不批准年假强休算旷工

请年休假公司不批算旷工吗~

本来就是旷工，年休假公司安排你啥时候休才啥时候休

可以申请。

《职工带薪年休假条例》于1月1日起实施，不给职工带薪年休假的“老赖”式用人单位，如果是公务员和参照公务员法管理的单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；其他的企事业单位由劳动保障部门和人事部门，或者是职工本人申请人民法院强制执行。
按照条例的规定，单位应该安排职工休假，没有安排，又不给补钱，劳动保障行政部门要求改正，逾期不改正的，就要支付工资报酬的300%和300%的赔偿金，增加到600%，对于用人单位不执行条例，要付出的经济成本是比较大的。

　　如果说这个单位还是不愿意接受，《条例》规定了机关和有行政职能的事业单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，对于属于其他单位的人员，主要是企业和一般的事业单位，他们由劳动保障部门和人事部门，或者是职工本人申请人民法院强制执行。
　　

你说对了。
未经批准擅自休假，按旷工定。
你可以放心地开除某个人。

基本案情

胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。

案件分析及裁判

关于本案中甲公司能否以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同，存在两种不同意见：

第一种意见认为，胡某提出休假申请后，在甲公司未最终审批同意的情况下开始休假，属于擅自离岗旷工的行为，甲公司有权解除劳动合同。

第二种意见认为，胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请，且已按照流程进行审批，甲公司无正当理由不予批准，且滞后审批的结果未告知胡某，导致胡某未返岗上班，甲公司无权以胡某旷工为由解除劳动合同。

裁判最终认可了第二种意见。具体理由如下：

首先，胡某按照法律的规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，属于胡某的法定权利，甲公司对此不予准许，并无充分合理的理由。

其次，胡某在休假期间开始前已依公司规定提前发起申请流程，且已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并有与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，其滞后审批且未将审批结果告知胡某，亦未通知胡某返岗上班。于此情形下，甲公司主张胡某存在擅自离岗旷工的行为，理据不足。

综上所述，甲公司以胡某旷工为由单方辞退胡某属违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者向胡某支付违法解除劳动合同赔偿金

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泊头市17279652539： 领导没有批准年假就不去上班 算旷工吗 家里真的有急事走不开 - ？
孟谢奥莎： 家里有急事,那就跟领导好好沟通一下,实事求是地把情况说一下,征得领到的同意. 如果你的工作岗位不能中断,领导找不到替班人员,你可以自己找一个关系不错的同事替班,这样领导应该不会不批准的,人心都是肉长的,但是如果你没有得到批准就擅自以年假为理由不上班,肯定会被全做旷工的,除非米不打算工作了,或者有了更好的工作,那么你就可以不必考虑那么多了.

泊头市17279652539： 提前一天请年假,准备第二天去看病,领导不批,理由是单位事没做好,现算我旷工,请问正确吗? - ？
孟谢奥莎： 请假,批准.才能休假. 无论请年假或事假,都得得到批准才能休的. 不批就休,就被动了,说你旷工也没办法.

泊头市17279652539： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
孟谢奥莎：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.

泊头市17279652539： 有自己的假期单位没有批准自己休息了算旷工吗 - ？
孟谢奥莎： 虽然有假期,没有批准,擅自作主而休息,一是不当行为,二是要遵守用人单位的劳动管理制度.不遵守单位的管理制度而休岗应按旷工处理,如果为单位造成了损失须根据管理规定承担相应的赔偿责任.

泊头市17279652539： 2天休年假没有批假,倒置旷工2天还要记大过合理吗? - ？
孟谢奥莎： 这个应该是合理的呀,因为你请年休领导没有给你批,那你没有上班他肯定会很生气,给你按旷工处理.各个单位都是这样子,它有它的规章制度,没有制度不成方圆了,他特别领导就不好管理员工了.

泊头市17279652539： 我休自己的年休假主管说安排不过来不给休还算旷工? - ？
孟谢奥莎： 如果你是先递交辞呈,那在离职前5天就可以休了;如果不交辞呈的话,公司有权力和你协商休假时间,并且有权力在一段时间内不允许你休假

泊头市17279652539： 我请年假公司没批,在没批准的情况我离开,这样算不算旷工？
孟谢奥莎： 有可能算旷工的

泊头市17279652539： 员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天, ？
孟谢奥莎： 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!

泊头市17279652539： 未经批准休年假,被解除合同这样做合法吗? - ？
孟谢奥莎： 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.因此,休年假仍然需要审批.而且单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法.有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错.

泊头市17279652539： 因有事,单位不批年休假,所以没有上班,算6天旷工,离职表格上填了个人原因,这样的情况能否领取失业金? - ？
孟谢奥莎： 领取失业保险,要同时具备以下条件:一、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年.二、非因本人意愿中断就业的.非因本人意愿中断就是是指下列情况:1、终止劳动合同的.2、被用人单位解除劳动合同的3、被用人单位开除、出名和辞退的4、用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同的5、法律、法规规定的其他情形.三、已办理失业登记,并有求职要求的.如果你是被单位辞退的,无法领取失业金