新入职没人带都很忙
开开心心入职,工作却没人带?3招破解会计新人职场困境!
一、无人带的困境如何突破?1放稳自己的心态每个新人在出入职场的时候，都会希望能有个好性格、有能力的人来带自己。可职场如战场，没有人有义务主动去教你。有人带是福气，没人带是常态，要接受这个现实。情绪稳定，对于职场人来讲很重要。情绪稳定代表你的状态稳定，可以理智地思考，清晰地对待。2找...
刚进一家公司大家都很忙没人带我,问领导有安排没说没有,有会通知我...
遇到这种情况，一般是比较小的一些公司才会这样，公司制度，体系都不够完善。我也曾经遇到过这样的公司。像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。要想尽快上手，你就要先熟悉跟自己工作有关的流程，然后看别的同...
刚进公司的新人什么都不熟悉又没有人带该怎么办?
公司没有人带你，你可以主动去学习，你也可以主动去问他们。除了想公司的老人学习之外。还可以通过去网上学习去书本学习，甚至想同行交流，等等去获得知识，换句话来说吧，只要你愿意去学习哪里都能学习，只要不愿意安排人带也是没有用的。
入职后领导很忙,别的员工也很忙,没时间带你,你会怎么办?
你可以找领导问清楚安排给你什么岗位、有什么工作内容、什么工作流程、什么工作标准，熟悉相关制度，拜一个老员工为师父。
在入职后,领导如果没有安排带自己的人应该怎么办?
他把这些资料都记录在笔记本上。几年后，这些星星的积累竟然变成了小山那么高的宝物。小L用这些宝藏帮助公司渡过了无数难关。公司上市后，总经理让副总裁小L介绍自己的经验。他谦虚地站起来，生硬地说：要学会自己找路，发掘资源。在互联网时代想不到，找不到。入职后没人带，怎么破？看职场精英就...
新员工入职没人管怎么办
新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。
新人入职,十二天工作忙到没时间吃饭,带自己的人相当不友好
带新人不是一件轻松的事，第一个，它真的花时间；第二个，成就感不高。公司要招聘新人，必然是因为业务足够繁忙，而这个时候硬塞一个带新人的工作，对任何人来说都是占去原本有生产力的时间。带新人一般不算绩效，可以说是投入了大量时间、耐心和口舌，往往还得不到好的结果。如果遇到一个依赖感高...
我刚入职,在设计院,大家都很忙没人带,请问我该怎么办,天天坐着也不是...
呵呵。国企舒服啊。没人带，那就等着啊。反正工资是照领的。
刚入职一家公司,发现无事可做,新入职是不是都这样呢?
新入职很多人都会遇到这个问题，因为刚入职的时候，可能只会让你先了解了解公司，等你了解之后才会进一步给你安排工作。但也不是所有公司都这样的，有些优势是有专门的新人培训制度的，入职之后就会很忙的。
新人刚入职很闲怎么办 新人刚入职不知道该做什么
新人刚入职很闲怎么办 要做到“眼里有活”，跟你的工作量和性质没有什么关系，主要是看你对工作的态度和上进心。有的人只是把工作作为谋生的手段，并没有任何更长远的规划，工作上得过且过，没有思考的想法，所以他们不会积极主动地去找活干，只等着活来找他们。如果是在工作节奏紧张忙碌的环境里，...
米林县炔诺回答： 其实这种情况刚入职的人经常会遇到.因为新人还不能融入单位的正常业务中,而在忙碌中别人也没有这份耐心来教新人,所以通常会让新人觉得受到了冷遇,当然也不排除个别老员工有意排挤新人的可能.你可以分析一下,首先是自己对这份工作感不感兴趣,其次是出现这种现象的最主要原因,是你还没有熟悉业务呢还是科长在掩护你呢(估计第一种可能大些),如果分析下来觉得想留下,那么自己也要主动些,不要坐等老员工来教,看别人有点空闲的时候主动请教些东西,以求快速的融入公司的业务中去.
弘巧15637552778问： 刚进公司 没人带我 - ？
米林县炔诺回答： 如果你很想留在公司做,就得偷学,你要多看,看老员工是怎么做的,有些公司的老员工很保守,你问他们,他们根本不会告诉你什么,你得自己观察,看看他们经手的业务是怎么做的.自己多琢磨琢磨,回家多查看资料,学学.跟老员工也得搞好关系,施点小恩小惠啥的.
弘巧15637552778问： 刚去公司入职 却没人带我 一个人不知道干啥 怎么办啊 - ？
米林县炔诺回答： 第一 你已经进了这个公司 那么你就主动出击吧 第二 不要指望你刚进来就能找到好师傅,主动点 第三 新来的要多展示自己的长处否则你就是过客!
弘巧15637552778问： 我进公司是测试的实习生,但现在由于老大很忙,没人带,整天闲着都不知道干什么好, - ？
米林县炔诺回答： 事情是要去找来做的,首先进入一个新公司,要先将公司的规章制度,企业文化了解清楚,然后了解公司的发展情况和现在的发展状况,然后明确自己在的是什么岗位,岗位的性质与岗位职责是什么,清楚之后就去做 ,没人带的话就跟着人家屁股后面跑,看多也就能知道一些.再说你总是跟着人家的话别人也不好说总部教你是吧,关键是要你态度好,会说话.他抽烟的话就丢两包烟给他之类的~~~
弘巧15637552778问： 新入职,如果没人带.我应该干嘛. - ？
米林县炔诺回答： 新入职,如果没人带就多了解一下公司,看自己的岗位上需要做哪些事情.有问题请教别人的时候一定要虚心,一般公司的老员工都会对新员工多照顾一些的.
弘巧15637552778问： 财务新人没人带怎么办? - ？
米林县炔诺回答： 很多财务人入职之初都遇到过类似问题.属于正常现象.除非更公司老会计有关系,不然很多时候得摸石头过河.不过如果老板重视财务工作,建议可以申请进行财务培训.推荐像安越财务培训这样的机构.效果挺好的.
弘巧15637552778问： 我刚工作有1年时间,目前的工作岗位没有人带,也没有具体的工作的职责,杂事也比较多,该怎么办? - ？
米林县炔诺回答： 辞职学个东西 换个环境 感觉会不一样 工作都是慢慢来
弘巧15637552778问： 外贸新人应该做些什么?我都上班半个月了,不知道每天忙些什么,也没有人带,谢谢了!!!!! - ？
米林县炔诺回答： 哈哈,新人嘛,没关系的,有时间好好把外贸的东西好好再温习温习,如商务、英语等.
弘巧15637552778问： 本人女生,刚来一个新公司,是做阿里巴巴旺铺销售的,已经来公司三天了,可是没有人教我做什么,也不给我 - ？
米林县炔诺回答： 笨啊,上班给周围的同事带点零食,聊点互相感兴趣的话题,慢慢熟了自然有人告诉你该怎么做,新人都有一个过程,急也没用啊,慢慢来吧.
弘巧15637552778问： 刚去如家酒店工作几天就觉得很压力大也很压抑,最主要的是没人带,经理还特别严肃,我应该选择不干吗? - ？
米林县炔诺回答： 刚开始入职,压力大是很正常的,主要源于对工作不够熟悉,与领导、同事间也不熟悉.工作上,不懂到地方,委婉咨询下领导和同事,没关系的.领导特别严肃,是个人性格,不是对你有看法,严肃到领导一样可以是个好领导.除了以上这些外,如果没有其他方面到问题,对这份工作还算满意,万事开头难啊!建议先工作一段时间再做决定.
