过了试用期没签转正协议默认转正吗
法律主观：
试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。
法律客观：
一、试用期过了是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期合同不成立，该期限为劳动合同期限。
员工试用期过了填了转正申请单但是没签转正合同离职要多久
事实上已经转正了，需要提前三十天书面通知用人单位，未签定正式劳动合同，可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。
试用期已过,两个多月公司未与我签转正合同,现在工资没谈好,怎么办
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效...
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
试用期时间到了没有办转正手续算转正吗
1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。 2.、进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未...
试用期满没有写转正申请算转正了么
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，都可以算是试用期，在试用期内，被雇佣人想走就走，想...
没有签转正合同公司辞退员工怎么维权?
因此，员工没有签订转正合同，之前试用期不成立，为正式期，用人单位不得适用试用期不合格解除合同的规定。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、...
试用期满,未转正,已签合同,可以随时辞职吗
2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、...
试用期过后老板并没有提到要转正,也没签什么合同,应该怎么办_百度知 ...
你应该提醒他，找机会向他说明情况。如果不签订劳动合同是属于侵害劳动者的正当权益。具体法律条文如下：（一）用人单位不依法签订劳动合同的法律责任 按照《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：1．行政责任 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：（1...
我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立...
实习期没签合同和协议,不想做了可以直接走人吗
可以，没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力，再加上你并不想要工资了，那就更加可以了，直接跟领导说一下就可以直接离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
鄞程头痛： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
贾汪区18310046789： 试用期已经过来合同的规定,但是没有和公司签订转正合同.是不是默认转正了? - ？
鄞程头痛： 正规的应该是这样的,先签订劳动合同,入职,试用,试用期满,考核,如果转正,发转正通知书.不转正(要有正当理由),解除合同.如果试用期满(在有劳动合同的前提下),视为自动转正. 你看下自己属于那种情况?
贾汪区18310046789： 过了约定的试用期就是正式工吗?是否非要签订转正合同才算正式工呢? ？
鄞程头痛： 不需要再签订一份转正合同.一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了.当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.
贾汪区18310046789： 没签转正合同但是工作时间过了试用期是否认为正式员工 - ？
鄞程头痛： 单位职工没有正式与非正式之别.劳动关糸自用工之日起建立,建立劳动关糸应当签订劳动合同.
贾汪区18310046789： 试用期过了,提了转正表没签字是否默认转正？
鄞程头痛： 这种情况不能算默认转正
贾汪区18310046789： 试用期过了没有签正式合同 - ？
鄞程头痛： 哦,签了合同了,那就是转正了.如果试用期不合格,公司要书面通知你的. 试用时签的就是正式合同,转正后不用再签了.合同没有试用、正式之分的,一般分:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同. 呵,再啰嗦一下,合同是自用工之日起签的.试用期是合同内容的一部分,一般转正的时候会有内部的转正通知书(取决于企业内部管理是否需要了),不会再签一份正式合同的.
贾汪区18310046789： 劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没有签订员工转正申请表,是否违法? - ？
鄞程头痛： 劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示.在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待.
贾汪区18310046789： 已过试用期没签合同,属于正式工吗 - ？
鄞程头痛： 已过试用期没签合同,属于正式工的.未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
贾汪区18310046789： 我的劳动合同写到某月日为试用期,现已经过了试用期,但是没有办转正手续,按劳动法是否算正式员工 - ？
鄞程头痛： 恭喜你,你已经是正式员工了.劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了.如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的.
贾汪区18310046789： 试用期签了劳动合同,试用期通过但还还未签转正协议,想离职,是不是需要提前30天交辞职申请呢? - ？
鄞程头痛： 试用期过了,还没转正,那就说明你已经转正了. 因为是试用期之外,所以,你要辞职,需要提前30天书面通知单位.
