女员工50岁被辞退有没有赔偿
1、女员工50岁被辞退的情况可能有赔偿，具体取决于解除劳动合同的情形。如果用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么可能没有赔偿。经济补偿金的计算方式与劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资有关。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金标准的二倍。
2、法律依据：《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司辞退50岁的员工如何赔偿
一、公司辞退50岁员工应如何赔偿 1. 如果被辞退的员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司不需要提供赔偿。2. 如果被辞退的员工虽已年满50周岁但未至法定退休年龄，且公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，公司应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需...
劳动者50岁被辞退有补偿吗?
劳动者的年纪达到50周岁，被单位辞退是需要支付经济补偿金的，可以按照劳动者在单位的工作时间、劳动者的月工资计算经济补偿金，在实际操作中，存在单位违法辞退员工的情况，可以向单位要求双倍经济补偿金。 一、劳动者50岁被辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
员工50岁被辞退是合法的，《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
公司把过了50岁的员工辞退掉是不违法的，依据国家的有关规定，只要在一定的退休年龄就可以进行事情的办理，自己的辞退问题，如果涉及自己的退休，那么自己就不会有问题，但是需要自己学会充分的认识，进而保障自己权益保障不会失去意义。 一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法 劳动者到了50岁，其劳动...
劳动法50岁辞退制度
1. 法律并未规定用人单位不能辞退50岁以上的员工。实际上，如果员工年龄在50岁以上，用人单位仍然有可能基于合法理由对其进行辞退。2. 关键在于辞退的理由是否正当。如果员工存在违法行为或严重违反工作规定，用人单位可以依法进行辞退。3. 然而，用人单位不能无理由地辞退年龄较大的员工。这种做法可能违反《...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
1. 如果公司违法辞退50岁的员工，那么每工作一年，员工应获得相当于二个月工资的经济补偿。2. 如果公司合法辞退员工，那么员工可能不获得任何补偿或赔偿。3. 公司不得在以下情况下辞退员工：- 员工从事可能接触职业病危害的工作，未进行离岗前职业健康检查，或被怀疑患有职业病且在诊断或医学观察期间；-...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
如果女员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，那么劳动合同终止时，用人单位不需要提供赔偿。然而，如果女员工是50岁的女干部，还未到达法定退休年龄，并且是因为用人单位提出解除劳动合同而导致双方协商一致解除的，那么用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
50岁以上的人被辞退有赔偿吗
一、满50岁被辞退是否有赔偿 1. 若职工因过错被辞退，则无需赔偿。2. 若职工因无法胜任工作被辞退，且用人单位提前三十日书面通知，则无需赔偿；否则，用人单位需支付职工一个月工资作为赔偿。3. 若用人单位因重整需要辞退职工，则应支付经济补偿。4. 若用人单位违法辞退职工，则应支付两倍的经济赔偿...
超过50岁被公司辞退合法吗
一、超过50岁被公司辞退的合法性 1、根据法律规定，超过50岁的员工被公司辞退通常是不合法的。除非员工到达法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这时员工将不会有赔偿要求。如果员工在职期间未能按时足额缴纳社会保险，企业有权要求员工补缴，但不应以此为由进行不当辞退。2、对于已经退休的员工，如果在单位...
女员工50岁被辞退有没有赔偿金
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。 按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是...
捷雅复方： 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
金塔县17628951160： 辞退女劳务派遣工50岁还给经济补偿吗 - ？
捷雅复方： 一般女职工50岁到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
金塔县17628951160： 年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 - ？
捷雅复方： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
金塔县17628951160： 年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? - ？
捷雅复方： 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
金塔县17628951160： 工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 - ？
捷雅复方： 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
金塔县17628951160： 50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 - ？
捷雅复方： 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的.2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
金塔县17628951160： 女的超出50岁的有补偿吗 - ？
捷雅复方： 没有的,国家法律规定的只有超过60岁可以正式退休,并且会有一部分养老保险,不过50岁之后的工作有没有补偿国家没有特别的规定,如果是公司有的话,这个公司应该是一个很好的公司,值得人们留下.
金塔县17628951160： 女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 - ？
捷雅复方： 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
金塔县17628951160： 超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿? ？
捷雅复方： 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
金塔县17628951160： 长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么? - ？
捷雅复方： 女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续,享受退休待遇.而不是“解除劳动合同”,因此没有经济补偿的说法.如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的损失.
