新劳动法辞退50岁以上员工补偿
新劳动法45岁不允许辞退
1. 法律分析：劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
劳动法50岁以上女辞退是否需要经济补偿?
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。综上所述，在女职工到达50周岁以后，已经达到法定退休年龄，与原用人单位签订的书面劳动合同自然终止，再继续从事劳动形成的属于劳务关系，用人单位选择辞退是不需要支付经济补偿金的，若女职工在50周岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
我国的劳动法自1995年1月1日起实施，并于2009年进行了首次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国劳动法》。然而，在2018年的这次修订中，并未加入关于50岁以上职工不能被辞退的规定。根据劳动法第二十九条的规定，不得解除劳动...
新劳动法50岁不允许辞退
新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
可能有。1、女员工50岁被辞退的情况可能有赔偿，具体取决于解除劳动合同的情形。如果用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么可能没有赔偿。经济补偿金的计算方式与劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资有关。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准为...
超过50岁被公司辞退合法吗
但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。 劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）...
新劳动法50岁不允许辞退
1. 劳动法中并未规定45岁以上员工不能被解雇。实际上，如果员工没有犯错，且不被解雇，他们通常应获得经济补偿金。2. 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或者劳动者因病或非因工负伤，雇主可以进行辞退。3. 关于50岁以上员工被辞退的问题，劳动法并没有特别的规定。但是，...
劳动法对55岁以上员工辞退的规定
综上所述，用人单位不能无故随意辞退劳动者，否则的话就需要承担对应的法律责任，所以在实际生活中如果有遇到类似的情况，自己要知道如何处理，不能用人单位说什么就是什么，如果他们违反了相关的法律法规，那么自己就应该通过法律手段来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法50岁辞退制度
法律分析：50多岁的劳动者是可以被辞退的，但用人单位不能没有理由的辞退。劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方...
盈江县海昆回答： 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
仍肃18237983315问： 年龄满50岁被单位辞退是否有赔偿 - ？
盈江县海昆回答： 依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的. 只要没有违纪的情况的,并不依据年龄而是依法(《劳动合同法》第四十七条):“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
仍肃18237983315问： 50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿 - ？
盈江县海昆回答： 一般都会有 1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄. 2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿.
仍肃18237983315问： 劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 - ？
盈江县海昆回答： 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
仍肃18237983315问： 最近公司裁员,年满五十都无条件解雇,请问我们该不该得到应有的赔偿 - ？
盈江县海昆回答： 是的,按照劳动法可以得到补偿金.2008年前一年一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算.2008年后是中华人民共和国劳动合同法 :第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了.
仍肃18237983315问： 2014劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿 - ？
盈江县海昆回答： 1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制,不能辞退,其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制. 2、如果有正当理由解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金(工作年限不满半年支付半个月工资,满半年到1年支付1个月工资). 3、如果单位没有正当理由解除劳动合同,视为违法辞退,需要支付二倍经济补偿金的违约金. 4、如果达到退休年龄了,劳动合同终止.
仍肃18237983315问： 劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿? - ？
盈江县海昆回答： 没有特别的补偿,如果公司非法辞退的,就是按照员工工作年限给付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资.
仍肃18237983315问： 超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿? ？
盈江县海昆回答： 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
仍肃18237983315问： 员工50岁解雇要补偿?？
盈江县海昆回答： 那要看是甚么单位,甚么公司,和当时的合同了.依照劳动法,如果缴纳了各项基金的话,必须补偿.
仍肃18237983315问： 公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? - ？
盈江县海昆回答： 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
