试用期三个月不转正也不辞退

试用期三个月不转正也不辞退怎么处理。~

法律分析：试用期三个月不转正也不辞退视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期三个月不转正也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工，用人单位的行为其实是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于违反劳动试用期的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

法律分析：
试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也分为两种情况：1、劳动者与用人单位仅签订试用期合同未签订劳动合同。用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的，试用期合同应视为劳动合同，使用期限应视为劳动合同期限。2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

衍生问题：
试用期被公司劝退有补偿吗？
员工在试用期劝退是否有赔偿，要根据具体情况而定：1、如果员工因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向员工足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。

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凤泉区13344889474： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
仰炕佳尔： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...

凤泉区13344889474： 我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资给我发,这是什么情况 - ？
仰炕佳尔： 建议你跟你老板提一下,如果你不提,老板就当作不知道,不给你加薪,正常来说,大部分公司转正之后都会加薪水的. 有些公司还有制度,在某些情况下,是可以申请加薪的.

凤泉区13344889474： 报社只签了3个月实习期合同,后面一直没转正也没辞退应该怎么办 - ？
仰炕佳尔： 【1】你拿到学校的毕业证了吗? 【2】如果有毕业证了,就可以签劳动合同了,和单位形成正式的劳动关系. 【3】劳动者可以要求签订正式的劳动合同. 【4】在工作一年内,从第二个月开始起,单位应该支付二倍工资.直到签订劳动合同为止.根据《劳动合同法》第82条. 【5】此题分类不对,应该是法律问题分类.

凤泉区13344889474： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
仰炕佳尔： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...

凤泉区13344889474： 如果你超过试用期 还没转正 也没辞退你 代表什么?店长说你有些还是没有很熟悉 以后还会招一个人到时 - ？
仰炕佳尔： 如果用人单位超过试用期,还不给劳动者转正,属于用人单位违法.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.超过使用期,用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者...

凤泉区13344889474： 我在厂里试用工作,有三个月了,厂里仍不给我转正.请问,这试用工与正式员工有何不同? - ？
仰炕佳尔： 首先,要先搞清楚,你跟这个公司签了多久的合同,约定的试用期是多久.试用期限具体说明:1、劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;2、劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;3、劳动合同期限...

凤泉区13344889474： 试用期已经过了几天,公司不提辞退我,也没签合同,是什么意思? - ？
仰炕佳尔： 试用期包含在劳动合同期限之内.你说你懂劳动法,请问:你和企业签订了试用期协议了吗?如果没有,企业可以无限期试用你.如果有,企业就应该和你签订劳动合同(备案),下个月工资就会有调整.劳动合同没签订,没有“辞退”一说.如果一直都没有签订劳动合同,你可以主张双倍的劳动报酬.

凤泉区13344889474： 我在广州一家公司工作,已经快过试用期6个月了,可是公司不想给转正.但是公司又不辞退. - ？
仰炕佳尔： 那你找公司领导谈 让他给个说话 不然你就拿工资不办事

凤泉区13344889474： 我跟我的主任关系不好,我现已经超过三个月了,不给转正也不把我辞退!我不想着拖下去了,请问辞职怎么写 - ？
仰炕佳尔： 走也要走个明白,先弄清楚不给转正的原因是什么,然后到人事部门辞职,一般人事部会有打印好只需要签字的辞职信的

凤泉区13344889474： 试用期过了半个多月了,也没说辞退,但是还没有转正,也没有签合同,现在想辞职,我的工资怎么算 - ？
仰炕佳尔： 1. 你在试用期辞职,需要提前三个日告知用人单位,三日后告知期结束,视为你和用人单位解除劳动关系;2. 中秋国庆加班,不知道你们基数怎么算的,如果1800/30也该是60一天,48一天是不合理的,8小时外,原则上周末两倍工资,工作日...