延长试用期后再被辞退
延长试用期后再被辞退
法律主观：单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内 向法院起诉 。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
过了试用期被辞退
法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
试用期被延长后被辞退是否合法?知道的人帮帮我吧
公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。法律分析延长...
延长试用期后再被辞退 赔偿几个月
根据现行规定，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位延长试用期，属于违法规定试用期，需要承担相应的经济补偿。具体补偿标准与工作年限有关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...
刚过试用期就被辞退
法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
延长试用期后再被辞退 赔偿几个月
延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
过了试用期被辞退补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
延长试用期后再被辞退
单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
试用期过了10天被辞退怎么办
根据查询华律网得知。1、劳动者被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。2、试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
过了试用期被辞退怎么办
一、过了试用期被辞退怎么办企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去...
城北区清心回答： 公司在试用期解除合同要证明员工不能胜任工作,否则解除是非法的,要支付赔偿金.您也可以要求公司继续履行合同.协商不了的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
逯伦19840157537问： 试用期延长一个月后解雇,支付当月和下半月的工资合理吗 - ？
城北区清心回答： 试用期延长是不合法的,试用期只能约定一次,应该按当初劳动合同上约定的试用期为准,你可以向劳动监察大队投诉解决 .根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
逯伦19840157537问： 用人单位延长试用期两个月,然后解雇员工正常不? - ？
城北区清心回答： 公司行为已经违法,如果合同期限在3年之内,试用期不得超过3个月.如存在试用期过期,员工可以提出异议,并索要试用期后的正常工资.
逯伦19840157537问： 劳动法 无故延长试用期并辞退员工 - ？
城北区清心回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
逯伦19840157537问： 工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗 - ？
城北区清心回答： 按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长.只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿.
逯伦19840157537问： 三个月试用期延期后并以各种理由辞退员工,能得到什么赔偿? - ？
城北区清心回答： 既然三个月试用期已经过了,到第四2113个月的第一天你应当是正式5261员工,工资也应当按照正式岗位发放,单位要在此时辞退你4102,属于违法解除.劳动者对于违法解除有二种应对1653方法:一是要求继续履行合同;二是同意解除,要求单位支付赔偿金,标准是一年工龄二个月工资,不到半内年的按照半个月计算,超过半年不到一年容的按照一个月计算.
逯伦19840157537问： 我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 - ？
城北区清心回答： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
逯伦19840157537问： 公司延长员工试用期两个月,还能解雇员工吗?？
城北区清心回答：法律规定试用期不能擅自延长.解雇员工要赔偿员工
逯伦19840157537问： 已过三个月试用期(合同签是一年),公司让我签订了一份延长一个月试用期协议,如这期间被辞退可索赔吗? - ？
城北区清心回答： 企业是否给出了您需要延长一个月试用期的理由?如果企业给出了理由,证明您不能满足岗位要求,企业的做法是合法的.您不能得到补偿.
逯伦19840157537问： 无书面表述延长试用期后被开除,能申请赔偿吗 - ？
城北区清心回答： 试用期超过法定期限,超过部分可以要求按正式工资补差额 单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金.其他理由解雇,按工作年限支付补偿金,入职不满半年,补偿半个月工资《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
