请假不同意算旷工怎么办
2. 然而，旷工的定义应排除因不可抗力、见义勇为或法律允许的社会活动等原因导致的缺勤。
3. 员工提出事假请求通常是出于个人原因，除非有特殊理由，用人单位有权不予批准。
4. 劳动者有责任遵守劳动纪律，如果因事假缺勤，用人单位通常会按旷工处理。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有权享有平等的就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提起劳动争议处理等权利，并需遵守劳动纪律和职业道德。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位有责任依法建立和完善内部规章制度，确保劳动者能够行使劳动权利并履行劳动义务。
请假公司不批准,算旷工吗
【法律分析】一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给...
调休不同意算旷工吗
1. 法律分析：如果员工因调休未被批准而未能参加工作，这通常不被视为旷工。2. 用人单位有权根据自身的生产经营需要来安排员工的休息和休假时间。3. 如果员工的加班过多，他们可以通过向劳动局投诉来寻求帮助。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有包括休息休假在内的多项权利。5. ...
请病假有证明但组长不给批假还算旷工怎么办
1、请病假不批准被记旷工不合理。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业...
厂里请假不批算旷工怎么办
亲很高兴为您解答,亲亲,请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,...
请病假被记为旷工应该怎么办
我们每个人的身体都是会生病的，不管平时有多健康，如果在上班的话，我们可以请病假，那么如果我们请病假不批准并且不去上班还记矿工怎么办。我们可以去哪些地方维护自己的权利。我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。病假算旷工应该怎么办 用人单位违法，可以申请劳动争议仲裁。 劳动...
请假不批准然后算旷工怎么处理
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
请假不同意不来上班算旷工吗
【法律分析】属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动...
领导不批假算旷工吗
3. 公司内部规章制度的重要性 每个公司都有自己的规章制度，其中包括员工请假的相关规定。员工在请假前，应了解并遵守这些规定。如果公司的规章制度中明确规定了领导不批假算旷工的情况，员工在未经批准的情况下休假，将可能被视为违反公司规定。4. 特殊情况的处理 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或...
请假不同意不来上班算旷工吗
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有...
用工单位以请病假不批准然后以旷工处理该怎么办
双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事...
贺蓝万君： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
右玉县17584226480： 请假老板不同意属于旷工吗 - ？
贺蓝万君： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
右玉县17584226480： 请病假领导否认并算我旷工,我该怎么办 - ？
贺蓝万君： 你应该告诉他,我木有旷工,我已经向你请假了,已经告诉过你了,so这不算是旷工,人生活中有些事,需要耽误工作,这是理所当然的,你应该要谅解我,并不是难为我
右玉县17584226480： 我在工厂里上班,我是计件的,因为请假不批算我旷工,我有什么办法. - ？
贺蓝万君： 没批,你又没去当然是算旷工的了,只能扣工资了,你也可以找你的领导谈谈
右玉县17584226480： 请假不准假 他们算旷工? - ？
贺蓝万君： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
右玉县17584226480： 请假没有同意,说是旷工要扣双倍工资违法吗 - ？
贺蓝万君： 1、辞职报告签字了,说明公司同意了你的辞职;2、办理工作交接(离岗手续)是应当的,你没有很好地配合做好该项工作,应该和公司商量一个办手续的时间;3、如果公司已经给你交了4月份的社保,你可以只承当个人扣缴部分.当然,这要看你新的公司是否也给你上了保险,重复交是没有必要的,所以你可以是具体情况和原公司协商解决;4、即便你不给公司部分的保险,公司也没有权利扣双倍工资(即便你旷工),即便旷工,也只是解除劳动合同,没有你倒贴的道理,不用理他.
右玉县17584226480： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
贺蓝万君： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
右玉县17584226480： 生病了请假不给批准,不去就算旷工处理. 我该怎么办? - ？
贺蓝万君： 具体情况可以找老板商量,凡是没有解决不了的事情,要不请个律师告你那老板,这算是侵犯了劳动法规.具体情况具体解决 ,
右玉县17584226480： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
贺蓝万君： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
右玉县17584226480： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
贺蓝万君：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
