新劳动法45岁不允许辞退
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及其他法律允许的情况。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：试用期间证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。在这些情况下，用人单位在辞退员工时可能无需支付经济补偿金。
公司如何辞退45岁员工?
根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。 一、公司如何辞退45岁员工?职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。用...
女员工45岁不能解除劳动合同
1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的，用人单位照样可以解除合同。2、过去，一些省市，在...
劳动法规定45岁不上夜班
1. 劳动法并未明确禁止45岁以上的劳动者从事夜班工作。2. 法律没有具体规定女性职工从事夜班的年龄限制，这属于用人单位的人力资源管理范畴。3. 通常情况下，女性职工没有不能从事夜间值班的法定限制，只要她们未达到法定退休年龄，都可以被安排值班。4. 因此，即使女职工年满45岁，用人单位安排她们从事...
新劳动法45岁不允许辞退
1. 法律分析：劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
45岁以上员工不能辞退
”劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...
劳动法规定45岁以上员工辞退
劳动法并没有专门针对45岁以上员工的辞退做出规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...
劳动法规定45岁不上夜班
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的员工不能上夜班。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班，没有年龄限制。3. 通常，只要劳动者未达到法定退休年龄，都可以被安排值班。4. 对于年满45岁的女职工，用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
无期限合同45岁以上不能裁员
劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。在经济性裁员中，应注意以下问题：1. 确认自己是否属于可...
新劳动法50岁不允许辞退
1. 劳动法中并未规定45岁以上员工不能被解雇。实际上，如果员工没有犯错，且不被解雇，他们通常应获得经济补偿金。2. 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或者劳动者因病或非因工负伤，雇主可以进行辞退。3. 关于50岁以上员工被辞退的问题，劳动法并没有特别的规定。但是，...
无期限合同45岁以上不能裁员
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
笪采地红： 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
漳县13753733204： 新劳动法中签订多少年长期合同就不可以辞退了 - ？
笪采地红： 按照劳动合同法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
漳县13753733204： 现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了? ？
笪采地红： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
漳县13753733204： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
笪采地红： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
漳县13753733204： 我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 - ？
笪采地红： 是的.
漳县13753733204： 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ？
笪采地红： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
漳县13753733204： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
笪采地红： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
漳县13753733204： 江苏省劳动法中用人单位对女员工超过45周岁能否解除合同？
笪采地红： 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
漳县13753733204： 劳动法规定在一个单位满多少年不予辞退 - ？
笪采地红： 应该是没有这方面的法律规定的;劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者.在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的;你可以通过 律伴,去向律师来问下
