请事假，不批假，领导说你不上班就按旷工算？怎么办？
请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工，请病假不批算旷工开除用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
对于请事假，法律法规并没有明确规定领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
你的问题是说问一下，听事假不批假，领导说你不上班，就按旷工算，这个怎么办？我觉得这个公司肯定是不好了，这不是坑人吗？我觉得你这种情况，你可以申请劳动仲裁，也可以辞职，不在这这个公司干了
那就没有办法，你可以跟你们领导好好说一说，是因为什么事情请假，看看他是否能够理解一点，如果不能的情况下，那就只能算旷工了，旷工实在没有办法，那就旷工吧
请事假不批假，领导说你不上班就按旷工算，怎么办？那没有办法呀，你要请事假的话，领导不同意的话，只能扣你的工资的 这应该来说的话是虽然不领导，但是来说的话还是比较合理的
其实是假根，旷工扣的工资是一样的，你要请事假，如果他实在不批的话，那你只有旷工呗，要不然的话，你就辞职行了，这样的老板竟然一点儿也不讲不通人性的话，没有必要在那干。
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
你向单位领导请假，领导不予批准，这样的情况哪个单位都有，而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释，是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分，会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按旷工算”，即便下属请假不成上了班，也很有可能出工不出力，因为他是带着情绪...
员工请事假领导不批怎么办
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着...
请事假,领导不批怎么办?
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。让领导不会这样做的。对劳动者来说，在请事假之前，提前将自己的工作处理好，说明请事假的理由，争取获得领导和企业的同意，不建议未获批假的情况下强行离开工作岗位。在请事假未获批准后未上班...
请事假领导不批怎么办?
但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有...
单位领导不给员工批假怎么办
如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权...
请公休假领导不批怎么办
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写请假审批单，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工...
事假不批准违法吗
除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批...
员工请事假公司是否有权不批?
我们作为公司的领导，在注重公司的收益利润时，也应该体谅一下员工的情绪，也应该多多关心和理解员工，如果员工真的非常需要请假，我们自然应该同意员工的请假需求。2、如果员工总是无故旷工，那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假，每次都会请很长时间的假，并且每次都不会给出公司一个合理...
请事假领导故意不批,怎么办
请事假领导不批的，需要问问领导是什么原因。如果确有必要，建议向领导说明情况，征得领导的理解。
员工请事假公司可以不批吗
员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；2、超出两天的休假请填写...
沃宽小青： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
二连浩特市15785416060： 没签合同 请假有事 公司不批 不上班 公司按旷工处理 请问如果在在法律的程序中 我起诉 能否 解决这样的纠纷？
沃宽小青： 去劳动仲裁吧,这个免费的. 去仲裁的话,就抓住他们没签合同这一点,别说请假没批的事儿.公司有权不批事假的,你没得到公司批准就不去上班,是可以按旷工处理的.这一点没什么问题的. 主要还是去仲裁他们不签合同的事,可以要求双倍工资的赔偿的. 注意要保留好自己是该公司的员工的证据,比如工资卡,考勤表,工作证,入职登记表等等都可以. 如果嫌仲裁麻烦的话,可以先去劳动监察大队那儿投诉,一般就可以解决了.
二连浩特市15785416060： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
沃宽小青： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
二连浩特市15785416060： 今天有事请假 ,领导不批说是一个小时后不上班就休长假,过俩天就发7月工资了他们可以扣着不发吗,公司 - ？
沃宽小青： 不按时发放工资是违法的,即使你本月被单位开除或者你主动离职,单位都应该按时给你发放上个月已经付出的劳动的报酬.你可以向你们当地劳动局的劳动监察大队投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
二连浩特市15785416060： 做了腰椎手术,无法上班,请假领导不批,还说三天不上班按旷工处理,叫我辞工,怎么办呢 - ？
沃宽小青： 你要是有合同的话,就按照合同里的条款就行,老板如果不按照合同就违反了劳动法,如果没有合同就和老板协商,没别的办法了!
二连浩特市15785416060： 我没上班五天,这五天,我请假没批,主管说算旷工,叫我不用上班了,工资也不给我, - ？
沃宽小青： 你真有事,她不给你假,你可以去找她的上级领导,不给假,你直接不去,按道理可以这么处理
二连浩特市15785416060： 申请事假,但是公司不给予批准.但是确实不能到达单位上班,公司以旷工让我辞职,合法不? - ？
沃宽小青： 公司让你辞职的理由违法,如果公司据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,并且可以主张公司未与你签订劳动合同的双倍工资.
二连浩特市15785416060： 我3月1号请假不批,我就没去上班,2号去上班了他就说扣我3天的工资而已还叫我职工,请问这样合理吗? - ？
沃宽小青： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的如果你能拿出你说的这些问题的证据: 1,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
二连浩特市15785416060： 我向上司请假!我跟他说了三次了他不批!我就不去上班!算不算抗工 - ？
沃宽小青： 你没有办理请假手续的话原则上就是算旷工的,除非是你确实有不得不请假的理由才行的,比如身体不适等,否则的话就是按照旷工来算你的不去上班了.
二连浩特市15785416060： 跟领导口头请假不批 算旷工吗 - ？
沃宽小青： 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
