期望激励理论属于哪种
期望理论属于什么激励理论
期望理论属于过程型激励理论。期望理论是心理学家维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出的理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。换言之，动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果，以及...
期望激励理论属于哪种类型的激励理论
过程型激励理论！
期望激励理论属于哪种类型的激励理论
期望激励理论属于过程型激励理论。个体的动机和行为是通过评估目标效价和期望值来决定的。目标效价指个体对特定行为或结果的重要性评估，而期望值则表示个体对实现某种结果或达成某一目标可能性的估计。这两者相乘得到了激励力大小，从而影响了个体采取行动的决策与表现。
期望理论属于什么激励理论
过程型激励理论。期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论，也被称为效价-手段-期望理论。该理论认为，人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
期望理论属于内容型激励理论吗
期望理论属于过程型激励理论。过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。
期望理论和公平理论属于什么激励理论
期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论。需要和动机是推动人们行为的动力和原因，过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机，动机如何支配行为，并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识，以达到更好地对员工进行激励的目的。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论
根据维基百科查询，期望激励理论是一种过程型激励理论，它认为人们的工作动机和绩效水平受到期望、目标和行为之间的关系的影响。这种理论强调，人们会根据自己的期望来评估自己的行为结果，并以此为依据来调整自己的行为。在期望激励理论中，期望是指人们对某种行为结果的可能性大小的估计。当人们认为某种行为会...
行政管理专科《人力资源管理》题目练习
()A.马斯洛的需要层次理论B.泰勒的科学管理原理C.梅奥的人际关系理论D.霍桑试验答案：D4、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()A.环境B.文化C.职工D.价值观答案：C5、期望激励理论属于哪种类型的激励理论? ()A.综合激励理论B.行为改造型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论答案：...
激励理论属于哪个
激励理论属于管理心理学或组织行为学领域。激励理论主要探讨如何激发人的内在动力，使其朝着组织目标努力。它是管理心理学和组织行为学的重要组成部分，为管理者提供了一种理解和引导员工行为的方式。激励理论的重要性在于它有助于解释为什么员工会有不同的工作表现和态度，以及如何通过适当的激励手段提高员工...
管理学中激励的方法
感情激励就是加强与员工的感情沟通,从员工思想、生活、工作等各方面给予诚挚的关怀,想人所想,急人所难,与员工建立平等、亲切的感情,让员工感受到领导的关心和企业的温暖,以此来激发其积极性、主动性和创造性。三、信心激励 期望理论告诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及...
广水市迈纬回答： 过程型激励理论
保辰18641237344问： 下面哪些理论属于激励理论 - ？
广水市迈纬回答： 激励的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论激励的过程理论:公平理论,期望理论,强化理论所以,BC妥妥的
保辰18641237344问： 1、属于内容型激励理论的是………………( ) A 期望理论 B 成就激励理论 C 强化理论 D 公平理论2、领导的本质是………( ).A 影响 B 决策 C 激励 D 组织成员... - ？
广水市迈纬回答：[答案] 1,B 2,D 3,A 4,D
保辰18641237344问： 激励理论类型分类马斯洛,双因素,弗隆期望理论,帕特劳勒激励模式, ？
广水市迈纬回答： 有三种类型:一;内容型激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等.二;过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等.三;修正型激励理论重点研究激励的目的(即改造、修正行为).主要包括斯金纳的“强化理论”和“挫折理论”和海德的“归因理论”等.够详细吧 望采纳偶....
保辰18641237344问： 什么是激励?激励理论大致可分为哪几类?比较它们的特点. - ？
广水市迈纬回答： 激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程. 激励理论大致可分为: 1、内容型激励理论.主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2、过程型激励理论.主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3、行为修正理论.主要分为:强化理论,归因论,挫折理论 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.
