请问周日不上班算矿工吗?

请问星期六，星期天不上班按劳动法算旷工吗？~

按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。

扩展资料
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》

中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。
所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。
旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料：
百度百科—中华人民共和国劳动合同法

是法定节假日，应放假休息，不属于旷工
公司违反了休息休假制度，扣工资更是违法。
如果你不打算在公司做了，可以考虑解除合同主张加班费等项目。
你可以要求以前的加班费，至于周日是否上班，要看公司的规定，公司规定上班，你没去，而且又没有书面的请假条，可以算你旷工。

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鄂托克前旗19845272232： 周日如果不去上班算矿工吗 - ？
枝舒福达： 不算,根据劳动法规定星期天属节假日,如果上班得按劳动法支付双倍的加班工资,有权不去加班,所以不算矿工

鄂托克前旗19845272232： 周六和周日不上班属于矿工性质吗? - ？
枝舒福达： 除了一些特殊行业,比如我们服务员上班不受节假日的约束,其余的行业,正常的双休日还有法定节假日都是正常休息的,如果上班是要付额外的加班费的,如果你没有被要求加班并赋予相应的加班费,那就不算旷工,如果你事前有加班申请,并且单位也给了相应的加班补贴,那么就算是旷工了.

鄂托克前旗19845272232： 纬创资通星期天不上班算不算矿工 - ？
枝舒福达： 不算.不过表现不好领导会不照顾你的.日子就不好过了.那儿的领导蛮人性的.我干过几个月.可以坚持下.有事跟人好好说.会给假的.

鄂托克前旗19845272232： 星期天不去上班算矿工吗 - ？
枝舒福达： 挖煤的算矿工 星期天不去上班不算

鄂托克前旗19845272232： 富士康周四旷工一天周天不去上班算不算矿工 - ？
枝舒福达： 是补班就是旷工

鄂托克前旗19845272232： 星期天有事请假不批不去上班算矿工吗? - ？
枝舒福达： 不算,根据劳动法规定星期天属节假日,如果上班得按劳动法支付双倍的加班工资,有权不去加班,所以不算矿工.

鄂托克前旗19845272232： 国家劳动法星期天算不算矿工、、 - ？
枝舒福达： 单位安排星期天上班的,必须安排补休,而且必须符合一周上班时间不超过40小时,加班不超过8小时的规定,否则员工有权拒绝.

鄂托克前旗19845272232： 星期六星期天没上班,会矿工? - ？
枝舒福达： 一般不会这样算旷工的.只要你自己事先说明就行吧(现在很多单位里面没有固定的休息安排.如果你完成了当月的出勤.从理论上可以说不可能算旷工的.)

鄂托克前旗19845272232： 星期天不上班算旷工吗? - ？
枝舒福达： 这个星期天不上班应该算是旷工的.有一天停电也不是拿补元旦的这天来算

鄂托克前旗19845272232： 周一到周五不定时调休,周六或周日安排补班,不去算矿工,合法吗? - ？
枝舒福达： 安排补休是可以的.补班不超过工作时间的属于合理合法的范围,不去的可以按旷工处理!