请事假，不批假，领导说你不上班就按旷工算？怎么办？
请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。
用人单位可以不批准事假，在没被批准的情况下休事假能不能算旷工不一定，得看你请事假的理由是否充分
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉，劳动争议还可以劳动仲裁
每个公司都有自己的假期，可以和领导沟通一下，如果是大事是可以请假的，这个国家有规定的，祝你好运！
还是友好协商的解决问题，有事请假也是合情合理的，想想看谁家没有个事，你当领导的就敢保证一辈子平安无事，所以最好当面请假，尽量提前一天打招呼，少用电话或微信，除非生与死的情况，如果领导还是执意不同意，那么只能向主管部门申诉，其实友好协商，低一下头，领导基本上都会同意的
如果没有得到领导的批准，领导是可以让按旷工处理的，这个是没有办法的，只有得到领导的批准，请的假才能有效。
主要还是看事情重要不重要，如果真的特别重要的事情，那就和领导好好的沟通，把自己的情况和想法都和他说一下，强调请假的重要性
不是太重要的事情如果领导真的不同意请假，也就没必要和领导有分歧
员工请事假领导不批怎么办
法律主观：特殊情况不批假是不合理的，无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...
确实有事请假,但领导不批假
法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。若公司章程里没有，请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
请事假领导不批准合法吗?
法律主观：1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
如果请事假，不批假，说明你这个没有得到批准，应正常上班，自己的私事放一放或找人代办都是可以的，如自己强行不上班，按旷I处理是常理，没有其它更好的办法。
员工休事假老板不批怎么办?
领导不给请假怎么办 法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《中华...
请事假领导不批怎么办
首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反...
请事假遇到领导不批怎么办?
1、根据公司规章制度来辩驳 本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话...
请事假公司不批怎么办
一、员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般...
事假领导不批怎么办
正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
其呢洁白： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
桐梓县13460228938： 没签合同 请假有事 公司不批 不上班 公司按旷工处理 请问如果在在法律的程序中 我起诉 能否 解决这样的纠纷？
其呢洁白： 去劳动仲裁吧,这个免费的. 去仲裁的话,就抓住他们没签合同这一点,别说请假没批的事儿.公司有权不批事假的,你没得到公司批准就不去上班,是可以按旷工处理的.这一点没什么问题的. 主要还是去仲裁他们不签合同的事,可以要求双倍工资的赔偿的. 注意要保留好自己是该公司的员工的证据,比如工资卡,考勤表,工作证,入职登记表等等都可以. 如果嫌仲裁麻烦的话,可以先去劳动监察大队那儿投诉,一般就可以解决了.
桐梓县13460228938： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
其呢洁白： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
桐梓县13460228938： 今天有事请假 ,领导不批说是一个小时后不上班就休长假,过俩天就发7月工资了他们可以扣着不发吗,公司 - ？
其呢洁白： 不按时发放工资是违法的,即使你本月被单位开除或者你主动离职,单位都应该按时给你发放上个月已经付出的劳动的报酬.你可以向你们当地劳动局的劳动监察大队投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
桐梓县13460228938： 做了腰椎手术,无法上班,请假领导不批,还说三天不上班按旷工处理,叫我辞工,怎么办呢 - ？
其呢洁白： 你要是有合同的话,就按照合同里的条款就行,老板如果不按照合同就违反了劳动法,如果没有合同就和老板协商,没别的办法了!
桐梓县13460228938： 我没上班五天,这五天,我请假没批,主管说算旷工,叫我不用上班了,工资也不给我, - ？
其呢洁白： 你真有事,她不给你假,你可以去找她的上级领导,不给假,你直接不去,按道理可以这么处理
桐梓县13460228938： 申请事假,但是公司不给予批准.但是确实不能到达单位上班,公司以旷工让我辞职,合法不? - ？
其呢洁白： 公司让你辞职的理由违法,如果公司据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,并且可以主张公司未与你签订劳动合同的双倍工资.
桐梓县13460228938： 我3月1号请假不批,我就没去上班,2号去上班了他就说扣我3天的工资而已还叫我职工,请问这样合理吗? - ？
其呢洁白： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的如果你能拿出你说的这些问题的证据: 1,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
桐梓县13460228938： 我向上司请假!我跟他说了三次了他不批!我就不去上班!算不算抗工 - ？
其呢洁白： 你没有办理请假手续的话原则上就是算旷工的,除非是你确实有不得不请假的理由才行的,比如身体不适等,否则的话就是按照旷工来算你的不去上班了.
桐梓县13460228938： 跟领导口头请假不批 算旷工吗 - ？
其呢洁白： 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
