新劳动法50岁不允许辞退
新劳动法50岁不允许辞退
没有这个规定。
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
【法律分析】：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
【法律依据】：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
没有新劳动法，也没有法律规定50岁不得辞退，女性工人身份年满50周岁达到退休年龄，劳动合同终止，单位可以辞退且不支付经济补偿金；如果是男性，还未达到60周岁的退休年龄，单位也可以辞退，但需要视具体情况下支付经济补偿金或者赔偿金。
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员工50岁被辞退是否合法?
在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。 一、员工50岁被辞退是否合法?在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，...
劳动法50岁不允许辞退
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁...
劳动法有50岁退休年龄规定吗?
劳动法并没有规定50岁为退休年龄。根据相关法规，工人退休的条件通常是基于年龄和工龄，以及是否有丧失劳动能力的情况。具体来说：1. 男性工人通常需年满60周岁，女性工人则需年满50周岁，并且连续工龄满10年时可以退休。2. 对于在井下、高空、高温以及其他有害身体健康的工作岗位工作的工人，男性年满55...
劳动法对50岁以上的规定
2. 50岁以上劳动者有权获得与其工作相匹配的报酬，并享有休息和休假的权利。3. 劳动法规定，50岁以上劳动者有权获得劳动安全卫生保护，以及接受职业技能培训的机会。4. 他们也有权享受社会保险和福利，以及通过法律途径解决劳动争议的权利。5. 如果50岁以上劳动者遭受不合法解雇，公司行为是不被允许的。
劳动法规定女性50岁必须退休吗
企业女职工五十岁并不是必须退休的。企业女职工五十岁并不是必须退休的。1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限...
新劳动法50岁不允许辞退
没有新劳动法，也没有法律规定50岁不得辞退，女性工人身份年满50周岁达到退休年龄，劳动合同终止，单位可以辞退且不支付经济补偿金；如果是男性，还未达到60周岁的退休年龄，单位也可以辞退，但需要视具体情况下支付经济补偿金或者赔偿金。
女职工过了50岁劳动法
一、退休年龄与劳动合同关系 根据我国《劳动法》的相关规定，女职工达到法定退休年龄后，劳动合同关系原则上终止。这意味着，一旦女职工年满50岁（或根据具体情况确定的退休年龄），她与企业之间的劳动合同关系自然终止，双方不再受原劳动合同的约束。然而，值得注意的是，即使劳动合同关系终止，女职工仍然...
新劳动法45岁不允许辞退
1. 法律分析：劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
劳动法50岁不允许辞退吗
劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
50岁进厂打工还要吗
1. 不建议50岁的人进厂打工。2. 根据华律网的信息，劳动法规定工厂对员工年龄有限制，通常不超过40岁。3. 超过40岁的人可能难以被工厂录用。
唐霞莱普： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
浠水县13940088850： 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ？
唐霞莱普： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
浠水县13940088850： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
唐霞莱普： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
浠水县13940088850： 劳动法有无明确规定,对50岁的员工不的解除劳动关系 - ？
唐霞莱普： 你好,没有.只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系.望采纳
浠水县13940088850： 妇女在49岁半被单位辞退合法吗 - ？
唐霞莱普： 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...
浠水县13940088850： 劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗? - ？
唐霞莱普： 在现单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年的,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同.
浠水县13940088850： 我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗? - ？
唐霞莱普： 女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
浠水县13940088850： 劳动法上有用人单位可以解顾五十岁劳动者不给予赔偿吗 - ？
唐霞莱普： 如果是女职工,五十周岁以上属于应退休人员,双方的劳动关系在满五十周岁的时候自动终止,这样子终止劳动合同关系的话单位是不需要支付经济补偿或者赔偿的.当然这种结束劳动关系的方式在劳动法上也不属于解雇劳动者.相关法条请参...
浠水县13940088850： 女职工超过50岁是否还受劳动法的保护 - ？
唐霞莱普： 关于退休年龄,不同的岗位工种有不同的标准,请先确认你是哪一类? 1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 男年满六十周岁,女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1 男年满六十周岁,...
浠水县13940088850： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人? - ？
唐霞莱普： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人?当然能,,这只是一种耍手段,鸡蛋里面挑骨头,,让他知难而退.关键是,这个人都五十多岁了,把人家辞退了,就等于失业了,,别的工厂也不会招,这么大年纪的人了.
