公司试用期未签劳动合同,考核后不合格被辞退是否有不签合同的补偿？

~ 涉及两个问题。
第一，试用期内未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条，如果超过一个月未签订劳动合同的，可以从第二个月开始主张双倍工资。
第二，试用期被辞退，试用期被被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，这个不用支付经济补偿金的。
法律依据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您试用期是多长时间，员工入职后第二个月应该签订劳动合同，且用工日期不以劳动合同上算，而是从入职之日起算。试用期超过一个月的，没有签订劳动合同的属于用人单位违法，可以请求违法补偿。

应该是有补偿。

用工之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同可以约定试用期，试用期辞退的应说明具体理由。

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城北区18888327259： 没签劳动合同,但是试用期已过1个多月,公司口头通知我考核不合格,让我离职,要我自己写辞职申请 - ？
秋油四磨： 这种没法什么都按条条框框去讲,既然已经通知你自己递交离职申请,也算是给你面子了,所以递交就行了,此处不留爷,自有留爷处,有本事你怕没事做么,工资一般都不会赖你的

城北区18888327259： 未签劳动合同,试用期结束前通知我考核不合格被辞退,已签字离职,可以要求哪些经济赔偿? - ？
秋油四磨： 根据《劳动合同法》第三十九条地(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同的,无需支付经济补偿金.至于赔偿,只有用人单位违法解除劳动合同的才需赔偿,就更没有了.用人单位在试用期内以考核不合格为由解除你的劳动合同,你当日已经签字,表示认可,符合法律规定,没有经济补偿.

城北区18888327259： 我在厂里上班,没有签劳动合同,一个月过后被以试用期不合格辞退了,这样能得到赔偿吗?？
秋油四磨： 不能获得赔偿,你的情况属于劳动合同法第39条第1款规定的情况,用人单位辞退你是符合法律规定的. 中华人民共和国劳动合同法第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...

城北区18888327259： 已经转正但是公司没签合同,它现在因为考试不合格要让我离职 - ？
秋油四磨： 对,你太聪明了,必须让他们写个解除合同的材料,最好盖上公章,这是你去劳动局投诉的证据. 第一、公司辞退你违法.必须给你补偿, 第二、如果没有给你签定劳动合同,你还可以要求10个月的双倍工资; 第三、劝退是个陷阱,劳动法上没有这个说法.公司这招很阴毒,如果他不给你辞退通知书,你就坚持上下班,如果不给你安排工作,你就坐那,记住千万别睡觉、玩手机. 第四、如果有制度说“三次考核”,那公司辞退你不合法.

城北区18888327259： 求大神帮助,我工作了四个多月,没有签试用合同,说好试用3个月,现在超过了一个多月突然以考核不合格辞掉 - ？
秋油四磨： 你好,公司的行为违法,你可以主张3个多月的双倍工资差额,另外还有违法辞退的1个月补偿金,以标准工资为基数计算,包括基本工资、补助等.祝好运!

城北区18888327259： 试用期未签订劳动合同,试用期满后被辞退.可以要求赔偿吗 - ？
秋油四磨： 你们所签订的三方协议书不应属于劳动合同,因为只是将来公司录用你的意思表示,没有相关的劳动合同核心条款.由于你们没有签订劳动合同,所以双方之间应视为存在事实劳动关系,当然关于试用期的约定也是无效的.由于试用期的约定无...

城北区18888327259： 公司有规定试用期内不与劳动者签合同,可以告吗 - ？
秋油四磨： 这个你告不了的呀!一般公司都会有试用期,过了试用期有个转正考核,通过后才签订正式的用人劳动合同!如果你试用期不合格,被开也是有可能的!

城北区18888327259： 公司试用期3个月,未签订劳动合同,员工上班13天,发现不能胜任岗位,给予劝退,要求工资现结. - ？
秋油四磨： 您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.在试用期内不符合录用条件(即您所说的不符合录用条件),可以解除合同,但试用期工资要求结算的.

城北区18888327259： 试用期过后没有签订劳动合同,辞职不批怎么办? - ？
秋油四磨： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资.并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立...

城北区18888327259： 试用期公司不签劳动合同怎么办 - ？
秋油四磨： 如果公司不和员工签订劳动合同的话,我们可以要求公司签订劳动合同,如果公司还是不签订劳动合同,我们可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.