清理劳务派遣最新政策
2023劳务派遣享受同工同酬吗
一、劳务派遣同工同酬的最新规定劳务派遣同工同酬的最新规定体现在《劳动合同法》第六十三条当中:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地...
楚雄资质代办:劳务派遣服务怎么抵扣增值税
一、劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部_国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务...
劳务外包和劳务派遣的税务处理
劳务派遣 劳务派遣服务，属于现代服务下商务辅助服务中的人力资源服务。一般纳税人提供劳务派遣服务适用税率为6%，小规模纳税人适用征收率为3%。纳税人提供劳务派遣服务可以选择全额征税方式或差额征税方式，所谓差额征税即以收到的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利费和为其办理...
什么是劳务派遣?国内有没有完善的法律法规来保护我们这些劳务派遣人员呢...
②在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。 ③实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 总之,实行劳务派遣后,最大...
劳务派遣公司账务处理及纳税问题
劳务派遣公司的账务处理主要涉及收入确认、成本核算、工资支付、社会保险缴纳等方面。公司应按照合同约定及时确认收入，并对派遣劳务工所发生的各项费用进行准确核算。工资支付方面，公司需确保按时足额支付劳务工工资，并代扣代缴个人所得税等税费。同时，公司还需按照国家规定为劳务工缴纳社会保险费用，保障其...
劳务派遣服务包括哪些范围
就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。企业可选择新进人员进行派遣，这样可以延长对新人的考察期间，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比...
劳务外包收费标准是怎么样的?
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。(三)、人才派遣\/劳务派遣。收费标准：约300-1500元\/月\/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。3、为派遣员工发放工资和福利，代扣...
劳务派遣管理费收费标准依据
三、劳务派遣的服务内容 1、员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 2、用工登记、保险缴纳 ...
用工单位可以随意辞退派遣制员工吗?
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
劳务派遣合同是否应该上保险,是否算是灵活就业
而劳务派遣员工虽然可能在派遣期间有较大的工作灵活性，但他们的合同通常由派遣公司和用工单位共同决定，因此他们的身份可能不被单纯地归类为灵活就业人员。3. 关于灵活就业人员的社保补贴，这通常是指政府为了鼓励和支持灵活就业形式，给予一定的社会保险补贴政策。如果劳务派遣员工符合当地的灵活就业条件，...
什邡市唯爱回答： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
泰育13384907173问： 劳务派遣工最新规定有哪些内容 ？
什邡市唯爱回答： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
泰育13384907173问： 新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 - ？
什邡市唯爱回答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
泰育13384907173问： 关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?？
什邡市唯爱回答： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
泰育13384907173问： 劳务派遣最新规定是否引发减员派遣员工 - ？
什邡市唯爱回答： 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离.劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人. 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
泰育13384907173问： 新劳动法中有关劳务派遣的规定? - ？
什邡市唯爱回答： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
泰育13384907173问： 2016年底取消劳务派遣 - ？
什邡市唯爱回答： 商周详诚回复您:劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安.为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,按照规定,劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束.但...
泰育13384907173问： 劳务派遣有哪些法律规定 - ？
什邡市唯爱回答： 劳务派遣法律规定: (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派...
