管培生离职有违约金吗

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管培生存在劳动合同违约的情况，是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

管培生离职有违约金吗

1、培训期结束后辞职

在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济赔偿。

2、培训期间辞职

在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期,《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

管培生和普通员工区别是什么

1、要求不同：管培生是一些大型企业进行自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划企业对管培生的要求很高，普通员工能够完成该岗位的工作内容即可。

2、招聘对象不同：管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生普通员工在招聘时则没有这方面的要求。

3、岗位不同：管培生的前景较好尤其是大型企业公司的管培生，通过轮岗指定的导师和管理层的交流各种丰富的机会等做个方面的优势，管培生能获得更好的成长和发展，所以综合来说前景较好。

4、前景不同：管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才使组织保持持久的竞争优势，中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

管培生发展前景怎么样

管培生的前景较好，尤其是大型企业公司的管培生。通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势，管培生能获得更好的成长和发展，所以综合来说前景较好。

1.管培生需要轮岗，通过轮岗，可以了解公司的组织架构、产品线;可以拓展人脉，和不同的人打交道，不光光是同事，还有客户、代理商等;可以学会学会跟不同层次的人相处;拓展专业技术和能力。

2.管培生有指定的导师，导师能给工作上提供很多不错的建议，能够为生活、想法提供一些建议。

3.在和管理层的交流方面，作为管培生，有不少的机会同管理层交流。除了一些会议上和之后的交流，还有平时定期的交流，能知道公司的方向在哪里，重心在什么地方，发展的策略是什么等，这些可能是非管培生不太能够得到的信息。

4.在机会方面，有很多专门为管培生举办的活动、会议以及培训，能得到很多人得不到的待遇，如果是大平台，可以见识更多、了解更多行业最前沿的信息，如果是发展势头良好的创业公司，随着公司的发展自己也会有更快的成长和更多的机会。

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宾县17518488043： 管培生辞职违约金 ？
殷世枯草： 所谓违约金是对于违反合同所承担的责任.在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况.而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者.当然,设定违约金要公平、合理,应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异.如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,那么一旦违反劳动合同,就应按照有关约定支付违约金.

宾县17518488043： 管培生可以随便辞职吗 ？
殷世枯草： 不可以随便辞职的.管培生辞职一般有两种情况:1、培训期结束后辞职.在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职.2、培训期间辞职. 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职.法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.

宾县17518488043： 公司12个月的项目管理培训,现已培训了3个月,且签订了培训协议,现辞职,需要支付违约金吗? - ？
殷世枯草： 这要看你参加的培训是什么性质的了,1. 正常的企业是不可能有这么长的时间培训的,即使有,一般也不会向员工额外要钱,也就不存在违约金的问题;2. 如果你参加的实质是培训性质的企业,那么你的合同中就应该有违约条款.这...

宾县17518488043： 在58同城的管培生没干几天就离职,会不会给违约金 - ？
殷世枯草： 那就看你有没有签什么合同,合同有没有说明这一条,没有就不会有事

宾县17518488043： 劳动合同,培训期间提出辞职需要缴纳违约金吗 - ？
殷世枯草： 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用. 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围.具体是指下列情形之一: (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴.用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用.公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿.

宾县17518488043： 接受培训后想辞职是不是必须得交违约金 - ？
殷世枯草： 签订了培训协议是要按年限扣钱的.而且有没有交保险,个人都有社保帐号,可以去社保查.不办手续,最后一个月工资都拿不到.慎重对待自己,慎重对待公司.

宾县17518488043： 员工接受培训后辞职,需要向单位支付违约金吗 - ？
殷世枯草： 根据我国《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的...

宾县17518488043： 培训期离职,用交违约金吗? - ？
殷世枯草： 先看一下合同和协议里是怎么约定的,有没有说到培训期间离职要交违约金,然后看看试用期多长时间,试用期内离职是怎么约定的.如果有约定需要交违约金,就咨询一下劳动局,看看该约定是否合法.法律不保护不合法的约定.

宾县17518488043： 签了培训协议,培训完后退出,需要交违约金吗? - ？
殷世枯草： 如果经过询问公司不能安排工作,又不能发给工资,是公司违约在先,你可以依据协议中8个月之后安排实习的规定,书面提出与公司解除协议,要求因未安排实习造成的生活损失.

宾县17518488043： 实习期辞职,受过培训,现在离职需要缴纳违约金吗 - ？
殷世枯草： 要看你签的合约内容,有没有服务年限的要求,有没有提前离职需要缴纳违约金的条款.还有就是用人单位对你培训付出了多少培训费用.即便是这些都没有,从理论上说,如果你突然离职,会造成用人单位突然缺岗缺员,对工作有一定损失,还要重新招人、培训,所以要你缴纳违约金也是合理的.建议你提前向单位打辞职报告,得到批准后再离开,就不用缴纳违约金了.