一个月加班超过36小时怎么办

~ 一个月加班超过36小时，可以要求单位给予加班费。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

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和县13570478177： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
伯项新立： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.

和县13570478177： 每月加班超过36小时怎么办呢? ？
伯项新立： 一般情况下,每周不能超过44小时.另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

和县13570478177： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
伯项新立： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...

和县13570478177： 一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情 ？
伯项新立： 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...

和县13570478177： 一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 - ？
伯项新立： 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.

和县13570478177： 问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 - ？
伯项新立： 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.

和县13570478177： 如因特殊原因需要加班超过每月36小时该如何处理? - ？
伯项新立： 按照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;同时对单位违反劳动法延长加班时间的行为,由劳动局进行处罚.

和县13570478177： 我们公司现在不停的加班.劳动法规定 不是一个月最多加36个小时吗 ?我们都不知超了多少了?该怎么办!! - ？
伯项新立： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!

和县13570478177： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
伯项新立： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.

和县13570478177： 一个月加班超过了36小时怎么办? - ？
伯项新立： 按劳动法规定,平日加 班按1.5倍,双休日2倍 ,法定节假日3倍 .基数是月总工资/21.75/8 就是时工资了