工厂周六周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗？
如果这是加班，不去不算旷工。如果是因为某些原因与别的工作日调换的（就是改为其他日子休息），那没请假就不去就是旷工了。
如果星期天是正常休息就不算旷工(星期一到五正常上班)
周六周日是休息日，那么组长说尽量来，那么周六周日去工作，应该算作加班，即使你真的不去，也不算做旷工，本来就是休息日。加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。
1关于加班时间的相关规定
01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2新劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3用人单位安排加班应注意什么？
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；
2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；
3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；
4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
4未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。
不算旷工，为了保护劳动者休息权利，确定了法定假日，周六周日作为法定休息日加班工作应该享受相应的加班待遇，不同意如期加班也是自己的权利，当然不能算旷工
这个不会算旷工，但是既然叫你尽量去，应该是工厂里要赶制什么东西出来，要完成交付的，没什么事的话还是要去，但是要问好工资是怎么算的，毕竟出来都是赚钱的，不可能白给你加班。
尽量来，意思就是说如果来不了可以不来，不是强调一定要来！因此不来也不会算旷工！
既然是休息日，那就不算旷工，工作日无故不去上班才叫矿工。休息日上班一般都需要额外给与适当的报酬。
国家法定休息日包括周六周日吗
根据《劳动法》的规定，周末属于公休假日，即法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。我国实行每周五天工作制度，通常用人单位会安排每周休息两日，即周六和周日。法定节假日和公休日是不同的概念。法定节假日是指国家规定的特定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节...
休息日是周六周日吗
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周六周日算不算法定休息日
周六周日算法定休息日。周六周日是大多数国家和地区的标准周末休息日，因此通常被视为法定休息日。以下是对这个问题的 1. 法定休息日的定义：法定休息日是指国家法律规定员工必须休息的日子。这些日子是为了让员工有足够的休息时间，保持身心健康，并平衡工作与生活的关系。因此，大部分国家和地区的法定休息...
周六周日是法定节假日还是休息日
是休息日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。周六周日通常被视为休息日，是人们从繁忙的工作或学习中抽出时间，用于放松、休息和与...
法定的每周的休息日是指周六周日这两天吗?
不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
工厂周六周日 算休息日打不了旷工 但是周天去上班三小时 就私自下班走...
工厂周六日本身就是属于休息日，如果你上班只去了三个小时就私自下班走了，那么你是不能按旷工算的，但是你上班三个小时的时间也就没有办法计算工资了。
工厂周六周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗?_百 ...
周六周日是休息日，那么组长说尽量来，那么周六周日去工作，应该算作加班，即使你真的不去，也不算做旷工，本来就是休息日。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准...
厂里周六周日不上班算旷工吗
3. 具体是否属于旷工，还需参照劳动合同的具体规定。4. 如果劳动合同明确标注周六周日为正常休息日，员工周六周日不上班不属于旷工。5. 如果周六周日是员工的正常上班时间，员工未经单位同意不上班则属于旷工，可能会被扣除相应工作时间的工资。6. 《劳动法》第四十四条规定，休息日工作需支付不低于工资的...
厂里有周二休息的吗
工厂一般周六周日是不休息的，大部分的电子厂的休息时间都是一个月休息四天，调休，也有的厂是每周日休息的，周六算加班，双倍工资。至于工作岗位，电子厂中大部分都属于流水作业，但是也有非流水作业内工作岗位，具体看劳动者求职面试时，申请的岗位是什么。但是无论是什么岗位，在工作前用人单位都应当...
休息日是周六周日吗
法律分析：1.休息日是周六周日。2.周六周日是法定休息日。3.全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
边看痛血： 1.工厂在招人的时候都会说工作是做五休二的; 2.但是一般的情况下,工厂都在进行产能冲刺,因此生产部门一周休一天已属不易,两周休一天的情况倒是比较常见; 3.其实工厂内也是要看在哪个部门作什么工作的,并不能一概而论:如果在间接部门,是采用值班方式的,只要没有排你值班,或你要求休息的话都是没有问题的,相较还是比较人性化的~~
玉山县19618358813： 周六周日算不算法定休息日 - ？
边看痛血： 不是. 休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间.根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等. 对于职工休...
玉山县19618358813： 劳动法里面的休息日是不是星期六和星期天两天 - ？
边看痛血： 标准工时制的就是周六周日休息.
玉山县19618358813： 厂里面上班周末放假吗 - ？
边看痛血： 厂里面上班周末放假吗? 国有企业一般都要放假,个体私营企业就说不定了,也许放也许不放. 原因:国有企业一是财大气粗,二是工会监管严格. 个体私营企业一是全靠效益求求生存求发展,二是缺少工会监管. 周末放假,就没有创造财富,老板就可能缺钱支付工资,因此不放假的可能性较大.
玉山县19618358813： 劳动法星期六、星期天上班一般休几天? - ？
边看痛血： 按照劳动法规定,企业每周最低安排员工不少于一天休息.且周六日上班的,可以安排倒休. 所以每周只要有一个休息日,无论是否在周六或周日,都算符合劳动法要求.
玉山县19618358813： 星期六日厂里面是不是自愿上班 - ？
边看痛血： 不算.星期五不上班应该是旷工行为,但星期六和星期日是休息日,单位不能强制你上班,加班是以协商自愿为前提的.如果单位把休息日作为你旷工,是违反劳动法的.
玉山县19618358813： 您好,我们厂劳动合同上周六周日是休息,可实际每个周六周日都会安排加班,不去的话要电话通知. - ？
边看痛血： 这样的做法是不合法的.周六周日未加班,不能算旷工的,如果单位因为这个原因辞退你的话,你可以申请劳动仲裁, 要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金.
玉山县19618358813： 星期六日工厂上班吗,想出去找工作 - ？
边看痛血： 星期六日工厂上班,但是人力资源部不一定上班
玉山县19618358813： 关于工厂内周末调休的问题,麻烦懂劳动法的解答一下 - ？
边看痛血： 单位支付加班 工资,是否按你理解的二倍,坦率说,你要是提出仲裁,估计胜率很小.因为,国家允许单位对双休调整.也就是说,你七个工作日有两天休息即可,并不一定要在周六周日.所以,单位按平常加班费支付,也有据可依.
玉山县19618358813： 富士康星期六不想加班必须通知线长吗? - ？
边看痛血： 出于礼貌还是告诉下好,毕竟工厂需要生产,而且在富士康周六是正常上班的,缺少一个人流水线都做不起来.如果是真有急事需要请假,就请假呗,自己先做到事事周全,不要让别人找到借口.不请假的话就是旷工了,划不来.
