请假不同意不来上班算旷工吗
法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律分析：算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。
所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。
旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
请假不同意不来上班算旷工吗
【法律分析】属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动...
请假不同意不来上班算旷工吗
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅曾明确规定，在计算...
请假不同意算旷工怎么办
1. 在一般情况下，如果请假未被批准而未能上班，将被视为旷工。旷工是指员工在正常工作日内未按要求上班，且未提交请假申请或请假未获批准。2. 然而，旷工的定义应排除因不可抗力、见义勇为或法律允许的社会活动等原因导致的缺勤。3. 员工提出事假请求通常是出于个人原因，除非有特殊理由，用人单位有...
请假不同意不来上班算旷工吗
法律主观：请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的，用人单位应予批准；若不符合规定的，用人单位有权不予批准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
请假不同意算旷工怎么办
劳动者请假不批准然后算旷工，按单位规章制度接受处罚；用人单位故意不批准的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。旷工由用人单位规章制度规定，用人单位应当将旷工的制度公示，或者告知劳动者。一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力...
有请假条但是领导不同意,不同意的原因是没有当面和她说,这个算旷工吗...
在工作的时间没有出现在工作岗位上工作。所以你看，虽然你已经递请假条了，可是领导并没有同意，在这种情况下，算你旷工是没问题的。在学校里只要是请假条到了，老师同意不同意，你都可以不去学校，可是社会跟学校，是完全不同的。领导不同意，请假没通过，你不来上班，那就是旷工。
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
对于请事假，法律法规并没有明确规定 领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
如果请事假，不批假，说明你这个没有得到批准，应正常上班，自己的私事放一放或找人代办都是可以的，如自己强行不上班，按旷I处理是常理，没有其它更好的办法。
家里有很紧急的事公司不批假该不该旷工?
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。2、如果请病假，那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权...
不批准年假强休算旷工
第一种意见认为，胡某提出休假申请后，在甲公司未最终审批同意的情况下开始休假，属于擅自离岗旷工的行为，甲公司有权解除劳动合同。第二种意见认为，胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请，且已按照流程进行审批，甲公司无正当理由不予批准，且滞后审批的结果未告知胡某，导致胡某未返岗上班，甲公司无...
地宗更昔： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
开原市18285099763： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
地宗更昔： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
开原市18285099763： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
地宗更昔： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
开原市18285099763： 跟领导口头请假不批 算旷工吗 - ？
地宗更昔： 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
开原市18285099763： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
地宗更昔： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
开原市18285099763： 员工请假,主管不批准,员工擅自2天不上班,算不算旷工行为?如是旷 ？
地宗更昔： 肯定属于旷工行为,处罚要结合劳动法,看公司的规定了.下面的法律条文会对你有帮助《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
开原市18285099763： 请假公司不批,就算旷工吗?春运买不到票,向公司请假,没说不给假...... - ？
地宗更昔： 这个问题我觉得具体你应该参考公司的考勤管理制度,还有你可以学习一下劳动法,看看公司对待你的问题上是不是有触犯了劳动法相应条例的地方.请假不批,原则上是如果不上班,就是旷工,因为没有批准你的假.公司可能有自己的理由,按理你应该申诉,而不是直接不去上班.
开原市18285099763： 老板开会不准请假,员工没来算旷工吗? - ？
地宗更昔： :请事假未准不出勤算旷工. 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理. 劳动部 《关于有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)
开原市18285099763： 请假不准假 他们算旷工? - ？
地宗更昔： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
开原市18285099763： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
地宗更昔： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
