劳动法50岁以上女辞退是否需要经济补偿?
女性在50周岁时可以退休，也就是说，女职工和单位建立的劳动关系到50周岁满以后，就不能继续保持，用人单位以这理由和女职工解除劳动关系是合法的。
按照相关法律规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
相关法律依据：
根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
综上所述，在女职工到达50周岁以后，已经达到法定退休年龄，与原用人单位签订的书面劳动合同自然终止，再继续从事劳动形成的属于劳务关系，用人单位选择辞退是不需要支付经济补偿金的，若女职工在50周岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，保证自身的合法利益。
新劳动法50岁不允许辞退
法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规埋洞定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
劳动法提升不可以解除劳动关系的2种情况，一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；二是在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的。按照这个要求，在本单位连续运行满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上，男人在55岁以上，都...
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者...
辞退满50岁的女职工请问有补偿吗?
没有经济补偿金的，因为女性满50周岁的话，达到退休年龄，劳动合同自动终止，符合《劳动合同法》第四十四条第二款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”如果有经济补偿金的，那么只有符合劳动合同法第四十六条情况才有的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条...
辞退女劳务派遣工50岁还给经济补偿吗
一般女职工50岁到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
请问根据劳动法规定50岁员工被辞退是否可以获得赔偿
法律分析:在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
女职工超过五十岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位不存在劳动关系，也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过...
劳动法规定50岁人员如何辞退?
女性达到50岁，终止劳动合同；男性50岁，如果连续在单位工作十五年且距离退休不足五年的，单位不得解除劳动合同；没有这个情形的，可以依据40、41条规定或者协商一致解除劳动合同。
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
满50岁女干部可以被辞退吗
法律分析：《劳动合同法实施条例》明确规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。超过法定退休年龄，如果继续用工就有劳动关系变为劳务关系，是不能继续缴纳社会保险的。而且继续即使缴上，在退休审核时也会退回。劳动合同终止了，用人单位应当通知劳动者。当然说法并不是辞退劳动者，而是说劳动合同...
严剑前列： 一般女职工50岁到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
高州市13187466409： 年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 - ？
严剑前列： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
高州市13187466409： 55岁员工能否辞退,是否受法律保护? ？
严剑前列： 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
高州市13187466409： 劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 - ？
严剑前列： 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
高州市13187466409： 工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 - ？
严剑前列： 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
高州市13187466409： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
严剑前列： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
高州市13187466409： 满50岁无社保被公司辞退,有没有补偿 - ？
严剑前列： 你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资. 另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
高州市13187466409： 50岁以上的人被告公司开除还能得到补偿吗 - ？
严剑前列： 可以要求公司补偿,可以去劳动局申请仲裁.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益...
高州市13187466409： 在公司上班,女同事如果年过5o岁,公司要辞退该同事,是否有补尝? - ？
严剑前列： 【1】此题分类错误,应该是法律问题分类. 【2】女职工50岁,工作10年,被公司辞退. 【3】单位辞退劳动者,应该按照《劳动合同法》第40条提前30日,以书面通知劳动者本人,说明辞退劳动者原因.劳动者能否到经济补偿金,应该看...
高州市13187466409： 在职14年后满50岁被工厂辞退后厂方要补工资吗? - ？
严剑前列： 要看员工是否是女性员工,如果员工为女性员工达到退休年龄了.那么单位以此解除劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿的. 如果是男性员工,那么被单位辞退,单位是需要支付员工解除劳动关系的赔偿金的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿. 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿. 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿.
