17738617251问： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
涪陵区赖氨回答： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
逄泥17738617251问： 请问休产假后就没有年休假吗? - ？
涪陵区赖氨回答： 不合理,应该享受生育保险待遇,公司没有缴纳社会保险可要求赔偿生育保险金,同时亦可根据劳动合同法第37条第三款要求解除合同、用人单位支付补偿金(前12个月的平均工资的9倍).
逄泥17738617251问： 产假耍了,国家规定还有年假吗? - ？
涪陵区赖氨回答： 产假不影响享受带薪年休假.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
逄泥17738617251问： 公司说休产假就没有当年的年假了,有这条法律规定吗 - ？
涪陵区赖氨回答： 女职工产假不计入带薪年休假,享受产假的应当再享受带薪年休假.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
逄泥17738617251问： 休了产假,还能休年假吗? - ？
涪陵区赖氨回答： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
