试用期3个月是不是坑
三个月试用期是不是坑
三个月试用期不是坑。三个月的试用期是合法的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期转正要满足以下流程：1、填写《...
三个月试用期是不是坑
试用期3个月是正常的。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期限内都是合法的。试用期间的注意事项 1、同一个用人单位与劳动...
你被坑了吗?试用期三个月是不合理的!
也就是说，如果是签了3年以下的劳动合同，那么试用期3个月是不合理的，是不符合法律规定的！！！那么如果你签了3年以上固定期限的劳动合同，那么试用期3个月是合理的，是符合法律规定的！因此，大家签劳动合同的时候一定要看清楚，大部分人一般劳动合同都是低于3年的，所以如果公司要求试用期3个月，...
有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这究竟是为何?
对公司人才的培养也是很实用的。第三个，让员工更为了解公司有许多的员工都表明，自身刚去公司的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式，转正定级以后才发觉公司的坑较为深，到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。试用期3个月，也是让员工更为的了解公司的公司文化，假如员工认同公司得话，他也会...
...现金形式发放,只签了3个月试用期合同,现在公司要辞退我
告他丫的，太坑人了，试用期3个月，那是劳动合同签3年以上才要3个月的试用期，现在工作了10个月就要辞退别人，啥都没上，就签3个月试用期合同，还有7个月呢？啥也没有就干活了？这公司太坑人了，一定要告他丫的，见过黑心的，没见过这么黑心的。眼里还有没有王法了，对于这种没黑心商人，不要...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉，投机弄权，什么都不...
大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？询问了专业...
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。违约金 个别用人单位为了留住更多的人才，甚至是不怀好意，会在...
...那边说有三个月的试用期,我想知道靠不靠谱?
3。对方派出2人来接你。4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\/公寓"的地方。5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。8。然后你就是...
入职不签合同,三个月以后才给交社保,你们会去这种公司吗?
绝对不会去的！因为这种公司非常的不靠谱而且是严重违反了劳动法。很简单，没有劳动合同，你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满三个月后就会被直接清退，没有任何一点的责任。更有甚者，可能你在实习期内的工资都未必能够足额领到。
博白县归脾回答： 合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险.到试用期快结束前,找个理由(理由肯定可以找到的)再把人员辞退掉.
泷庭15025749150问： 试用期三个月,最后一天转正,我忍不住问了经理,经理说不合适,是不是坑我,不合适早说呀,她说早看出来 - ？
博白县归脾回答： 公司的做法并不违法劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
泷庭15025749150问： 请问试用期三个月是不是违反了劳动法? - ？
博白县归脾回答： 试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期.在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态.《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期.为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定:“劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日”.另外还规定:试用期包括在劳动合同期限内.
泷庭15025749150问： 在工厂搞事,签了劳动合同,试用期三个月,可是我搞了半个月,发现里面太坑,不想干了!能辞职吗?有工资 - ？
博白县归脾回答： 劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动者工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
泷庭15025749150问： 如果工司试用期要三个月是否合理吗？
博白县归脾回答： 一般的公司都是要有试用期的! 大概是1-3个月! 大点的公司试用期有半年甚至一年的都有!! 但是试用期也是有工薪的!
泷庭15025749150问： 工作实习用三个月这么久吗??? - ？
博白县归脾回答： 1、劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 2、你签的是三个月的实习合同,不是正式的劳动合同,不需要辞职要提前一个月申请.而且这种仅有实习的合同也是违法行为,可向当地12333劳动热线电话举报、投诉.
泷庭15025749150问： 一年的合同试用期3个月是不合法的吗 - ？
博白县归脾回答： 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.您的合同期限是1年,因此试用期不得超过2个月,单位与您约定3个月试用期是违反法...
泷庭15025749150问： 怎么办呀?有个公司和我签订了一年的合同,但是试用期却是3个月,这对我有什么影响?? - ？
博白县归脾回答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,你可以沟通一下,觉得不好可以走人啊
泷庭15025749150问： 刚一进新公司试用期3个月是不是不要那么努力全力工作付出?这样是不太好的是吗?？
博白县归脾回答： 这件事有两面性,如果你不努力可能会因此得不到机会,如果你努力又会担心白费力气.个人认为还是应该努力,即使最后没能获得机会也不会后悔
泷庭15025749150问： 关于试用期三个月的合理性 - ？
博白县归脾回答： 很多公司都是试用三个月,一般大型公司都不会因为几千块工资坑你.我们公司在三个月试用前还有一周没有工资的试岗.
