产假跟过年假期重叠了
你支持节假日调休吗?
所以，集中性的调整成分散的，比如在夏天多加几个传统的节日，678八月就是很不错的。这次五一调休之所以能冲上热搜，主要还是因为疫情一直反复，导致大家从去年国庆节就没有好好地游玩过，加上春节因为疫情的原因，很多人原地过年，清明节假期较短，五一的这5天假期就成了人们最受关注的假期了。但是因为...
国家法定假日可以调休吗
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍...
产假和法定节假日重叠怎么算
产假和法定节假日重叠的计算方法：产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。产假期间不可以辞退员工：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
陪产假跟年假重叠了怎么办
延长假期，休够产假与陪产假的总和假。
法定节假日与周末重叠工资怎么算
现在，法定假期常常和休息日连在一起放3天假。对于需要加班的上班族，以下是双休日和法定节假日碰在一起加班费的计算方法：1. 如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算。2. 如果假期和双休日重叠，通常按最高加班费的日期计算，即普通工资的300%。国家规定的加班费计算方法如...
婚假跟法定节假日重叠怎么搞
法律分析：结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
如何处理产假与国务院延长的假期重叠问题
处理产假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延产假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为产假不应顺延。【法律依据】根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的...
婚假和节假日在一起了怎么算
如果结婚的日期正好安排在节假日，婚假和节假日重叠的部分也算是婚假假期。从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假也算假期。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会...
国家法定假日与公休日重叠如何放假
1、法定假日与公休日重叠的，按规定休息日要另外补假的。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
为什么很多人都反感假期调休?
2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期，双休可以休，但往往这个时候，总是会调休。看似是调休，但其实假期的时间里也包含着原本就可以休...
仁怀市复方回答： 年假是指带薪年休假,职工产假不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延.如果当事人说的是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数计算,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
褚之15854541543问： 我休产假期间刚好是过年,请问是否可以调到产假后休年假,是否是有薪呢? - ？
仁怀市复方回答： 不可以!根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工的产假是按天计算,并非是按工作日计算.在民事法律中.天是指按公历计算的自然日历数,产假期间,遇法定休假日和休息日并不顺延.国务院 《女职工劳动保护特别规...
褚之15854541543问： 公务员休产假与春节假期重叠怎么办 - ？
仁怀市复方回答： 应该可以再休的,我去年生孩子的时候老公就是这样重叠了,但是领导都让他休了产假和春节假的,分开的
褚之15854541543问： 公司要求统一休年假,而休年假的时间正好与我休产假重合,请问我的年假应该怎么算 - ？
仁怀市复方回答： 年假可以与产假分开休.年假不会作废. 因为相关法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
褚之15854541543问： 产假和年休假冲突吗? - ？
仁怀市复方回答： 从法律法规上讲是不冲突的,首先职工年假是累计工作时间的,如果你连续工作满12个月,就可以享受年假,产假休假不计入年假假期.但是首先要确保,你没有累计请病假2个月以上,并且此前是连续工作了12个月以上,说白了就是你已经参加工作满一年了.但是通常公司有的公司会用产假规避年假,这个虽然不合理,但是如果你想干的话,就别较真了
褚之15854541543问： 产假跟春假一起怎么算呢 - ？
仁怀市复方回答： 如果春节在产假之内,当然以产假计算,如果产假到期,春节紧接着,则分别算.
褚之15854541543问： 产假遇上春节法定假期,顺延么 - ？
仁怀市复方回答： 3个月的产假是不能顺延的,如果你是晚育,就多30天的产假,这个30天碰到节假日是可以顺延的,这个有规定的.JMM可以查一下.
褚之15854541543问： 产假和春节假有充怎么办呢,大家帮帮忙吧! - ？
仁怀市复方回答： 一般这种长假是连续计算的,包含探亲假,产假 但是可以产前休息15天,看能不能利用
褚之15854541543问： 年假遇到产假,会冲突么?？
仁怀市复方回答： 最新的规定产假是98天哦.劳动法没有说九十八是否含周末和法定假,但我所在的公司是规定产假包含周末和法定假在内的,休产假时也正是春节放假期间.
褚之15854541543问： 单位强制休年假的时间和产假的时间重叠了,年休假还能休吗 - ？
仁怀市复方回答： 单位强制休年假的时间和产假的时间 重叠了,年 休假 还能 休
