期望理论和公平理论属于什么激励理论

过程激励理论包括( )
过程激励理论包括期望理论、公平理论。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容：一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类：一类是内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等；另一类是过程型激励理论，包括...

激励理论可划分为哪几大类?
有代表性的激励理论有：1、内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。2、过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。麦克利兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下...

过程型激励理论主要有哪几种??
有代表性的激励理论有：1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论 2过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论

激励的理论主要包括哪些
内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论；过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式；行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴，早期的激励理论研究是对于“需要”的研究，回答了以什么...

X理论和Y 理论属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
归因理论是美国心理学家海德于1958年提出的，后由美国心理学家韦纳及其同事的研究而再次活跃起来。归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程，亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。3．亚当斯的公平理论 公平理论又称...

激励理论都有哪些?
3、行为后果理论 行为后果激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。4、综合激励理论 综合激励理论的代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒，他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果...

理论概述
与期望理论联系紧密的是斯金纳（B.F.Skinner）于20世纪70年代提出的“强化”理论。该理论认为外界的强化因素可以塑造人的行为，人们的行为是对其以往所带来的后果进行学习的结果。公平理论是美国的亚当斯（J.S.Adams）于20世纪60年代首先提出来的，侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响。基本观点是当一个...

下列选项属于过程型激励理论的是:
【答案】：D 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的“归因理论”和亚当斯的“公平理论”等。

人力资源管理学以什么和什么理论为及时
人力资源管理学以人性假设理论和组织设计理论为基石，还有激励理论和人事代理理论。

...需求理论,双因素理论,成就理论,期望理论,公平理论,分别论述其产生原 ...
马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有自我超越需求（Self-Transcendence needs），但...