公司辞退50岁的女员工如何赔偿
1、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
2、提前告知的应付一个月工资
根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。
3、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
女职工满50岁,管理员岗位,保险没交满,不能办理退休,合同期未满,被公司...
1. 关于退休年龄和身份问题，如果您原本在体制内工作，且身份为干部，那么退休年龄可能会要求超过55岁。然而，如果您原本是工人身份，之后转至民营企业担任管理岗位，您应该还是可以在50岁时退休。退休的资格将以您的档案信息为准。2. 关于社会保险的缴纳问题，如果您到达了退休年龄但保险未交满最低年限...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退是有经济补偿的。1、如果女员工工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；2、如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果女员工已经达到法定退休年龄，则不需要进行赔偿；3、如果女员工是干部且还未到...
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者...
公司辞退50岁任何岗位的女员工都不违法吗?如何赔偿
企业生产岗位女性是50周岁退休。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄人员，劳动合同自动终止。这种情况是完全合法的。企业管理岗位女性是55周岁退休。50岁未达到法定退休年龄，这种情况下辞退需要支付经济补偿金。
女职工在公司上班8年,现满50岁公司要辞退合法吗
女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，...
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
这种情况应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...
劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗?
相关法律没有规定女的五十岁后公司可以辞退，但女职工五十岁时可以依法退休。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或负伤，在规定的医疗期内，;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。法律分析合同的解除是合同有效成立后...
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上，并不能满足不得解除劳动合同的规定。
公司没给买失业保险。辞退年满50的女员工。可以申请赔偿吗
达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，这是劳动合同法明文规定的。所以辞退是不需要补偿的。但企业未为职工缴纳失业保险，可以要求企业补缴，不过个人领取不到失业金（达到法定退休年龄不能申领失业金）
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
饶欣必洛： 要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高.《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
南宁市17110064261： 我下月已年满50岁.公司解雇我怎么赔偿 - ？
饶欣必洛： 达到退休条件解雇没有赔偿,如未买社保可要求赔偿 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
南宁市17110064261： 年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? - ？
饶欣必洛： 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
南宁市17110064261： 满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? - ？
饶欣必洛： 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
南宁市17110064261： 超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿? ？
饶欣必洛： 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
南宁市17110064261： 50岁女的被辞退社保只买了5年,有什么补偿么? - ？
饶欣必洛： 首先需要弄清楚你在企业的工作年限,如果连续工作超过15年,50岁这个年纪,企业是不可以辞退的.如果不符合条件,被单方面辞退的,可以得到补偿金,按照你前十二个月的平均应发工资作为赔偿基数再乘上你的工作年限,一年算一个月的工资补偿,并可以领取失业金
南宁市17110064261： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
饶欣必洛： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
南宁市17110064261： 50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿 - ？
饶欣必洛： 一般都会有 1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄. 2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿.
南宁市17110064261： 女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 - ？
饶欣必洛： 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
南宁市17110064261： 工厂以女性50岁为由,要我母亲主动辞职,请想有什么补偿吗? - ？
饶欣必洛： 50岁还没到退休年龄,以年龄为借口要求辞职,在法律上站不住,工厂如果要辞退员工的话,应当进行经济补偿,工作满一年补偿一个月工资,9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿.
