辞退赔偿明细表
退休职工交通事故赔偿明细表
1.医疗费的赔偿标准：医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证结合病历及诊断证明等相关证据确定。2.误工费的赔偿标准：受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平收人状况的可以参照受诉法院所在地相...
怀孕期间被辞退赔偿明细
女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、...
怀孕期间被辞退赔偿明细
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职的流程是什么 辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表...
怀孕期间被辞退赔偿明细是什么
一、怀孕期间被辞退赔偿明细是什么1、怀孕期间被辞退赔偿明细如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
工伤一级赔偿多少钱?工伤一级赔偿能不能一次性给?
工伤一级赔偿项目明细表: 1、护理费:50元\/天 法律法规:第二十五条 职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。 2、交通费: 法律法规:经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的,其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通...
干了8年被公司辞退怎么赔偿
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工伤赔偿标准明细
工伤赔偿标准计算表一、一般伤情1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费：【29...
职业病赔偿明细表
职业病赔偿明细表如下：1、一级职业病赔偿标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、二级职业病赔偿标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准...
2023工伤十级伤残赔偿明细表
由所在单位按月支付；（2）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；4、医疗费。一般以医院的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤...
十级伤残赔偿明细表
十级伤残赔偿明细如下：1、医疗费。因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、残疾赔偿金。受诉法院所在地上一年度城镇居民...
梁园区天兴回答： 被辞退只赔偿基本工资,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于...
庞魏18827374068问： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿? ？
梁园区天兴回答： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿?合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;...
庞魏18827374068问： 我和公司签定无期限合同公司解雇我应该补偿多少 ？
梁园区天兴回答： 1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 最多12个月 按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
庞魏18827374068问： 公司无正当理由辞退我,我应该要求哪些赔偿? - ？
梁园区天兴回答： 从你字面上理解,是公司违反劳动合同法,你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资(双倍补偿),为了不拖太长时间,你一定要去多次交涉协商,实际一点来说,时间你拖不起,对不对,为了得到几百元钱,案子可能会拖很久,所以,上诉后若对方拖时间就得不偿失了, 最好,协商,能给多少就要多少. 补充,让劳动部门知道这件事,对公司也是一种警示,不能让这样的公司觉得员工的利益好欺负.我处理过劳资纠纷,作为管理人员,我一直在帮员工,可是有些事情有苦难言啊
庞魏18827374068问： 单位辞退员工怎么补偿？
梁园区天兴回答： 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
庞魏18827374068问： 公司与你终止解除合同要赔偿你多少钱? - 急急急我是昆山华达利家 ？
梁园区天兴回答： 中华人民劳动法 第四十四条规定 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合... 所以单位不用向你赔偿.
庞魏18827374068问： 合同未满被单位集体辞退如何赔偿 ？
梁园区天兴回答： 集体辞退是一次解雇多人吧?解雇多少人与你关系不大,赔偿是按个人计算的.合同期内单位解除劳动合同,按劳动者工作年限支付经济补偿金,1年1个月,尾数不满半年算半个月,补偿工资按最近12个月总收入取月平均数.如果单位没提前30天通知,另支付1个月工资的代通知金.如果单位没经过协商就直接解除合同,可能属于违法解除合同,可以要求双倍赔偿.
庞魏18827374068问： 孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付? ？
梁园区天兴回答： 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
庞魏18827374068问： 《劳动法》规定公司辞退员工应怎么补偿?？
梁园区天兴回答： 《劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.”新法实施前的按当时规定算,8—12月按不足一年给一个月工资;然后,明年1月份的,按不满半年的补偿半个月工资.哈,样说来岂不是多了. 不过事实来看 没多少公司按照劳动法执行 都是员工在工作之前与公司签订的劳动关系合同上的条款而履行双方的义务 很多也都是所谓的霸王条款 有异议的话可以去当地市政府劳动局下属劳动仲裁管理办反应问题、咨询法律.
庞魏18827374068问： 单位停止经营解雇劳动者要求赔偿金 - ？
梁园区天兴回答： (一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:(1) ...
