休了三个月病假还有年假吗
2021年病假3个月,到2022年还可以接着修病假吗?工龄3年
可以的但是你的医疗期好像马上就要到了，到社保中心问问规定，你的医疗期大约是四到五个月，满了医疗期，单位可以终止劳动合同，你考虑清楚了。
劳动法2024新规定病假是什么?
新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。比如说实际的工作年限是在10年以下的情况之下，那么在单位工作年限是在5年以下的，就是有三个月的病假期，5年以上的是6个月的病假期。 一、新规定病假是什么?新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工...
工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假?
第三如果你是首次参加工作的话，要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假：初始的是五天基础（但是要根据一个公式进行折算）第
我在公司工作七年,休病假累计三个月,还可以休病假多少时间
1、在公司工作七年,休病假累计三个月，按规定七年工龄，最长可以休半年病假的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作...
病假超过三个月就辞退合法吗
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
你好,请问我去年休病假三个月,今年我就不能休病假吗?
你好，你去年休病假是不影响今年休病假的。今年你生病时，同样有休病假的权利。附法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下...
...休了三个月病假,公司要和我解除劳动合同,应该怎么赔偿
劳动者和用人单位签了三年劳动合同，劳动者连续休了三个月病假，公司要和劳动者解除劳动合同，劳动者在合法的医疗期内，用人单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动...
病假是一年一记还是累计
二、公司病假工资标准 第职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30...
五年工龄的三个月病假,是指一年内能休三个月,还是五年能休三个月?
这我个人理解为应该是工作五年以上才有一个三个月的病假，也可以去问一问领导是不是这个意思？难道你真的生病了吗？真的生病了，也不论是有没有病假了？我们都要去治疗，只有一个好的身体，才会赢得更多的金钱
去年请了三个月病假今年请了五个月病假怎么算呢
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按...
竹山县牛黄回答： 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的: (三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.
弥的13779412303问： 请问如果我今年已休了年假后,因病休了三个月病假,下一年有没有年假啊? - ？
竹山县牛黄回答： 根据《职工带薪年休假条例》第四条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个月以上的,累计工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上的,累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的,不享受当年年休假;已经享受当年年休假的,不享受下年年休假.
弥的13779412303问： 我因病修了三个月的医疗病假,那还享有年假吗 - ？
竹山县牛黄回答： 累计工作年限20年以下的,当年不再享有年休假.国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
弥的13779412303问： 去年休病假两个月,今年休病假三个月,今年还有年假吗 - ？
竹山县牛黄回答： 去年休病假两个月,今年休病假三个月,要看具体的工龄,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
弥的13779412303问： 休病假三个月后还能不能体年休假 - ？
竹山县牛黄回答： 《职工带薪年休假条例》2008年元旦起施行(全文) 2007年12月16日 12:21中国新闻网【大 中 小】 【打印】 中新网12月16日电 中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》.该条例将从2008年1月1日起施行...
弥的13779412303问： 休病假之后还可以休年假吗 - ？
竹山县牛黄回答： 要看具体休了多久的病假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了. 1、属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的. 2、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的. 3、如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的.
弥的13779412303问： 病假休三月还能休年假吗？
竹山县牛黄回答： 您好 好像是可以的.但你休假也太多了把.好好努力
弥的13779412303问： 工作满1年的员工请了3个月的病假还能否休年假? - ？
竹山县牛黄回答： 按职工带薪年休假条例第四条(三)规定不能享受当年的年休假了.第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
弥的13779412303问： 上年休病假三个月下年会取消年假吗 - ？
竹山县牛黄回答： 去年休的是去年的假,今年的是今年的,每年的年假都是当年清,当然这也要看你的公司制度,一般来说,只有年假累积(一般不超过三年),很少有提前休年假的,所以你去年休的病假什么的,应该是不会影响下一年的年假的.
弥的13779412303问： 休了病假是否还有年休假 - ？
竹山县牛黄回答： 病假和年休假没有任何关系,休完病假一样可以修年休假. 不过有些单位扣病假是优先扣年休假的,因为休病假要扣工资,休年休假不用扣工资.
