请假不同意不来上班算旷工吗
属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
医疗期满未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的，此时单位需要按照国家的规定，给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排...
单位叫我转岗我不同意后没有上班就算旷工吗?
如果是你没有去单位那么就是旷工，同意不同意这是一回事去没去单位又是一回事，三天后他们会可以按离职自离处理的。
...里不同意叫我三天到厂里上班不去就算自动辞职
你好 很高兴为你解答 厂里的请假制度一般是比较严的 请假一个月 一般是不会同意的 有给你三天 可能算是不错了 没有办法的 这一般是与你在厂里 工作多少年无关的
口头辞职,领导不同意。我们没有合同,第二天不来上班打电话通知领导请假...
未经用人单位同意不履行劳动合同的上班的，属于旷工！劳动者应当提前三十天递交书面报告，三十天后可以依法离职；当用人单位不同意劳动者离职时，劳动者可以将离职报告邮递到用人单位，三十天后离职属于依法离职。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
员工不来上班怎么办
员工没办理离职就不来上班，这种情况属于典型的违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的行为，用人单位不能因此视为劳动合同自动解除，并应视情况采取不同的措施。对于不辞而别的劳动者，建议用人单位做好如下工作：第一，向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期...
公司要调我到另家分店上班,我不同意去公司就不让我上班了,这种情况算...
那些事你就别管了，按时去上你的班，你不去到时公司说你自动离职。如果不让你上班，你就打电话给劳动部门，说他们不与你签订劳动合同，不给你交保险，加班不给加班费。我不知道你有没有在公司工作了多长时间的证据，如果有也可以直接去申请劳动仲裁。没有劳动合同从工作的第二个月起用人单位应支付你...
...有医生假条但是公司不批我可以不去上班了吗
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
请假不同意 提前请假说不可能。不来一天就扣300?
员工请假的确是要经过单位同意才能请的，而且请假的话是要扣除当天工资。建议还是和单位好好商量，尽量争取单位的同意。请假扣工资的话去告也没用，这个本来就是合理的。别啥事都说要去告劳动局吧，还是要多沟通。
因为那天晚上跟同事吵架后来去跟老板请假老板不同意,我没管就没去上班...
你这种情况，老板可以扣你缺勤的钱，但不应要去你赔偿损失，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资
请假不同意让离职 算被离职吗
法律客观：《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
茆志法益： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
靖宇县18979503638： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
茆志法益： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
靖宇县18979503638： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
茆志法益： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
靖宇县18979503638： 跟领导口头请假不批 算旷工吗 - ？
茆志法益： 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
靖宇县18979503638： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
茆志法益： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
靖宇县18979503638： 员工请假,主管不批准,员工擅自2天不上班,算不算旷工行为?如是旷 ？
茆志法益： 肯定属于旷工行为,处罚要结合劳动法,看公司的规定了.下面的法律条文会对你有帮助《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
靖宇县18979503638： 请假公司不批,就算旷工吗?春运买不到票,向公司请假,没说不给假...... - ？
茆志法益： 这个问题我觉得具体你应该参考公司的考勤管理制度,还有你可以学习一下劳动法,看看公司对待你的问题上是不是有触犯了劳动法相应条例的地方.请假不批,原则上是如果不上班,就是旷工,因为没有批准你的假.公司可能有自己的理由,按理你应该申诉,而不是直接不去上班.
靖宇县18979503638： 老板开会不准请假,员工没来算旷工吗? - ？
茆志法益： :请事假未准不出勤算旷工. 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理. 劳动部 《关于有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)
靖宇县18979503638： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
茆志法益： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
靖宇县18979503638： 请假不准假 他们算旷工? - ？
茆志法益： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
