试用期满是自动转正吗?
试用期满是自动转正。
试用期满，用人单位继续用工，视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。
注意事项
试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
试用期延期转正合法吗
试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。
3个月试用期已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期超过六个月是否视为“自动转正”?
劳动法专家、培训师钟永棣答复：1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律...
三个月试用期满了不给转正合法吗
不合法。试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知；如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的，可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动...
约定试用期满继续工作,双方都没提出异议,算自动转正吗?有何法律...
参见劳动合同法及劳动合同。自动转正
试用期过后转正要写申请吗?
试用期过后转正要写申请：试用期过了就自动转正，一般不需要什么特别手续。不过很多企业需要做一份试用期转正考核表，评核员工试用期内的表现，还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等，一般会由HR安排。入职试用期满后如何写转正报告：1 转正申请首先必须包含对入职以来的工作学习情况进行回顾，总结。
副县级领导干部试用期满自动转正吗
不能自动转正。因为副县级领导干部的转正是必须经过一定程序的，并不能因为试用期已经结束了就默认自动转正。在试用期满后，新副县级领导干部必须要通过单位的考核，并且经过干部职工大会投票同意后才可以办理转正手续。
科级试用期满转正
法律主观：试用期满是否属于了自动转正吗？按一般的情况，如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个...
怎样才算是转正了呢?
5. 薪资和福利调整：转正后，员工的薪资和福利可能会有所调整。这包括基本工资、奖金、股票期权、社会保险等福利。6. 转正公示：有些公司会在内部公布员工的转正消息，让其他同事知晓。总之，员工在试用期满后，经过公司的评估，并且得到正式的通知，签订正式劳动合同，即可视为转正。转正后，员工的职位、...
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
如果员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇，不需要单独办理转正手续。员工试用期满后，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...
菜念氯普： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
睢阳区15246806327： 约定的试用期已过,请问法律上算自动转正了吗 - ？
菜念氯普： 不是,需要有相关手续.建议个人写一个“转正申请”,说明自己符合转正条件,应当转正.
睢阳区15246806327： 合同签的一年,试用期满了三个月,公司什么也没说,是不是就自动转正了? - ？
菜念氯普： 一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月,如果劳动合同中约定了三个月试用期,那么试用期约定是违法的,你实际已经履行了三个月的,那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金.你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的,在法律上视为已经转正进入正式期.如果正式期工资高于试用期工资的,而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的,你可以要求单位补发差额部分.
睢阳区15246806327： 《劳动法》是否有规定:一满试用期就必须要转正的吗?谢谢!？
菜念氯普： 这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
睢阳区15246806327： 试用期已经过来合同的规定,但是没有和公司签订转正合同.是不是默认转正了? - ？
菜念氯普： 正规的应该是这样的,先签订劳动合同,入职,试用,试用期满,考核,如果转正,发转正通知书.不转正(要有正当理由),解除合同.如果试用期满(在有劳动合同的前提下),视为自动转正. 你看下自己属于那种情况?
睢阳区15246806327： 单位试用期过了,需要办理转正手续吗 - ？
菜念氯普： 试用期过了就自动转正,一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排
睢阳区15246806327： 关于试用期辞职,和自动转正. - ？
菜念氯普： 按实际情况,对于试用期内辞职,试用期内辞职的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 另外,对于自动转正,只要超过试用期,用人单位没有根据相关法律规定解除劳动合同的,就自动转正. 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
睢阳区15246806327： 事业单位 试用期满了,可以自然的,成功的转正吗? - ？
菜念氯普： 单位的试用期是1年,试用期满只要考核合格,一般都能转正. 仅供参考
睢阳区15246806327： 试用期两个月过后是否自动转正 - ？
菜念氯普： 你好 此单位违法!试用期到后自己转正,单位违法你们自己有权解除合同,并可要求半个月工资的补偿.另要求支付加班费.
