期望理论三要素的关系
斯滕伯格的爱情三角形理论中完美的爱情包括
斯腾伯格提出的爱情三角理论，根据这三种元素的不同组合情况将爱情组成了七种不同的类型，分别为喜欢式爱情、迷恋式爱情、空洞式爱情、浪漫式爱情、伴侣式爱情、愚蠢式爱情、完美式爱情，非常形象地揭示了复杂的爱情关系。斯滕伯格爱情三要素介绍：美国心理学家斯腾伯格关于爱情提出爱情三角理论，他认为爱情是...
爱情三角理论有什么内容?
2、“激情”是爱情另一要素。它是一种渴慕与对方结合的心态，是一种强烈的渴望与需求。激情与亲密感是相辅相成，但若没有真正的亲密感，这种激情是不能持久，其满足亦是短暂。3、“承诺”是爱情第三元素，好像一个三脚架一样，三者不能缺一。承诺是维系爱情关系的基础，并且是爱情长期存在的决定。
期望理论的基本观点是什么?
期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：激发力量＝效价×期望值 （Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表...
爱情的三要素是什么?
激情、亲密和承诺。美国心理学家斯腾伯格提出的爱情理论，认为爱情由三个基本成分组成：激情、亲密和承诺。激情是爱情中的欲望成分，是情绪上的着迷；亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验；承诺指维持关系的决定期许或担保。具体为：1、亲密：是两人之间感觉亲近，温馨的一种体验。简单说来，就是能够给...
分析项目管理的三要素(时间、质量、成本)之间的关系
项目管理三角形关系,也就是项目范围、项目时间和项目成本的相互制约的关系,而项目的质量是受这三个因素的平衡关系所决定的。如果形象上看,项目范围、时间和成本就是三角形的三条边,而项目质量就是这个三角形的面积。 这个图是很好理解的,每一个人都可以在没有任何讲解的情况下明白大部分的含义:要得到目标质量的项...
用爱情三元理论分析爱情故事
然而，具备三个要素并不意味着爱情就成为现实，爱情需要更多的努力来调节这三者的关系。爱情不是一件容易的事情，难怪有人认为爱是一种能力，并非天生就有，需要不断的锻炼和实践才能培养出来。爱是一种能力，被爱也是一种能力，而且还需要成为一种艺术。在这个连爱情都需要能力才能支撑的时代，艺术地谈...
爱情三角理论
2、“激情”是爱情另一要素。它是一种渴慕与对方结合的心态，是一种强烈的渴望与需求。激情与亲密感是相辅相成，但若没有真正的亲密感，这种激情是不能持久，其满足亦是短暂。3、“承诺”是爱情第三元素，好像一个三脚架一样，三者不能缺一。承诺是维系爱情关系的基础，并且是爱情长期存在的决定。
斯滕伯格爱情三要素
2、“激情”是爱情另一要素。它是一种渴慕与对方结合的心态，是一种强烈的渴望与需求。激情与亲密感是相辅相成，但若没有真正的亲密感，这种激情是不能持久，其满足亦是短暂。3、“承诺”是爱情第三元素，好像一个三脚架一样，三者不能缺一。承诺是维系爱情关系的基础，并且是爱情长期存在的决定。
文体常识
详细说明议论文三要素:论点、论据、论证 论点:是作者对所论述问题的见解和主张,是议论文的灵魂。 1.议论文一般只有一个中心论点,有的议论文还围绕中心论点提出几个分论点,分论点是用来补充或证明中心论点的,只要研究这些论点的关系,就可以分出主从。 2.如何找中心论点。论点应该是明确的判断,是作者看法的完整陈述...
在人际关系心理学中,斯滕伯格认为爱情有三个最重要的成分是哪些_百度知 ...
这个爱情三角理论是由美国心理学家斯滕伯格提出的爱情理论，认为爱情由三个基本成分组成：激情、亲密和承诺。亲密代表走心，激情代表热情，承诺代表责任。这三者都有，才是完美的爱情。可是，在大多数人的爱情中，走心、热情、责任很难同时存在。我更喜欢用亲密代表情窦初开的爱情，激情代表成年人的爱情，...
铁山区伊可回答：[答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式. 佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...
姚昨19531586959问： 期望理论的基本概念? - ？
铁山区伊可回答： 效价,媒介性,期望值,激励力量
姚昨19531586959问： 介绍期望模式,并论述如何有效地处理好其中的三个关系 - ？
铁山区伊可回答： 期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要,用公式表示为:M=V.E M—激发力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的内部潜力的强度...
姚昨19531586959问： 名词解释期望理论 - ？
铁山区伊可回答： 期望理论:期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. http://baike....
姚昨19531586959问： 什么是期望理论? - ？
铁山区伊可回答： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
姚昨19531586959问： 什么是期望模式 - ？
铁山区伊可回答： 你好! 你说的是不是弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决...
姚昨19531586959问： 期望理论和期望模式的关系是什么? ？
铁山区伊可回答： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家...
姚昨19531586959问： 期望理论概念是什么,简答题 - ？
铁山区伊可回答： 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.
姚昨19531586959问： 简述期望理论 - ？
铁山区伊可回答： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
