试用期考核不合格被辞退有补偿吗

试用期考核不合格辞退有补偿吗~

法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

试用期不合格被辞退没有赔偿金。一、如何辞退试用期员工：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。二、相关知识阅读：试用期内辞退员工应注意什么1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2.试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。【法律依据】：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以上其中任一情形，都没有补偿。

一、约定试用期需要符合什么条件：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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巴彦县17838846627： 试用期内不合格被辞退,是否需要补偿一个月工资 - ？
何雄迪克： 试用期内不合格,解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金.可以随时解除劳动合同. 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...

巴彦县17838846627： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
何雄迪克： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.

巴彦县17838846627： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
何雄迪克： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...

巴彦县17838846627： 我在试用期间 公司评价不合格开除我.我能不能向公司要补偿金 - ？
何雄迪克： 如果试用期被证明不合格,公司可以将你进行辞退而不支付经济补偿金.

巴彦县17838846627： 试用期期间被开除有补贴吗 - ？
何雄迪克： 你好如果是试用期被证明不合格而解除合同,那是没有补偿的!如果是没有合理理由的解除,那是违法解除,可以要求一个月工资的补偿金赔偿!《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

巴彦县17838846627： 试用期考核不合格,公司是否要赔偿经济补偿金?？
何雄迪克： 广东胡律师: 不需要支付该员工赔偿金,试用期不合格需要向劳动者说明理由,在辞退时提供相应的试用不合格证据.

巴彦县17838846627： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
何雄迪克： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...

巴彦县17838846627： 试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗?怎么补偿呢!我在一家 ？
何雄迪克： 1、关于合同未签订问题 根据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建... 2、关于试用期辞退问题. 试用期辞退也是有条件的,并不是可以随意处理: 《劳动合...

巴彦县17838846627： 试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗?怎么补偿呢! - ？
何雄迪克： 按《劳动合同法》规定,用工一个月就要与劳动者签订劳动合同,否则就要从第二个月起向劳动者支付二倍工资.试用期是包括在劳动合同期限内的,在试用期内如证明劳动者不胜任工作,用工单位可以解除劳动合同 ,由于试用期包括于合同期限内,所以用工单位与劳动者解除合同也须支付补偿金,补偿金标准是半个月工资(工作未足六个月).公司没有与劳动者签订劳动合同是不合法的,但已发生事实劳动关系,也是必须按《劳动合同法》规定处理的.

巴彦县17838846627： 试用期内因为不合格而辞退是否给予经济补偿？
何雄迪克： 你们之间有协议吗?有协议就按照协议处理. 我个人认为,试用期的劳动者本身就已经承担了一个风险:如果不合格,就要被辞退. 这个是你应该知道的.是吧.所以当这个事情真的发生的时候,我想,你很难得到相应的补偿.