劳动法规定休了产假就不能休年假了吗？
员工休产假之后并没有规定不能休年休假，只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
过来人说说,产后重回职场,还能再回到原岗位吗?
我的同事属于家中双方父母帮忙带孩子的，所以她生孩子前半个月才开始休息，然后产假休了五个月，之后就回来上班了。她休假期间工作是由其他好几个同事帮忙处理的，然后她上班了就又还给了她。由于她休息的时间比较短，工作也没有另外派人接替她的工作，所以之后她顺利回到的原来的岗位。其实一开始工作是...
劳动法关于病假婚假丧假产假的规定
难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是143天了。法律客观：《中华人民共和民法典》第一千二百零八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿...
产假即将结束,单位联系让我九月返岗,因小孩没人带,所以向单位告知无法...
因为你产假已经结束了，单位让你返岗很正常，不能因为小孩没人带就可以拒绝返岗，如果拒绝返岗企业有权利与你解聘劳动合同。所以单位要求你自动离职很正常，不违反劳动法。
产假提前上班可以吗
产假提前上班可以吗3 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假...
休产假没有写请假条,现在公司说算自动离职,合法吗?
不合法。即使手续不齐，公司也有义务提示补全手续或者告知后果，现在才来马后炮。你不虚，你要懂得这点儿，把公司的人吓住，晓得你懂法。如果对方还胡搅蛮缠，你说我就去劳动局告你，我有什么损失、费用都由你公司出。气势压倒 如果对方或者对方人力资源部或人事部依然一意孤行，你直接去劳动局告公司...
劳动法女职工假期规定
法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。第二类是部分公民放假...
老婆休产假完,现在上班,却说要重新应聘竞争上岗。。。怎么办?出个主意...
你要清楚，你老婆的公司敢这样做，一定心里清楚，这是违法的。但是整个中国这种事情太多了，在政府那里根本不算什麽。不如买点东西，将点好话，说以后领导吩咐的工作一定精心尽力。领导缺的是听话的手下，知道为他的工作主动操心的部下。以情动人。实在不行，就找劳动仲裁陪点钱。重要的是以情动人，...
怀孕休三个月产假,期间工资照发,三个月过后可以不去上...
可以不去上班，但是是你违反了劳动合同主动辞职的，所以你享受不到劳动法规定的失业保险以及公司应给你的工龄补偿。建议你请病假，怀孕期间请病假公司是不可以辞退的。所以只能继续发你基本工资O(∩_∩)O~
二胎妈妈,产假期间公司关闭,何去何从?
劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。按《劳动合同法》第四十四条规定，公司破产，劳动合同终止。按...
准备休产假,领导不批想委婉辞退,这种情况该怎么办?
如果在合同期内，我就理直气壮的休产假，因为有劳动法可依。拿出劳动法，让领导打消念头。跟领导协商解决，必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益，才是最...
仲长孔爱脉： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
修水县15660313298： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
仲长孔爱脉： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
修水县15660313298： 休了产假就没有年休假了吗? - ？
仲长孔爱脉： 休了产假,仍可以休年休假的. 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
修水县15660313298： 休了产假,还能休年假吗? - ？
仲长孔爱脉： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
修水县15660313298： 产假影响年休假么 - ？
仲长孔爱脉： 1、当然不是啊.产假不影响年休假.《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”. 2、如果你没有休年休假,可以要求用人单位补发300%的工资.根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定,“对职工应休未修的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”.
修水县15660313298： 劳动合同法规定休过产假,第二年不能休年假吗 - ？
仲长孔爱脉： 女职工休产假,不影响休年休假. 法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
修水县15660313298： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
仲长孔爱脉： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
修水县15660313298： 公司说休完产假就不能休年休假,这样对吗 - ？
仲长孔爱脉： 年假和产假是分开的,就算休了产假,年假也是可以休息的,但年假是公司根据具体情况而定的,比如最近工期比较紧,自然就不会批准了,如果你是刚休完产假紧接着有要休年假,公司一般不会允许
修水县15660313298： 休了产假,还能休年休假吗 - ？
仲长孔爱脉： 可以.产假不影响年假.企业职工带薪年休假实施办法:第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
修水县15660313298： 休了产假,可不可以再休年休假了?？
仲长孔爱脉： 可以休年假的,产假和年假是两回事,如果你休产假的时候连年假一起休了,就休不到年假了.
