请问正常上班8小时,晚上公司要求加班,而自己没去,算不旷工
不算旷工，但是做为公司的员工，就得服从公司的安排，如果人人都和你一样，都不加班，那公司的郊益从何而来。结论是你到年底没有奖金。
不会的啊，正常上午班流水线作业，上午八小时，上午和下午一共做了把钥匙哦，卖的是你是怨你志愿想挣这个钱的话就可以，如果不去加班儿不可以算。旷工，如果他给你算旷工的话了，那你可以上劳动仲裁。去告他，八小时以外都是自愿的。
现在社会工作日益繁忙，人的压力日益增加，加班加点对我们来说已经是一个很普遍的事情！原则上来讲加班是不合规矩的，但是从社会当前的形式来看，加班已经成为一个不成文的规定，某种意义上来讲，他已经是非常合理的。公司要求加班，你没去不算旷工，但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响！你的领导和你的上级，甚至你的老板会对你有很大的意见，别的员工都可以来加班，为什么你不可以呢？你就这么例外吗？你这不仅是不加班的问题，你这是不把领导不把上级放在眼里的问题！
你的领导总是喜欢底下的员工勤勤恳恳，任劳任怨，可是显然你不是这样的类型，所以他们会不喜欢你，不出问题还行，如果你这边一旦出什么问题差错，很有可能借题发挥，把你炒掉！劳动力不是多的，是吗？
我个人建议你，在你自己还没有强大之前，一定不要太讲原则，该加班的时候加班，并且要比其他人做的很好，等你强大了，你才有能力去制定原则，让别人遵守！在这之前，多吃些苦，多锻炼锻炼，反倒对你是一件好事，希望我的回答能够帮助到你，祝你职场生活芝麻开花节节高！
工作时间己经八小时
晚上加班，因为工作需要
不算旷工，也是会影响自己的收益
三思而后行啊
就说是不算旷工，那么“任务”还能完成不，如果就喊你一个加班，那么就是你没完成了；若是很多人加班，那么是“流水线”喽。
现在是人比岗位多，所以不能太得色。
正规公司不会，而一些加工公司可能会，不管在哪里工作，不能加班都给领导说一下，莫明不去会有不好的影响。望采纳，谢谢
不算，只能说没有服从公司安排，不过建议和领导说明情况，不要留下坏印象，望采纳
上班八小时,你是全部在工作吗?
四、休息可以提高工作效率 如果我感到疲劳或者精神不集中，我会主动休息一下，如短暂的眼部放松、深呼吸或者小小的休息。这些小休息可以帮助我重新调整注意力和精力，更好地应对剩下的工作。上班八小时最重要的是看自己怎么合理的分配这些时间，提高自己的工作效率，而不是在八小时的时间里应该完成的工作...
劳动合同签11小时,现在我上8小时可以追究吗?
正常上班8小时，只能拿到基本工资，而劳动合同签11小时，代表得上班11小时，其中3小时算加班，你又没有上满11小时，去追究什么呢，上多少小时是根据订单量的大小而定。
劳动法中的八小时是如何规定的
劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者...
...国家规定的上班时间是几个小时,正常是八小时吗?还是这规定只是应对...
我国目前实行每天工作时间八小时，每周不超过40小时工时制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动...
法定工作时间每天多少小时
国家规定上班时间一天8小时。《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
请问一下~~ 一天正常上班时间是几个小时?包括吃饭的一小时那样算~是几...
正常上班8小时 吃饭时间看企业怎么算 我单位是算20分钟 也就是说我要在单位待8小时20分钟 按劳动法 工作超过8小时算加班的
你们觉得八小时工作制合理吗?
八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点：1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响，如...
国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
上班超过八小时违反劳动法吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
戏菡迪汀： 法律上可以拒绝(除非合同规定综合劳动时间) 可以向劳动保障部门举报 当然和谐为好
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 公司要求我们八小时外加班,如果有什么意外责任自己承担,这个合理吗 - ？
戏菡迪汀： 劳动法规定正常上班、加班、上下班途中发生意外都应该由单位负责.1、属于劳动关系时,可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,申请工伤认定及劳动能力(即伤残)鉴定,最终根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇....
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 工作八小时干完下班,公司强制性的加班还合法? - ？
戏菡迪汀： 用人单位安排加班应当征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 我在公司上班以八小时,公司要求加班,我没有加班,合理吗/我可以告公司吗?？
戏菡迪汀： 你都没加班,你还告公司干嘛啊.另外工作加班是比较正常的,因为工作没做完,所以肯定要加班了,如果仅仅因为要你加班就告公司的话,估计你其它工作也干不了多久,也干不好
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 已经工作八小时了,领导要求加班,未经同意下班了,算旷工吗? - ？
戏菡迪汀： 并不能算旷工,可以算早退.不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制.并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算. 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算. 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算.
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 每天工作八小时 晚上还要加班 那如果不加班 也不去请假 按旷工 扣工资处理合法吗 有法律依据吗？
戏菡迪汀： 加班不请假就按旷工处理还扣工资,这是错误的,这是变相的强迫加班. 我国<<劳动法>>笫四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时. 由此可以看出,单位加班必须要与工人协商,怎么能不加班就扣工资呢?
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 你好请问:企业管理着强行要求员工在每天上满八小时后还要加班四至五个小时才能下班,要不然过年放假就...？
戏菡迪汀： 要求出具书面的通知.口头的通知可以不接受. 当然也可以直接拒绝! 公司到时候不发工资再作打算. 或者全部罢工! 如果个例没加班被公司除名了,直接以除名公告为证解除劳动合同.
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 白天上班8小时,晚上要在单位值班,能不能算加 - ？
戏菡迪汀： 要是你们单位有加班的说法的话,那晚上值班肯定是算加班的,毕竟,晚上上班已经是属于 超出了正常的工作时间的时间了,只要是超过了8小时的时间都是应该计算加班的.
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 在流水线上工作,上午和下午做了8个小时,晚上要加班我不去会记旷工吗? - ？
戏菡迪汀： 不会的啊,正常上午班流水线作业,上午八小时,上午和下午一共做了把钥匙哦,卖的是你是怨你志愿想挣这个钱的话就可以,如果不去加班儿不可以算.旷工,如果他给你算旷工的话了,那你可以上劳动仲裁.去告他,八小时以外都是自愿的.
阿克塞哈萨克族自治县19155142059： 上班合同签的8小时制,可是每天都不正点下班,晚的时候后要加班两三个小时,还不给加班费,说工作性质就这样 - ？
戏菡迪汀： 你可以平时收集证据,要求公司支付加班费,当然这样的结果就是公司虽然付了加班费,但是到时候会和你解除劳动合同的.
