没签合同是不是一告一个准
2. 然而，在没有劳动合同的情况下，劳动者在提起诉讼时可能会面临困难。由于无法明确确立劳动关系，劳动者需要主动搜集证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。这些证据可能包括：工作证或工作牌（最好带有公司公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、从地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言（无论离职或在职）、录音录像或带有劳动者姓名和公司公章或老板签字的书面材料等。
3. 只有当劳动者提供了这些必要的证据材料后，劳动争议仲裁委员会才会受理案件，从而确保劳动者的权益得到保障。因此，劳动者在工作中应当注意积累相关证据，以防自身权益受到侵害。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。
没签合同一告一个准吗
1. 可能需要支付双倍工资；2. 可能无法设定员工的试用期；3. 可能难以留住员工和技术人员。由于没有签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前通知，这增加了用人单位的用人风险；4. 可能难以保护企业的商业秘密。每个企业都有一定的商业秘密，没有劳动合同的保护措施，很难确保这些秘密不被泄露；5. 可能...
没签合同一告一个准吗
有证据一告一个准。就是你要有你在单位工作的证据，证明你们已经建立了事实劳动关系，单位未与你签订书面劳动合同，你工作的第2-12月，公司需要给你双倍工资。证据很重要！
不签劳动合同一告一个准吗
法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在...
没签劳动合同一告一个准吗
劳动者在举报或仲裁前需要准备证明劳动关系的证据。劳动合同是证明劳动关系的重要文件，用人单位应在一个月内签订劳动合同。如果劳动者能证明劳动关系已建立满一个月，其主张的权利通常会得到劳动仲裁委员会的支持。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，他们之间具有行政隶属性。
没签合同一告一个准吗
劳动合同未签订并不等同于一旦提起诉讼就一定会胜诉。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，这两者的法律资格是由法律明确规定的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，通常应在一个月内签订书面劳动合同。若劳动关系已建立满一个月，劳动者通常可以主张相应的权利，并获得劳动仲裁委员会的支持。在劳动争议中...
没签合同一告一个准吗
超过一个月没有签订劳动合同的，投诉举报的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
没签合同一告一个准吗过一年
如果员工未签订劳动合同，用人单位并不会自动受到不利影响。1. 如果劳动者拒绝签订书面合同，用人单位应当发出书面通知，终止劳动关系，并且不需要向劳动者支付经济补偿。这种情况通常发生在劳动者在用工第一天起一个月内未与用人单位签订书面合同，且用人单位已书面通知的情况下。2. 如果用人单位在用工第...
满一年没签合同一告一个准吗
从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。 但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有 签订劳动合同 ，所以无法明确 劳动关系 。劳动者需要主动去收集 证据 材料，证明与单位存在劳动关系。 《 民法典 》第一百四十条，行为人可以明示或者默示作出...
不签劳动合同一告一个准吗
1. 若劳动者未能与用人单位签订劳动合同，但能通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，法律上依然认可其权益：- 考勤记录 - 工资支付凭证或记录 - 缴纳社会保险费的记录 - 用人单位发放的证明身份的证件 - 其他相关凭证 2. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动...
购房合同由两人签署,如要提起诉讼,需要交两份起诉状吗?还是只交一...
购房合同有两个人签收，要提起诉讼的话，只需要一个人写一份诉状就可以了，因为你们两个都是共同原告。
司马曹葡可： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
岗巴县18064985298： 没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗? ？
司马曹葡可： 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
岗巴县18064985298： 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ？
司马曹葡可： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
岗巴县18064985298： 公司不签合同,到底能没能告赢？
司马曹葡可：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
岗巴县18064985298： 没劳动合同是不是都告不赢??谁是劳动局里帮我咨询下可以吗 - ？
司马曹葡可： 也不是没有劳动合同就不受法律保护,你要尽量搜集证据,比如你的同事的证言,你工作时的照片,和你领工资时的凭证,报销的单据等等~本身不与劳动者签订合同就是违法的,就这一条就可以告倒他!
岗巴县18064985298： 公司没和我签合同辞工有钱赔吗 - ？
司马曹葡可： 要看具体情况了,如果公司正常帮你交保险什么的话就算你去告,劳动仲裁委员会也只会让你的公司和你补签合同罢了,如果公司为了逃这个而没签合同的话你可以去告,一告一个准.另外,如果你在试用期内被辞工的话是没的补偿的.
岗巴县18064985298： 公司没有签合同,之前说的和后面说是不一样,我该怎么办? - ？
司马曹葡可： 没有签劳动合同,你可以向他们主张自你到他们那工作满一个月之日起至离职之日的双倍工资.你可以直接去劳动仲裁,申请仲裁,一般仲裁和劳动局在一起,如果真没签劳动合同这种情况一告一个赢,你就大胆去告吧,而且一般仲裁不收费的.
岗巴县18064985298： 求懂法律,请问我现在在一个厂里上班,但是没有签合同,像这中情况能不能告他 - ？
司马曹葡可： 可以,要先申请劳动仲裁(用工一个月后没有签订劳动合同可以要求双倍工资,1年后没签订转为无固定期限合同.)不过要注意保留证据,如工资单和缴税保险费等记录,工作证等证件,电子方面的证据(如短信邮件),考勤记录(打卡记录等).
岗巴县18064985298： 公司以表现不好辞退一员工,应不应付这几个月工资? - ？
司马曹葡可： 《劳动合同法》颁布以后,这个事情有点窍门.如果你没有签约,且工作超过一个月,那么“lqyu1234”说的就不那么灵光了.但如果是兼职,则被视为劳务合同,不是雇佣关系.如果打官司,不用也不能去劳动仲裁,只能去该公司注册所在地的地方法院以合同纠纷为名进行起诉.祝好!
岗巴县18064985298： 不签订劳动合同是不是可以告所在单位? - ？
司马曹葡可： 是的.没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
