没签合同一告一个准吗？
从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。
一、没签合同一告一个准吗
用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
二、劳动合同的主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者：
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
(一)存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;
(二)企业、事业单位的党委书记、厂长或经理、工会主席等
用人单位：
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
三、劳动合同订立的法律规定
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
个体户没签合同一告一个准吗
是的。个体户有营业执照，和员工建立的是劳动关系，当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务和雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉可无效。
临时工没签合同一告一个准吗?
法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
没签合同是不是一告一个准
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。
没签合同一告一个准吗劳动仲裁
是的，没签合同劳动仲裁视情况而定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉。员工申请劳动仲裁技巧有以下几点：1、先了解案情，确定...
没签合同一告一个准吗?
从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。一、没签合同一告一个准吗 用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动...
没签劳动合同一告一个准吗?
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。如果未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满...
不签劳动合同一告一个准吗
法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在...
没签合同一告一个准吗
一般情况下，如果没有签订合同，员工提起诉讼通常是会得到支持的。但是，如果员工被解雇是因为他们违反了劳动法的规定，那么这种情况就例外了。只要员工没有违反劳动法的规定，基本上他们的诉讼都会得到支持。用人单位未与员工签订劳动合同可能面临的风险包括：1. 可能需要支付双倍工资；2. 可能无法设定员工的...
没签合同一告一个准吗
有证据一告一个准。就是你要有你在单位工作的证据，证明你们已经建立了事实劳动关系，单位未与你签订书面劳动合同，你工作的第2-12月，公司需要给你双倍工资。证据很重要！
没签合同一告一个准吗
1. 向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2. 按工作年限向劳动者支付经济补偿金；3. 按劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位未...
衅垄保和： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
崇仁县13857468429： 没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗? ？
衅垄保和： 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
崇仁县13857468429： 公司没和我签合同辞工有钱赔吗 - ？
衅垄保和： 要看具体情况了,如果公司正常帮你交保险什么的话就算你去告,劳动仲裁委员会也只会让你的公司和你补签合同罢了,如果公司为了逃这个而没签合同的话你可以去告,一告一个准.另外,如果你在试用期内被辞工的话是没的补偿的.
崇仁县13857468429： 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ？
衅垄保和： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
崇仁县13857468429： 我在这个厂子没有签合同能不能要回工资 ? - ？
衅垄保和： 你能够领回大部分工资的.你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言及其他证据,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
崇仁县13857468429： 公司不签合同,到底能没能告赢？
衅垄保和：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
崇仁县13857468429： 在工厂里上班不干了,工资安百分之50开支.我能走法律保护吗?我没有签订劳动合同.能告赢吗? - ？
衅垄保和： 你可以申请劳动仲裁、因为你虽然没有签劳动合同、但你实际已经在工厂工作了、这种情况按劳动法规定属于视为已签劳动合同
崇仁县13857468429： 上班没有签合同可以告公司吗 - ？
衅垄保和： 可以的. 1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.
崇仁县13857468429： 求懂法律,请问我现在在一个厂里上班,但是没有签合同,像这中情况能不能告他 - ？
衅垄保和： 可以,要先申请劳动仲裁(用工一个月后没有签订劳动合同可以要求双倍工资,1年后没签订转为无固定期限合同.)不过要注意保留证据,如工资单和缴税保险费等记录,工作证等证件,电子方面的证据(如短信邮件),考勤记录(打卡记录等).
崇仁县13857468429： 我进了一间厂没签劳动合同一个人去劳动局告会受理吗?报警可以吗? ？
衅垄保和： 没签合同没关系,很多私人企业都是没有合同的,只要证明雇佣关系就可以告,如果是恶意欠薪的话,可以报警,恶意欠薪两年前已经纳入刑法,所以现在属于公安管 是的 不管有没合同,只要是雇佣关系,就可以了 你直接报警 ,警方马上拘留,然后就去厂里调查 这没关系,如果报警后案件一直挂着的话,你去公安监察局投诉,同时向检察院举报涉嫌包庇 不用怕 这样吧,你直接去法院上诉
